اظهارات ميرزايي، سرمست، شكيبا و بشيري * باور كنيم كه مردم ما تنبل نيستند * كلينيك‌هاي بهره‌وري در كشور ايجاد مي‌شوند

واضح آرشیو وب فارسی:ايسنا: /ميزگرد "بررسي وضعيت بهره‌وري" در ايسنا/ اظهارات ميرزايي، سرمست، شكيبا و بشيري * باور كنيم كه مردم ما تنبل نيستند * كلينيك‌هاي بهره‌وري در كشور ايجاد مي‌شوند
خبرگزاري دانشجويان ايران - تهران
سرويس: اقتصاد

بهره‌وري يكي از بخش‌هاي هفت‌گانه طرح تحول اقتصادي است كه دولت با تشكيل شورايي مشورتي در كارگروه طرح تحول به دنبال ارائه راهكارها و برنامه‌هايي براي افزايش بهره‌وري در كشور است. به منظور بررسي وضعيت بهره‌وري در كشور و برنامه‌هاي اين كارگروه ميزگردي با حضور رييس مركزي ملي بهره‌وري،‌ عضو شوراي مشورتي بهره‌وري و دو تن از كارشناسان اقتصادي در خبرگزاري دانشجويان ايران برگزار شد.

به گزارش خبرنگار اقتصادي ايسنا در اين ميزگرد علاوه بر اينكه تاكيد شد اقتصاد كشور هنوز نتوانسته است يك اقتصاد بهره‌ور باشد ضمن بررسي مشكلات و موانع رشد بهره‌وري در كشور از سوي مسئولان دولتي عنوان شد كه در راستاي طرح تحول اقتصادي بزودي برخي اقدامات از جمله ايجاد كلنيك بهره‌وري اجرايي خواهند شد.

در اين ميزگرد همچنين عنوان شد؛ در حالي كه سطح عمومي سواد در كشور افزايش يافته است اما بهره‌وري رشد قابل توجهي نداشته است حتي يكي از كارشناسان تصريح كرد كه رشد بهره‌وري در جهت عكس رشد سواد در كشور بوده است.

مشروح سخنان شركت كنندگان در اين ميزگرد به شرح زير است:

رييس مركز ملي بهره‌وري:

كلينيك‌هاي بهره‌وري در كشور ايجاد مي‌شود

وي افزود: بهره‌وري كه به معناي استفاده موثر از داده‌ها براي توليد ستانده‌هاست امروزه به عنوان مبناي رشد اقتصادي كشورها محسوب مي‌شود، چرا كه بهبود اين شاخص توليد ناخالص داخلي و رقابت‌پذيري را بيشتر كرده و افزايش رفاه عمومي را در پي دارد.

او با اشاره به اينكه منشاء اصلي مشكلات و نارسايي‌هاي عرصه اقتصاد ضعف در بهره‌وري است افزود: متاسفانه در جامعه ما بهره‌وري به درستي مورد توجه قرار نگرفته است. در واقع بهره‌وري شاخص نيل به هدف‌هاست و در پرتو آن تلاش مي‌شود تا تخصيص منابع مناسب‌تر و تصميمات بهتر سامان دهي شود تا اهداف مورد نظر تحقق يابد.

رييس مركز ملي بهره‌وري تصريح كرد: بهره‌وري محصول فرهنگ ما نيست و اين مفهوم به عنوان محصول تعاملات فردي و جمعي ما شناخته نمي‌شود. آنچه در ادبيات بهره‌وري در دنيا نيز مورد غفلت واقع شده اين است كه بايد مشخص شود كه چه دركي از منابع داريم زيرا بسياري از منابع را نمي‌شناسيم.

او با اشاره به اينكه از نظر علوم انساني و اجتماعي، سرمايه‌هاي انساني براي مدت طولاني مورد غفلت قرار گرفته‌اند افزود: تا مدت‌ها مهمترين وجه تمايز كشورها سرمايه‌هاي فيزيكي بوده است و پس از سرمايه‌هاي انساني، عاملي به نام سرمايه اجتماعي به وجود آمده كه همه عوامل بالاتر از اين عامل به آن وابسته هستند، بنابراين اگر اين عامل به درستي ساماندهي نشود همه عوامل آسيب مي‌پذيرند.

وي تجربه را ناب‌ترين منبع علمي دانست و گفت: براي گسترش مفهوم بهره‌وري بايد منابع را به درستي بشناسيم و درك كنيم.

به گفته او ايران در منطقه آسيا از قديمي‌ترين كشورهايي است كه با مفهوم بهره‌وري آشنا شده و به سازمان بهره‌وري آسيا پيوسته است.

ميرزايي تصريح كرد: براي افزايش بهره‌وري فعاليت‌هاي زيادي انجام داده‌ايم و شايد هيچ تكنيك مديريتي و بهره‌وري موجود نباشد كه وارد ايران نشده باشد همچنين قوانين و مقررات مناسبي در اين حوزه وجود دارد اما نكته مهم اين است كه چرا به بهر‌ه‌وري مناسب دست پيدا نكرده‌ايم؟

رييس مركز ملي بهره‌وري خاطرنشان كرد: يك پديده در كليه محيط‌ها امكان بروز و ظهور پيدا نمي‌كند بنابراين استعداد عرصه‌اي كه بهره‌وري بايد در آن رشد كند از اهميت بسياري برخوردار است در نتيجه غفلت از اين عرصه يكي از مشكلات در حوزه بهره‌وري است.

وي با اشاره به اينكه دو الگو براي اداره كشور وجود دارد، ادامه داد: مردم متكي به دولت و دولت متكي به منابع استخراجي يكي از الگوهاي اداره كشور و دولت متكي به منابع اقتصاد و كسب و كار در جامعه الگويي ديگر است، هرچه مردم به دولت متكي‌تر باشند مفاهيم مديريت، خلاقيت و نوآوري قرباني شده و مجال پرورش نمي‌يابند و برعكس.

به گفته او مستقل بودن بودجه از بهره‌وري باعث مي‌شود كه دستگاه‌ها براي افزايش بهره‌وري خود تلاش نكنند.

ميرزايي گفت: آسيب‌شناسي فعاليت‌هاي طولاني مدت ما در عرصه بهره‌وري نشان مي‌دهد كه به تقويت عرصه خرد و مسدود كردن عرصه تقاضا پرداختيم. به عبارت ديگر عوامل مغاير با رشد بهره وري را فربه‌تر كرده‌ايم.

رييس مركز ملي بهره‌وري با اشاره به انفجار آموزشي در سال‌هاي پس از انقلاب اسلامي اظهار كرد: در اين دوران تعداد شاغلان تحصيل كرده عالي با بيش از 10 برابر افزايش روبرو بوده، اما بر توليد ناخالص ملي تاثيري نداشته است.

وي اضافه كرد: الگوي رابطه مردم با دولت و مجلس زمينه‌هاي لازم براي شكل‌گيري يك مفهوم را به وجود مي‌آورد. پتانسيل‌هاي ارتقاء بهره‌وري در ايران بسيار زياد است بنابراين اگر زير ساخت‌ها اصلاح شود، در مدت كوتاه رشد چشمگيري را در عرصه بهره‌وري خواهيم داشت.

رييس مركز ملي بهره‌وري گفت: برخي برنامه‌ها در جلسه كارگروه طرح تحول اقتصادي مطرح و به تصويب رسيده و مراحل اجرايي آنها آغاز شده است.

وي ادامه داد: يكي از استراتژي‌ها تحريك تقاضاست كه براي محقق شدن آن، بودجه و بهره‌وري در راستاي ارتقاء كارايي منابع دولت، برقراري رابطه بين دستمزد و بهر‌ه‌وري، همسوسازي منافع، جايزه ملي بهره‌وري مورد توجه قرار گرفته است.

ميرزايي تصريح كرد: براي زمينه‌سازي بهره‌وري، تعيين استاندارسازي، عارضه يابي، برنامه‌ريزي و بهبود شاخص‌ها در نظر گرفته شده كه تا به امروز به كليه استان‌ها ابلاغ شده است.

او ايجاد كلينيك‌هاي بهره‌وري را از ديگر پروژه‌هاي بهره‌وري طرح تحول اقتصادي اعلام و اظهار كرد: ارائه خدمات مشاوره و آموزش بهره‌وري از طريق اين كلينيك‌ها انجام خواهد شد.

وي گفت: اين برنامه‌ها در نهايت منجر به يك نظام جامع سنجش، عارضه يابي و بهبود بهره‌وري مي‌شود به طوري كه از اين پس در پايان هر سال يك گزارش ملي مورد وفاق مركز ملي بهره‌وري، بانك مركزي، معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي و مركز آمار منتشر مي‌شود.

ميرزايي در پايان خاطرنشان كرد: رقم مربوط به رشد اقتصادي ناشي از بهره‌وري، در برنامه پنجم هنوز مشخص نشده است.

عضو كانون دانش آموختگان اقتصاد:

باور كنيم كه مردم ما تنبل نيستند

به گزارش ايسنا دكتر كاوه سرمست‌ ـ عضو كانون دانش آموختگان اقتصاد ـ در ادامه اين ميزگرد اظهار كرد: اگرچه بهره‌وري واژه درستي است اما معناي واقعي آن براي مردم عادي و حتي متخصصان و دست‌اندركاران فعاليت‌هاي اقتصادي قابل درك نيست.

وي با اشاره به اينكه بهره‌وري به معناي باردهي است افزود: بهره‌وري حاصل برداشت از منابع ثابت است.

سرمست عدم آشنايي با مفهوم بهره‌وري را از مشكلات كشور دانست و تصريح كرد: متاسفانه بنگاه‌هاي اقتصادي كه جايگاه و سلول ايجاد بهره وري هستند، با اين مفهوم آشنايي ندارند.

عضو كانون دانش آموختگان اقتصاد با ابراز تاسف ادامه داد: فعاليت‌هاي اقتصادي در بستري حركت مي‌كند كه منافع آن حاصل از توليد نيست بلكه ناشي از روابطي است كه در اقتصاد برقرار مي‌شود.

اين كارشناس اقتصادي تصريح كرد: بايد جريان اقتصادي را به سمت توليد هدايت كنيم و به ارزش گذاري كار بپردازيم و بهره‌وري را به عنوان يك هدف در نظر بگيريم.

سرمست با اشاره به اينكه در بين كشورهاي در حال توسعه ايران، يكي از پيشروان است، گفت: انسان‌ها سرمايه نيستند بلكه سرمايه‌ها، منابعي هستند كه به كار گرفته مي‌شوند تا براي عده خاصي سود به بارآورند.

به گفته او مردم ابزار توسعه اجتماعي نيستند بلكه توسعه اجتماعي ما ابزار رشد و تكامل مردم است.

وي خاطرنشان كرد: چرا نبايد مردم به دولت متكي باشند؟ مگر دولت نماينده مردم نيست پس چرا نبايد فرآيندهاي اجتماعي را بهبود بخشد؟

سرمست اضافه كرد: اگر بستر مناسبي براي رشد بهره‌وري وجود ندارد، دولت عامل اساسي آن است زيرا دولت عامل فرهنگ ساز است.

اين اقتصاددان با اشاره به اينكه بهره‌وري مستقل از توسعه تكنولوژي است گفت: بايد باور كرد كه مردم ما تنبل نيستند و گرايش شديدي به كار وجود، اما متاسفانه سازوكارها اشتباه است و روابط به درستي شكل نگرفته است.

كارشناس اقتصادي:

آيا رويكرد نظام ملي بهر‌ه‌وري مورد بازخواني جامعه دانشگاهي قرار گرفته است؟

احمد شكيبا ـ‌ عضو هيات علمي پژوهشگاه علوم انساني و مطالعات اجتماعي جهاد دانشگاهي ـ‌ در ادامه اين ميزگرد اظهار كرد: متاسفانه هر دولتي بدون در نظر گرفتن ساختارهاي مربوط به بررسي بهره‌وري اين شاخص را مورد توجه قرار داده است.

وي با اشاره به اينكه مي‌توان جامعه را به چهار سطح فراكلان، كلان، مياني و خرد تقسيم بندي كرد، افزود: سطح مياني، سياست‌هاي دولت و نهادهاي كشور را در بر مي‌گيرد اما به طور كلي اين سطوح چهارگانه دولت را به سمت رقابتي شدن و ايجاد باروري و بازدهي هدايت مي‌كند.

شكيبا ادامه داد: به دليل ساختار رانت‌جويانه در كشور، بهره‌وري فقط به شكل شعاري مورد توجه قرار مي‌گيرد.

اين كارشناس اقتصادي اظهار كرد: به دليل نفت‌خيز بودن كشور و دارا بودن منابع طبيعي بسيار، اقتصاد رانتي ايجاد شد و مردم به توليد گرايش ندارند و به دنبال رسيدن به حداكثر سود هستند.

وي تصريح كرد: نرخ رشد باسوادي در كشور از زمان پيروزي انقلاب به بعد صعودي بوده است اما افزايش سواد با بهره‌وري رابطه معكوس داشته است. بنابراين بايد، ساختارهاي اقتصادي به خصوص نهادهايي را كه مستقل از دولت فعاليت مي‌كنند مورد توجه قرار دهيم.

او اضافه كرد: دولت بايد از بخش خصوصي ايجاد شده به شدت بترسد زيرا افراد فعال در اين بخش، اقتصاد را از دولتي بودن به بلاي ديگري دچار مي‌كنند.

شكيبا با اشاره به اينكه بودجه ما به نفت وابسته است گفت: واقعي كردن نرخ رشد توليد عامل مهمي است كه به عامل فراكلان بر مي‌گردد، بنابراين دولت بايد با اهدافي مشخص فرهنگ بهره‌وري را در كشور متحول كند.

اين كارشناس اقتصادي با اشاره به اينكه بايد اقتصاد نفتي خود را تعريف كنيم، خاطرنشان كرد: كشورهاي بسياري با استفاده از نفت توانستند به سطوح بالاي تكنولوژي برسند. هر فردي بايد رفاه را احساس كند رفاهي كه محصول موهبت‌هاي خداوندي و تلاش فردي است.

شكيبا با اشاره به اينكه امروزه مساله كاركرد شبكه‌اي در توليد و خوشه‌هاي صنعتي در اقتصادهاي دنيا مطرح است تصريح كرد: افزايش ميزان اطمينان مردم به يكديگر كاهش هزينه مبادله و ايجاد شبكه‌ها را تسهيل مي‌كند.

اين كارشناس اقتصادي گفت: بايد ديد درباره نظام ملي بهر‌ه‌وري در كشور چه رويكردي مطرح شده و آيا اين نظام تدوين شده مورد بازخواني جامعه دانشگاهي و توليدي قرار گرفته است؟ اين امري است كه باعث ارتباط دولت با جامعه و دانشگاه مي‌شود.

وي با بيان اينكه منافع ملي باعث وفاق اجتماعي مي‌شود، اضافه كرد: شفاف سازي قوانين كسب و كار زماني محقق مي‌شود كه آمار و اطلاعات دقيقي در اختيار داشته باشيم، بنابراين اگر فقط به ساماندهي كانون‌هاي توليد آمار بپردازيم، پس از مدت پنج سال بسياري از مشكلاتمان حل خواهد شد.

اين اقتصاددان با اشاره به اينكه تحقيقات و آموزش كاربردي از جايگاه مناسبي در كشور برخوردار نيست، اظهار كرد: متاسفانه آموزش در كشور ما به گونه‌اي نيست كه نيازهاي جامعه توليدي را جبران كند.

شكيبا به عدالت توزيعي اشاره كرد و با تاكيد بر اينكه بايد تعهد و تخصص در يك جامعه اسلامي ملاك قرار گيرد، گفت: بودجه بايد بر اساس بهره‌وري توليد شود تا افراد احساس كنند كه كار بيشتر چه تاثيري بر زندگي آنها دارد.

عضو شوراي مشورتي بهره‌وري:

در شورا بجاي تصميم‌گير، تصميم‌سازي مي‌كنيم

به گزارش ايسنا دكتر مهدي بشيري ـ عضو شوراي مشورتي بهره‌وري ـ نيز در اين ميزگرد با تاكيد بر اينكه اگر بهره‌وري وجود نداشت هيچ فردي اقدام به سرمايه‌گذاري نمي‌كرد، گفت: براي ايجاد ارزش افزوده سه منبع نيروي كار، سرمايه و عوامل توليد مورد استفاده قرار مي‌گيرد و انتظار مي‌رود كه با افزايش نيروي كار و سرمايه، ارزش افزوده توليد نيز افزايش يابد اما عاملي وجود دارد كه باعث مي‌شود كه ارزش افزوده مقداري بيشتر از ميزان پيش‌بيني شده افزايش يابد.

بشيري با اشاره به اينكه رشد بهره‌وري در كشور پايين است گفت: علاوه بر نيروي كار و سرمايه عاملي به نام TFP تعريف شده كه بر ارزش افزوده موثر است.

عضو شوراي مشورتي كارگروه بهره‌وري تصريح كرد: توانمند سازي و نتيجه دو عنصر مهم در بهبود بهره‌وري هستند اما متاسفانه در سال‌هاي گذشته بيشتر به توانمندسازي توجه كرديم. بنابراين اگر بخواهيم بهره‌وري را بهبود بخشيم بايد به نتايج نيز توجه كنيم.

وي ايجاد رفاه عمومي، آموزش و ارائه خدمات را از وظايف دولت دانست و افزود: دولت و افراد بايد در جايگاه خود به سمت رشد حركت كنند.

بشيري ادامه داد: شوراي مشورتي تخصصي بهره‌وري تصميم گيري نمي‌كند بلكه بيشتر به تصميم سازي و يا بررسي تصميم‌ها مي‌پردازد.

انتهاي پيام
سه شنبه 21 آبان 1387

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: ايسنا]

[مشاهده در: www.isna.ir]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 650]