تور لحظه آخری
امروز : پنجشنبه ، 22 شهریور 1403    احادیث و روایات:  پیامبر اکرم (ص):زيد بن خالد جُهَنى: پيامبر خدا صلى الله عليه و آله از هيچ نمازى به نماز ديگر مشغول...
سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون شرکت ها




آمار وبسایت

 تعداد کل بازدیدها : 1815033082




هواشناسی

نرخ طلا سکه و  ارز

قیمت خودرو

فال حافظ

تعبیر خواب

فال انبیاء

متن قرآن



اضافه به علاقمنديها ارسال اين مطلب به دوستان آرشيو تمام مطالب
archive  refresh

طرح كاهش ساعات كاري بانوان متاهل به نفع آنان نيست‌


واضح آرشیو وب فارسی:اطلاعات: طرح كاهش ساعات كاري بانوان متاهل به نفع آنان نيست‌


يك مقام كارگري در مورد طرح كاهش ساعت كاري زنان شاغل متاهل عنوان كرد كه اين طرح تهديد جدي براي حضور حداقلي زنان در بازار كار خواهد بود. ‌

ناهيد جلالي - نماينده اسبق كارگران در سازمان بين‌المللي كار- (‌‌ILO) در گفتگو با ايسنا در مورد لايحه جديد مدنظر دولت براي كاهش ساعت كاري زنان شاغل متاهل گفت: هر چند طرح اين لايحه در جهت صيانت بيشتر از نهاد خانواده است ولي اگر از زاويه ديگري به آن نگاه شود، مشاهده خواهد شد كه اين طرح رقابت‌پذيري زنان را در جامعه كاهش خواهد داد. ‌

وي ادامه داد: در حال حاضر طبق قانون، مادران شاغل مجاز هستند كه به ازاي هر سه ساعت كار، نيم ساعت از وقت خود را صرف شيردادن به نوزاد خود كنند كه طبيعتا در هر روز بيش از 5/1 ساعت خواهد شد و علاوه بر اين براي زايمان نيز شش ماه مرخصي با استفاده ازحقوق و مزايا دارند. ‌

جلالي اضافه كرد: در اين شرايط خاص اقتصادي، اگر بخواهيم برخلاف واقعيات موجود براي زنان امتياز بيشتري قائل شويم منجر به حذف رقابت‌پذيري زنان در محيط كار مي‌شود. ‌

وي اين طرح دولت را نگاهي ارزشمند دانست و افزود: در برخي از كشورها در زمان زايمان، علاوه بر مادر، به پدر هم مرخصي با استفاده از حقوق و مزايا داده مي‌شود، ولي امروز با توجه به وضعيت توليد كشور به علت همكاري نكردن بانك‌ها در پرداخت تسهيلات، واردات فراوان كالاهاي مصرفي، قاچاق انواع و اقسام كالاها و وجود موانع بسياري كه موجب كاهش رونق كار و افزايش بيكاري در جامعه شده، چگونه از كارفرمايان مي‌توان انتظار پرداخت حقوق و مزاياي غيرمتعارف نسبت به كار انجام شده داشت؟ ‌

نماينده اسبق كارگران در ‌ ‌ILOتصريح كرد: در شرايط موجود برخي از كارفرمايان در زمان استخدام از زنان تعهد مي‌گيرند كه حق باردار شدن ندارند، حال انتظار و نگاه دولت با طرح چنين مطالبي چقدر با واقعيات مي‌تواند هماهنگ باشد؟ ‌

به گفته او در صورت تصويب اين لايحه، صرف نظر از با ارزش بودن آن، يا زنان خودشان از اين امتياز قانوني عدول خواهند كرد و يا كارفرمايان زنان را كمتر به كار خواهند گرفت. ‌

جلالي در ادامه با بيان اينكه اين طرح تهديد جدي براي حضور حداقلي زنان در بازار كار خواهد بود، پيشنهاد كرد: در شرايط امروز به جاي نگاه به موضوعي كه ممكن است حتي حضور 13 درصدي زنان را در جامعه كم‌رنگ‌تر كند، بايد در جهت افزايش مهدكودك‌ها اقدام شود تا مادران با آرامش بيشتري به انجام مسئوليت‌هاي خود بپردازند. ‌




 سه شنبه 1 بهمن 1387     





این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: اطلاعات]
[مشاهده در: www.ettelaat.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 144]

bt

اضافه شدن مطلب/حذف مطلب




-


گوناگون

پربازدیدترینها
طراحی وب>


صفحه اول | تمام مطالب | RSS | ارتباط با ما
1390© تمامی حقوق این سایت متعلق به سایت واضح می باشد.
این سایت در ستاد ساماندهی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ثبت شده است و پیرو قوانین جمهوری اسلامی ایران می باشد. لطفا در صورت برخورد با مطالب و صفحات خلاف قوانین در سایت آن را به ما اطلاع دهید
پایگاه خبری واضح کاری از شرکت طراحی سایت اینتن