حقوق، اصول و شرايط كار

واضح آرشیو وب فارسی:رسالت: حقوق، اصول و شرايط كار
علي مهدي پور

حقوق و قانون كار، در بردارنده اصول و شرايطي است كه با رعايت حقوق كارگر و كارفرما، نتيجه فعاليت و ارتباط متقابل آنها را به صورت كار مطلوب در بردارد. حقوق كار، با تعريف و مشخص نمودن قرارداد كار و شرايط اساسي آن، ميزان حق السعي يا دستمزد، مدت زمان كار، مرخصي ها و تعطيلات، سن كار، حفاظت فني و بهداشت كار، قانون بيمه بيكاري و... باعث تسهيل روند كار و رعايت حقوق كارگر در جريان فعاليت اقتصادي مي گردد.

كشورهاي مختلف، متناسب با شرايط اقتصادي و مكاتب و
نظريه‌هاي اقتصادي حاكم در جامعه خود، حقوق و قانون كار كشور خود را تعيين مي نمايند. در قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران، حقوق و شرايط كار متناسب با آموزه هاي ديني و اجتماعي مشخص گرديده است. در اين قانون، كارگر كسي است كه به هر عنوان در مقابل دريافت حق السعي اعم از مزد، حقوق، سهم و ساير مزايا به درخواست كارفرما كار مي كند.

قرارداد كار و حق السعي

كار زماني معناي قانوني و رسمي پيدا مي كند كه قراردادي بين كارگر و كارفرما برقرار باشد. قرارداد كار عبارت‌است از قرارداد كتبي يا شفاهي كه به موجب آن كارگر در قبال دريافت حق‌السعي كاري را براي مدت موقت يا مدت غير موقت براي كارفرما انجام مي دهد. در قانون كار تعاريف ديگري نيز وجود دارد، كليه دريافت هاي قانوني كه كارگر به اعتبار قرارداد كار اعم از مزد يا حقوق، كمك عائله مندي، هزينه هاي مسكن، خواربار، اياب و ذهاب، مزاياي غيرنقدي، پاداش افزايش توليد، سود سالانه و نظاير آنها دريافت مي نمايد را حق السعي مي نامند. بنابراين مزد عبارت است از وجوه نقدي يا غير نقدي و يا مجموع
آنها كه در مقابل انجام كار به كارگر پرداخت مي شود.

مدت زمان انجام كار

طبق ماده 51، ساعت كار در اين قانون مدت زماني است كه كارگر نيرو يا وقت خود را به منظور انجام كار در اختيار كارفرما قرار
مي‌دهد به غير از مواردي كه در قانون مستثني شده است، ساعات كار كارگران در شبانه روز نبايد از 8 ساعت تجاوز نمايد. كارفرما با توافق كارگران، نماينده يا نمايندگان قانوني آنان مي تواند ساعات كار را در بعضي از روزهاي هفته كمتر از ميزان مقرر و در ديگر روزها اضافه بر اين ميزان تعيين كند به شرط آنكه مجموع ساعات كار هر هفته از 44 ساعت تجاوز نكند. در كارهاي سخت و زيان آور و زيرزميني، ساعات كار نبايد از شش ساعت در روز و 36 ساعت در هفته تجاوز نمايد.

تعطيلات و مرخصي ها

روز جمعه، روز تعطيل هفتگي كارگران با استفاده از مزد مي باشد. علاوه بر تعطيلات رسمي كشور، روز كارگر (11 ارديبهشت) نيز جزء تعطيلات رسمي كارگران به حساب مي آيد.

سن كار

در قوانين كشوري، براي استخدام افراد به كار، شرط سني قرار
مي‌دهند. در قانون كار جمهوري اسلامي ايران ماده 79 آمده است كه به كار گماردن افراد كمتر از 15 سال تمام ممنوع است. طبق ماده 80 افرادي كه بين 15 تا 18 سال تمام داشته باشند، كارگر نوجوان قلمداد مي شوند و بايد طبق آزمايش هاي پزشكي، توانايي آنان براي كار محرز شود، و طبق ماده 84 اگر سلامت يا اخلاق فرد از كار ضرر ببيند، حداقل سن كار 18 سال تمام است. ساعات كار روزانه كارگر نوجوان، نيم ساعت كمتر از ساعات كار معمولي كارگران است. ترتيب استفاده از اين امتياز با توافق كارگر و كارفرما تعيين خواهد شد.

اين محدوديت ها از آنجا ناشي شده است كه گاه موسسات توليدي، در برخورد با نوجوانان و جوانان مسائل انساني را مراعات
نمي‌كنند و از آنها، كار با حداكثر توان مي خواهند، و مزد مناسب نيز
نمي‌دهند. اين امر در تمام نقاط جهان از جمله كشورهاي صنعتي وجود داشت، و به علت ستم بيش از حد، قوانين بين المللي براي حمايت از كودكان وضع شد. طبق اين قوانين از كودكان به علت نياز به آموزش و تفريح نبايد در كارخانه ها استفاده كرد. كودكان اگر در ايام كودكي با سختي كار نمايند، در آينده فرصت هاي بسياري را از دست خواهند داد و از شور و نشاط زندگي بي بهره خواهند بود.

شنبه|ا|19|ا|فروردين|ا|1391

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: رسالت]

[مشاهده در: www.resalat-news.com]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 103]