نخستين همايش مديريت و منابع انساني الكترونيكي برگزار شد

واضح آرشیو وب فارسی:دنياي اقتصاد: نخستين همايش مديريت و منابع انساني الكترونيكي برگزار شد
نخستين همايش «مديريت و منابع انساني الكترونيكي» ويژه مديران منابع انساني و فن‌آوري اطلاعات، پنجم آذرماه به ابتكار موسسه پژوهش و آموزش گروه همكاران سيستم و موسسه مطالعات بهره‌ وري و منابع انساني برگزار شد.
در اين همايش بهزاد ابوالعلايي، عضو هيات علمي دانشگاه و مشاور گروه همكاران سيستم و مدرس موسسه مطالعات بهره‌وري و منابع انساني گفت: بدون مديريت منابع انساني سازمان موفق نمي‌شود. مديريت منابع انساني به اين معني است كه به اندازه كافي نيروي با كيفيت وارد سازمان كنيم، بتوانيم آن نيروها را نگه داريم و برنامه‌هايي براي افزايش استفاده از قابليت‌هاي افراد داشته باشيم.
وي افزود: مديريت منابع انساني از پيش از استخدام كاركنان آغاز مي‌شود و با انفصال آنها از شركت قطع نمي‌شود.
ابوالعلايي زيرفرآيندهاي مديريت منابع انساني را 15بند عنوان كرد و گفت: تدوين و اجراي استراتژي‌هاي منابع انساني، برنامه‌ريزي نيروي انساني، منبع‌يابي و گزينش، روان‌‌سازي، آموزش و توسعه مهارت‌ها و قابليت‌ها، طراحي و استقرار سيستم‌هاي پرداخت و جبران خدمات و طراحي و استقرار سيستم‌هاي مشاركت از جمله اين زيرفرآيندها است.
مشاور منابع انساني گروه همكاران سيستم طراحي و استقرار نظام‌هاي ارزيابي و مديريت عملكرد و پاداش، ايمني، رفاه، بهداشت و سلامتي كاركنان، مديريت انضباط و روابط كار، طراحي و استقرار سيستم‌هاي جايگزين‌پروري، تدوين و به كارگيري نظام‌هاي اطلاعات منابع انساني، مديريت ارتباطات داخلي و مديريت خروج از خدمت منفصلين را از ديگر فرآيندهاي مديريت منابع انساني دانست.
وي با اشاره به شركت‌هاي موفق در دنيا گفت: دليلي كه اين شركت‌ها به عنوان رمز موفقيت خود بيان مي‌كنند، پيش از هر چيز اجراي درست مديريت منابع انساني بوده است.
ابوالعلايي ادامه داد: در جايزه ملي تعالي عملكرد و بهره‌وري كه از مدل بين‌المللي EFQM استقبال شده است، تنها معياري كه دو بار مورد ارزيابي قرار مي‌گيرد، منابع انساني است.
عضو هيات علمي دانشگاه استفاده از IT در مديريت منابع انساني را بسيار پراهميت دانست و گفت: IT مي‌تواند اطلاعات را به طور شفاف‌ و سريع در اختيار كارمندان قرار دهد و فعاليت‌هاي وقت‌گير را به راحتي و با سرعت زياد انجام دهد.فريد فولادي، قائم مقام واحد مديريت محصول گروه همكاران سيستم و آبداليان، مدير محصول مديريت منابع انساني به بررسي نرم‌افزارهاي مديريت منابع انساني پرداختند. فولادي گفت: بررسي ما نشان مي‌دهد كه در برخي سازمان‌هاي بزرگ حتي اطلاعات منسجمي از تعداد پرسنل و سوابق كارمندان وجود ندارد.
وي ادامه داد: استفاده از نرم‌افزار مديريت منابع انساني يك ضرورت است و در رفع مشكلات سازمان‌ها موثر است، كارهاي وقت‌گير را به سرعت انجام مي‌دهد، اطلاعات افراد را به صورت يكجا و منسجم نگهداري مي‌كند و اطلاعات آماري و كلان را به مديران ارشد ارائه مي‌كند.
پنجشنبه 7 آذر 1387

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: دنياي اقتصاد]

[مشاهده در: www.donya-e-eqtesad.com]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 306]