تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1866105903
توسعه تامين اجتماعي راه حلي مناسب در مقابل بيكاري است
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: عليرضا حيدري روز چهارشنبه در گفت و گو با خبرنگار اقتصادي ايرنا، افزود: كارگراني كه كار خود را به هر علتي از دست مي دهند مي توانند ضمن حمايت از پوشش تامين اجتماعي، آموزشهاي لازم را براي اشتغال مجدد كسب كنند. وي اظهار داشت: در كشورهاي توسعه يافته به طور عام كارگر از بيكاري نمي هراسد زيرا يقين دارد تا زماني كه به طور مجدد به كار فراخوانده شود نظام تامين اجتماعي از وي حمايت خواهد كرد. حيدري با اشاره به قراردادهاي موقت كار گفت: در هر شرايط كارگر بايد همواره از حداقل هايي برخوردار باشد اما نبايد هم الزام باشد كه كارفرما در هر شرايط كارگر را نگه دارد. اين كارشناس حوزه كار ادامه داد: زماني كه رقابت پذيري افزايش مي يابد مرگ بنگاههاي اقتصادي هم افزايش خواهد يافت زيرا در آن شرايط بنگاههايي مي توانند به رقابت ادامه دهند كه توان رقابت پذيري خود را افزايش دهند. وي يادآور شد: هم اكنون روند تغييرات درون سازمانها در حال دگرگوني است و نمي توان الزام كرد كه كارگر تا زماني كه بازنشسته نشده در آن كارگاه به كار خود ادامه دهد. به گفته حيدري، در بحث قراردادهاي موقت كار، به طور الزامي كم كردن عوامل توليد مطرح نيست بلكه پيش شرطي براي كارگر است كه از حداقل حقوق ها برخوردار نشود. وي با اشاره به تجارب كشورهاي توسعه يافته گفت: در اين گونه كشورها، هيچوقت كارگر معترض به اخراج نيست زيرا يقين دارد كه مورد حمايت سيستم هاي اجتماعي قرار مي گيرد و همان سيستم دوباره براي وي شغلي جايگزين خواهد كرد. وي همچنين با اشاره به جويندگان كار گفت: هم اكنون بخش وسيعي از جامعه كار، خواهان يافتن شغل هستند اما به دليل شرايط بازار كار موفق نمي شوند شغلي بيابند . حيدري ادامه داد: بنابراين اين گونه افراد هم بايد تحت پوشش تامين اجتماعي قرار بگيرند و از حداقل هايي براي معاش برخوردار شوند. شكل پوشش تامين اجتماعي جويندگان كار مي تواند با شاغلان بيكار شده متفاوت باشد. حيدري در پايان با اشاره به تشكل هاي كارگري گفت:در صورتي كه تشكل هاي قوي كارگري در واحدهاي اقتصادي با هدف دفاع از حقوق صنفي كارگري وجود داشته باشد به طور يقين ديگر مسائل جامعه كار فردي نخواهد بود. اقتصام ** 9123 **1319
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 331]
-
گوناگون
پربازدیدترینها