قانون كار(1)

واضح آرشیو وب فارسی:خراسان: قانون كار(1)
ماده 1: تمام كارفرمايان، كارگران، كارگاه ها، موسسات توليدي، صنعتي، خدماتي و كشاورزي مكلف به تبعيت از قوانين كار مي باشند.

ماده 2: كارگر از لحاظ اين قانون كسي است كه به هر عنوان در مقابل دريافت حق السعي اعم از مزد، حقوق، سهم سود و ساير مزايا به درخواست كارفرما كار مي كند.

ماده 3: كارفرما شخصي است حقيقي يا حقوقي كه كارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دريافت حق السعي كار مي كند.

مديران و مسئولان و به طور عموم تمام كساني كه عهده دار اداره كارگاه هستند، نماينده كارفرما محسوب مي شوند و كارفرما مسئول همه تعهداتي است كه نمايندگان مذكور در قابل كارگر به عهده مي گيرند. در صورتي كه نماينده كارفرما خارج از اختيارات خود تعهدي كند و كارفرما آن را نپذيرد در مقابل كارفرما ضامن است.

ماده 4: كارگاه محلي است كه كارگر به درخواست كارفرما يا نماينده او در آن جا كار مي كند، از قبيل موسسات صنعتي، كشاورزي، معدني، ساختماني، ترابري، مسافربري، خدماتي، تجاري، توليدي، اماكن عمومي

تمام تاسيساتي كه به اقتضاي كار متعلق به كارگاه اند، از قبيل نمازخانه، ناهارخوري، تعاوني ها، شيرخوارگاه، مهد كودك، درمانگاه، حمام، آموزشگاه حرفه اي، قرائت خانه، كلاس هاي سوادآموزي و بسيج كارگران، ورزشگاه و وسايل اياب و ذهاب جزو كارگاه مي باشند.

ماده 5: تمام كارگران، كارفرمايان، نمايندگان آنان و كارآموزان و نيز كارگاه ها مشمول مقررات اين قانون مي باشند.

ماده 6: بر اساس بند 4 اصل 43 و بند 6 اصل دوم و اصول 19، 20،28 قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران، اجبار افراد به كار معين و بهره كشي از ديگران ممنوع و مردم ايران از هر قوم و قبيله كه باشند از حقوق مساوي برخوردارند و رنگ، نژاد، زبان و مانند اين ها سبب امتياز نخواهد بود و همه افراد اعم از زن و مرد يكسان در حمايت قانون قرار دارند و هر كس حق دارد شغلي را كه به آن مايل است و مخالف اسلام و مصالح عمومي و حقوقي ديگران نيست برگزيند.

تعطيلات و مرخصي ها
روز جمعه، روز تعطيل هفتگي كارگران با استفاده از مزد مي باشد.در امور مربوط به خدمات عمومي نظير آب، برق، اتوبوس راني و يا دركارگاه هايي كه حسب نوع يا ضرورت كار و يا توافق طرفين، به طور مستمر روز ديگري براي تعطيل تعيين شود، همان روز در حكم روز تعطيل هفتگي خواهد بود و به هر حال تعطيل يك روز معين در هفته اجباري است.كارگراني كه به هر عنوان به اين ترتيب روزهاي جمعه كار مي كنند، در مقابل عدم استفاده از تعطيلي روز جمعه 40 درصد اضافه بر مزد دريافت خواهند كرد.همچنين در صورتي كه روزهاي كار در هفته كمتر از 6 روز باشد، مزد روز تعطيل هفتگي كارگر معادل يك ششم مجموع مزد يا حقوق دريافتي وي در روزهاي كار در هفته خواهد بود.علاوه بر اين كارگاه هايي كه با انجام 5 روز كار استفاده مي كنند مزد هر يك از دو روز تعطيل هفتگي برابر با مزد روزانه كارگران خواهد بود.اضافه بر تعطيلات رسمي كشور، روز كارگر نيز جزو تعطيلات رسمي كارگران به حساب مي آيد.مرخصي استحقاقي سالانه كارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعا يك ماه است. ساير روزهاي تعطيل جزو ايام مرخصي محسوب نخواهد شد براي كار كمتر از يك سال مرخصي عنوان شده به نسبت مدت كار انجام يافته محاسبه مي شود.همچنين بر اساس ماده 65 قانون كار، مرخصي ساليانه كارگراني كه با كارهاي سخت و زيان آور اشتغال دارند 5 هفته مي باشد. استفاده از اين مرخصي حتي الامكان در دو نوبت و در پايان هر 6 ماه كار صورت مي گيرد.كارگر نمي تواند بيش از 9 روز از مرخصي سالانه خود را ذخيره كند.هر كارگر حق دارد به منظور اداي فريضه حج واجب در تمام مدت كار خويش فقط براي يك نوبت يك ماهه به عنوان مرخصي استحقاقي يا مرخصي بدون حقوق استفاده كند.ميزان مرخصي استحقاقي كارگران فصلي بر حسب ماه هاي كاركرد تعيين مي شود.ماده 69 نيز مي گويد تاريخ استفاده از مرخصي با توافق كارگر و كارفرما تعيين مي شود و در صورت اختلاف بين كارگر و كارفرما نظر اداره كار و امور اجتماعي محل لازم الاجراست.در مورد كارهاي پيوسته (زنجيره اي) و تمام كارهايي كه همواره حضور حداقل معيني از كارگران در روزهاي كار را اقتضا مي كند، كارفرما، مكلف است جدول زماني استفاده از مرخصي كارگران را ظرف 3 ماه آخر هر سال براي سال بعد تنظيم و پس از تاييد شوراي اسلامي كار يا انجمن صنفي يا نماينده كارگران اعلام كند و بر اساس ماده 70 نيز مرخصي كمتر از يك روز كار جزو مرخصي استحقاقي منظور مي شود. در صورت فسخ يا خاتمه قرارداد كار يا بازنشستگي و از كار افتادگي كلي كارگر يا تعطيلي كارگاه، مطالبات مربوط به مدت مرخصي استحقاقي كارگر به وي در صورت فوت او به ورثه اش پرداخت مي شود.نحوه استفاده از مرخصي بدون حقوق كارگران و مدت آن و شرايط برگشت آن ها به كار پس از استفاده از مرخصي با توافق كتبي كارگر يا نماينده قانوني او و كارفرما تعيين خواهد شد.تمام كارگران در موارد زير حق برخورداري از سه روز مرخصي با استفاده از مزد را دارند.

الف. ازدواج دائم

ب. فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان

مدت مرخصي استعلاجي با تاييد سازمان تامين اجتماعي جزو سوابق كار و بازنشستگي كارگران محسوب خواهد شد.

ادامه دارد...
يکشنبه 5 آبان 1387

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: خراسان]

[مشاهده در: www.khorasannews.com]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 350]