با تصويب هيئت وزيران؛ جزئيات افزايش حقوق كارمندان ابلاغ شد

واضح آرشیو وب فارسی:جام جم آنلاین: با تصويب هيئت وزيران؛ جزئيات افزايش حقوق كارمندان ابلاغ شد
جام جم آنلاين: با تصويب هيئت وزيران ، ميزان ضريب حقوق كارمندان و بازنشستگان دولتي، اعضاي هيات علمي دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي و قضات و شاغلين مشمول قانون مديريت خدمات كشوري در سال 1391 تعيين شد. هيئت وزيران به استناد ماده 50 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران و ماده 76 قانون مديريت خدمات كشوري ،ميزان ضريب افزايش حقوق كارمندان و بازنشستگان را مشخص كرد.

ميزان ضريب افزايش حقوق اعضاي هيات علمي دانشگاهها

به گزارش روز چهارشنبه جام جم آنلاين به نقل از پايگاه اطلاع رساني دولت،ضريب حقوق سال 1391 اعضاي هيات علمي دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي و قضات به ميزان يازده هزار و چهار صد و شصت ريال و ضريب حقوق شاغلين مشمول قانون مديريت خدمات كشوري براي سال 1391 را به ميزان هشتصد و پنج (805) ريال تعيين كرد.

بر اساس اين مصوبه ضريب حقوق بازنشستگان موضوع بند (ج) ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه نيز براي سال 1391 به ميزان هشتصد و پنج (805) ريال تعيين مي شود.
بازنشستگان و وظيفه بگيران

براين اساس، حقوق بازنشستگان و وظيفه بگيران و مشتركان صندوق هاي بازنشستگي كشوري و نيروهاي مسلح و ساير صندوق هاي وابسته به دستگاه اجرايي در سال 1391 به ميزان پانزده درصد نسبت به سال 1390 افزايش مي يابد.

سقف افزايش حقوق كارمندان

براساس اين مصوبه، سقف افزايش حقوق كارمندان دستگاههاي موضوع بند 95 ماده واحده قانون بودجه 1391 كل كشور پانزده درصد تعيين مي شود.

همچنين، عيدي پايان سال غير مشمولين قانون خدمات كشوري شاغل در دستگاه هاي اجرايي دولتي در سال 1391 به ميزان عيدي پايان سال مشمولين قانون ياد شده تعيين مي شود.

پاداش

طبق اين مصوبه، پاداش موضوع ماده 50 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران (به استثناي دستگاههاي اجرايي موضوع بند 95 قانون بودجه سال 1391 كل كشور) براي امسال حداكثر يك ماه حقوق و مزايايي مندرج در احكام كارگزيني در سقف اعتبارات مصوب تعيين مي شود.

پاداش موضوع ماده 50 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران براي دستگاههاي اجرايي موضوع بند 95 قانون بودجه سال 1391 كل كشور براي امسال با پيشنهاد مجمع عمومي ذيربط در سقف بودجه مصوب و تصويب هيئت وزيران تعيين مي شود.

حداقل حقوق و فوق العاده هاي مستمر (شاغلين)

براين اساس، حداقل حقوق و فوق العاده هاي مستمر (شاغلين) موضوع تبصره ماده 76 قانون مديريت خدمات كشوري براي كارمندان دستگاههاي اجرايي مشمول اين قانون و ساير مشمولين ماده مذكور به استثناي مشمولين بند 12 اين تصويب نامه در سال 1391 به ميزان سه ميليون و نهصد و بيست و يك هزار و پانصد ريال و حداكثر حقوق وفوق العاده هاي مستمر اين قبيل كارمندان هفت (7) برابر حداقل حقوق مذكور در اين بند تعيين مي شود.

طبق اين مصوبه، حداقل حقوق بازنشستگان و وظيفه بگيران و مشتركان صندوق هاي بازنشستگي كشور ي و

حداقل حقوق بازنشستگان و وظيفه بگيران

نيروهاي مسلح و ساير صندوق هاي وابسته به دستگاه اجرايي به ميزان سه ميليون و نهصد و بيست و يك هزار و پانصد ريال تعيين مي شود.

براساس اين مصوبه، حداقل حقوق كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت در سال 1391 به ميزان دو ميليون و ششصد و پنجاه و شش هزار و پانصد ريال و حداكثر حقوق اين قبيل كارمندان هفت برابر حداقل مذكور در اين بند تعيين مي شود.

همچنين ، پرداخت كمكهاي رفاهي مستقيم و غير مستقيم در سقف اعتبارات يا بودجه مصوب دستگاه هاي اجرايي قابل تأمين و پرداخت مي باشد.

پرداخت فوق العاده اضافه كار ساعتي به كارمندان

براين اساس، پرداخت فوق العاده اضافه كار ساعتي به كارمندان دستگاه‌هاي اجرايي مشمول اين تصويب نامه با رعايت بند (ز) ماده(50) قانون برنامه پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران در سقف اعتبار مصوب دستگاه مجاز است.

تشخيص كاركناني كه به اقتضاء شغلي مطابق با بند 9 ماده 68 قانون مديريت خدمات كشوري اضافه كار بيشتري دريافت مي نمايد با بالاترين مقام دستگاه اجرايي يا مقامات مجاز موضوع ماده 53 قانون محاسبات عمومي خواهد بود .

فوق العاده ماموريت روزانه داخل كشور

طبق اين مصوبه، فوق العاده ماموريت روزانه داخل كشور به كارمندان دستگاه هاي اجرايي مشمول اين مصوبه كه به عنوان مامور براي انجام وظيفه موقت به خارج از حوزه شهرستان محل خدمت خود اعزام مي شوند و ناچار به توقف شبانه هستند تا ميزان حداقل حقوق و فوق العاده هاي مستمر در مورد مشمول هر يك از بند‌هاي اين تصويب نامه به ماخذ يك بيستم و نسبت به مازاد آن به ماخذ يك پنجاهم و در سقف اعتبار مصوب دستگاه قابل پرداخت مي باشد.

ساير موارد مطابق آيين نامه فوق العاده روزانه موضوع بند (ث) ماده 39 قانون استخدام كشوري و اصطلاحات بعدي آن خواهد بود.

همچنين ، تمديد قراردادهاي قبلي كاركنان قراردادي مجاز است.

پرداخت كمك هاي رفاهي مستقيم و غير مستقيم به كاركنان قرارداد كار معين

براين اساس، پرداخت كمك هاي رفاهي مستقيم و غير مستقيم به كاركنان قرارداد كار معين (مشخص) ساعتي و موارد موضوع ماده 124 قانون مديريت خدمات كشوري بر اساس دستورالعملي كه با رعايت سقف اعتبارات مصوب به تصويب بالاترين مقام دستگاه اجرايي يا مقام مجاز از سوي ايشان مي رسد ،مجاز است.

معاون اول رئيس جمهور اين مصوبه را براي اجرا به معاونت توسعه و سرمايه انساني رئيس جمهور و معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبري رئيس جمهور ابلاغ كرده است.

چهارشنبه|ا|31|ا|خرداد|ا|1391

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: جام جم آنلاین]

[مشاهده در: www.jamejamonline.ir]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 247]