راهبرد توانمند سازي منابع انساني بايد با رويكرد فرايندي مديريت شود

واضح آرشیو وب فارسی:موج: راهبرد توانمند سازي منابع انساني بايد با رويكرد فرايندي مديريت شود
خبرگزاري موج - گروه اقتصاد اجتماعي مير سپاسي اعلام كرد: راهبرد توانمند سازي منابع انساني بايد با رويكرد فرايندي مديريت شود.
به گزارش خبرنگارموج ؛ناصر مير سپاسي كار شناس مسائل اقتصادي در دومين كنفرانس توانمند سازي منابع انساني اظهارداشت : در حال حاضر يكي از دلايل مهم اين است كه بحث توانمند سازي منابع انساني شيوه اي در به كارگيري منابع انساني است كه تحت تاثير اهداف راهبردي سازمان ونيازمنديها ي اجتناب ناپذير آن براي انجام همه فعاليت ها با كارائي واثر بخشي بيشتر وسطوح بالاتر كيفيت سوق داده مي شود.
ميرسپاسي خاطرنشان ساخت : اگر از طريق آموزش دانائي ومهارتهاي تخصصي ، افراد تقويت شوند ولي شرايط ساختاري سازمان به ويژه سبك رهبري مديران ، اجازه به كارگيري اين توانائي ها را ندهد در عمل توانمند سازي انجام نشده بلكه تنها توانا سازي اتفاق افتاده است كه مي توان آنرا توانمندي بالقوه ناميد .
مير سپاسي خاطرنشان ساخت : در حال حاضر راهبرد توانمند سازي منابع انساني بايد بر بستري مديريت گردد كه با رويكرد فرايندي طراحي ومديريت مي گردد . چراكه رويكرد فرايندها داراي قابليتي است كه اندازه گيري كارائي واثر بخشي را براي سازمان ساده تر مي نمايد بنابراين براي دستيابي به اهداف راهبردي سازمان ضروري است كه فرايندهاي توانمند سازي منابع انساني طراحي ، مديريت ومورد بازنگري وبهبود قرار گيرد.
مير سپاسي درادامه خاطرنشان ساخت : امروزه به اعتقاد همه صاحبنظران ومتخصصان ، آموزش وفراگيري علوم به صورت اعم وفراگير ي علوم وكسب مهارتهاي لازم در زمينه تخصصي به صورت اخص به عنوان يك ضرورت اجتناب ناپذير اجتماعي از اهميت وجايگاه ويژه اي در امر توسعه كلان برخوردار است . لذا اين اهميت به ويژه در شكل خاص آن از اين مسئله نشات مي گيرد كه منابع انساني تنها به مدد اموزش توام با توانمند سازي خواهند توانست توانايي هاي نامحدود خود را به ميدان عمل به منصه ظهور برسانند.
سه شنبه 5 آذر 1387

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: موج]

[مشاهده در: www.mojnews.com]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 94]