بررسي مباني فلسفي مطالعات سازماني در فصل‌نامه «روش‌شناسي علوم انساني»

واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاري قرآني ايران: بررسي مباني فلسفي مطالعات سازماني در فصل‌نامه «روش‌شناسي علوم انساني»
گروه انديشه: مقاله «مباني فلسفي مطالعات سازماني در چهار پارادايم»، نوشته مشترك «حبيب ابراهيم‌پور» و «رضا نجاري»، در آخرين شماره از فصل‌نامه «روش‌شناسي علوم انساني» منتشر شد.
به گزارش خبرگزاري قرآني ايران(ايكنا)، نگارندگان اين مقاله معتقدند نقص روش‌شناسي‌هاي موجود براي شناخت پديده‌هاي اجتماعي و حتي پديده‌هاي طبيعي نيازمند بازنگري در اين روش‌ها و بسط آن‌ها براي ايجاد گستره مناسب براي شناخت هر چه بهتر پديده‌هاست.

به زعم مؤلفان، يكي از زمينه‌هاي اساسي براي تكامل روش‌هاي مطالعات سازماني توجه به مباني فلسفي اين روش‌هاست. بر اين اساس و به جهت رفع اين نقايص در علوم اجتماعي، به ويژه مطالعات سازماني، ابتدا مباني فلسفي چها پارادايم مهم اثبات‌گرايي، تفسيرگرايي، انتقادي و واقع‌گرايي انتقادي شرح داده شده و در قالب هشت سؤال كليدي با يكديگر مقايسه مي‌شود. سپس تكثرگرايي روشي براي شناخت هرچه بيشتر و عميق‌تر پديده‌هاي اجتماعي و سازماني پيشنهاد مي‌شود.

در اين مقاله مؤلفان به تبيين كليد واژه‌هايي چون مباني فلسفي، روش‌شناسي، پارادايم، اثبات‌گرايي، تفسيرگرايي، انتقادي، واقع‌گرايي انتقادي و تكثرگرايي پرداخته‌اند.

مقالات ارائه شده در اين شماره، در ادامه مباحث روش‌شناسي مديريت و با تأكيد بر فلسفه مديريت با اين مقالات ارائه شده است: فلسفه و روش‌شناسي مديريت (سخن سردبير)، مباني فلسفي مطالعات سازماني در چهار پارادايم، هم‌سازي شيوه‌هاي كمي و كيفي در پژوهش‌هاي سازماني، تبيين فلسفي از رويكرد مكانيكي و آشوب در تئوري‌هاي سازمان، مقدمه‌اي بر هرمنوتيك در قلمرو شناخت سازمان و مديريت، شناخت سازمان با رويكرد استعاره‌اي، مرزشناسي حوزه‌اي اخلاق سازمان و مديريت و رويكردهاي مديريت اسلامي: رويكرد تجربي.
سه شنبه 12 شهريور 1387

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: خبرگزاري قرآني ايران]

[مشاهده در: www.iqna.ir]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 586]