با تصويب هيات وزيران؛ جزئيات حداقل و حداكثر افزايش حقوق كارمندان و بازنشستگان ابلاغ شد

واضح آرشیو وب فارسی:برنا نيوز: با تصويب هيات وزيران؛ جزئيات حداقل و حداكثر افزايش حقوق كارمندان و بازنشستگان ابلاغ شد
با تصويب هيات وزيران، ميزان ضريب حقوق كارمندان و بازنشستگان دولتي، اعضاي هيات علمي دانشگاه‌ها، مؤسسات آموزش عالي و قضات در سال 1391 تعيين شد.

به گزارش سرويس اجتماعي برنا به نقل از پايگاه اطلاع رساني دولت، هيات وزيران به استناد ماده 50 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران و ماده 76 قانون مديريت خدمات كشوري، ميزان ضريب افزايش حقوق كارمندان و بازنشستگان را مشخص كرد.

ميزان ضريب افزايش حقوق اعضاي هيات علمي دانشگاه‌ها
ضريب حقوق سال 1391 اعضاي هيات علمي دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالي و قضات به ميزان يازده هزار و چهار صد و شصت ريال و ضريب حقوق شاغلان مشمول قانون مديريت خدمات كشوري براي سال 1391 را به ميزان هشتصد و پنج (805) ريال تعيين كرد.

براساس اين مصوبه ضريب حقوق بازنشستگان موضوع بند (ج) ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه نيز براي سال 1391 به ميزان هشتصد و پنج (805) ريال تعيين مي‌شود.

بازنشستگان و وظيفه بگيران
براين اساس، حقوق بازنشستگان و وظيفه بگيران و مشتركان صندوق‌هاي بازنشستگي كشوري و نيروهاي مسلح و ساير صندوق‌هاي وابسته به دستگاه اجرايي در سال 1391 به ميزان پانزده درصد نسبت به سال 1390 افزايش مي‌يابد.

سقف افزايش حقوق كارمندان
براساس اين مصوبه، سقف افزايش حقوق كارمندان دستگاه‌هاي موضوع بند 95 ماده واحده قانون بودجه 1391 كل كشور پانزده درصد تعيين مي‌شود.

همچنين، عيدي پايان سال غير مشمولان قانون خدمات كشوري شاغل در دستگاه‌هاي اجرايي دولتي در سال 1391 به ميزان عيدي پايان سال مشمولان قانون ياد شده تعيين مي‌شود.

پاداش
طبق اين مصوبه، پاداش موضوع ماده 50 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران (به استثناي دستگاه‌هاي اجرايي موضوع بند 95 قانون بودجه سال 1391 كل كشور) براي امسال حداكثر يك ماه حقوق و مزايايي مندرج در احكام كارگزيني در سقف اعتبارات مصوب تعيين مي‌شود.

پاداش موضوع ماده 50 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران براي دستگاه‌هاي اجرايي موضوع بند 95 قانون بودجه سال 1391 كل كشور براي امسال با پيشنهاد مجمع عمومي ذيربط در سقف بودجه مصوب و تصويب هيات وزيران تعيين مي‌شود.

حداقل حقوق و فوق العاده‌هاي مستمر (شاغلان)
براين اساس، حداقل حقوق و فوق العاده‌هاي مستمر (شاغلان) موضوع تبصره ماده 76 قانون مديريت خدمات كشوري براي كارمندان دستگاه‌هاي اجرايي مشمول اين قانون و ساير مشمولان ماده مذكور به استثناي مشمولان بند 12 اين تصويب نامه در سال 1391 به ميزان سه ميليون و نهصد و بيست و يك هزار و پانصد ريال و حداكثر حقوق وفوق العاده‌هاي مستمر اين قبيل كارمندان هفت (7) برابر حداقل حقوق مذكور در اين بند تعيين مي‌شود.

حداقل حقوق بازنشستگان و وظيفه بگيران
طبق اين مصوبه، حداقل حقوق بازنشستگان و وظيفه بگيران و مشتركان صندوق‌هاي بازنشستگي كشوري و نيروهاي مسلح و ساير صندوق‌هاي وابسته به دستگاه اجرايي به ميزان سه ميليون و نهصد و بيست و يك هزار و پانصد ريال تعيين مي‌شود.

حداقل حقوق كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت
براساس اين مصوبه، حداقل حقوق كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت در سال 1391 به ميزان دو ميليون و ششصد و پنجاه و شش هزار و پانصد ريال و حداكثر حقوق اين قبيل كارمندان هفت برابر حداقل مذكور در اين بند تعيين مي‌شود.

همچنين، پرداخت كمك‌هاي رفاهي مستقيم و غير مستقيم در سقف اعتبارات يا بودجه مصوب دستگاه‌هاي اجرايي قابل تأمين و پرداخت است.

پرداخت فوق العاده اضافه كار ساعتي به كارمندان
براين اساس، پرداخت فوق العاده اضافه كار ساعتي به كارمندان دستگاه‌هاي اجرايي مشمول اين تصويب نامه با رعايت بند (ز) ماده(50) قانون برنامه پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران در سقف اعتبار مصوب دستگاه مجاز است.

تشخيص كاركناني كه به اقتضاء شغلي مطابق با بند 9 ماده 68 قانون مديريت خدمات كشوري اضافه كار بيشتري دريافت مي‌كنند با بالاترين مقام دستگاه اجرايي يا مقامات مجاز موضوع ماده 53 قانون محاسبات عمومي خواهد بود.

فوق العاده ماموريت روزانه داخل كشور
طبق اين مصوبه، فوق العاده ماموريت روزانه داخل كشور به كارمندان دستگاه‌هاي اجرايي مشمول اين مصوبه كه به عنوان مامور براي انجام وظيفه موقت به خارج از حوزه شهرستان محل خدمت خود اعزام مي‌شوند و ناچار به توقف شبانه هستند تا ميزان حداقل حقوق و فوق العاده‌هاي مستمر در مورد مشمول هر يك از بند‌هاي اين تصويب نامه به ماخذ يك بيستم و نسبت به مازاد آن به ماخذ يك پنجاهم و در سقف اعتبار مصوب دستگاه قابل پرداخت است.

ساير موارد مطابق آيين نامه فوق العاده روزانه موضوع بند (ث) ماده 39 قانون استخدام كشوري و اصطلاحات بعدي آن خواهد بود.

همچنين، تمديد قراردادهاي قبلي كاركنان قراردادي مجاز است.

پرداخت كمك‌هاي رفاهي مستقيم و غير مستقيم به كاركنان قرارداد كار معين
براين اساس، پرداخت كمك‌هاي رفاهي مستقيم و غير مستقيم به كاركنان قرارداد كار معين (مشخص) ساعتي و موارد موضوع ماده 124 قانون مديريت خدمات كشوري بر اساس دستورالعملي كه با رعايت سقف اعتبارات مصوب به تصويب بالاترين مقام دستگاه اجرايي يا مقام مجاز از سوي ايشان مي‌رسد، مجاز است.

معاون اول رييس جمهور اين مصوبه را براي اجرا به معاونت توسعه و سرمايه انساني رييس جمهور و معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبري رييس جمهور ابلاغ كرده است.

چهارشنبه|ا|31|ا|خرداد|ا|1391

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: برنا نيوز]

[مشاهده در: www.bornanews.ir]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 214]