ويژگي هاي کارآفرين

واضح آرشیو وب فارسی:پی سی سیتی: يکي از انگيزه هاي اصلي براي دنبال کردن آينده، کارآفريني است. او ترجيح مي دهد که خودش تصميم بگيرد و در جريان آن، تمام کوشش، دانش، مهارت و سرمايه خود را نيز به کار مي گيرد. اگر شکست بخورد، فقـط مـي تواند خود را مقصر بداند و اگر موفق بشود، فقط صلاحيت کارآفريني خود را تاييد کرده است.

کارآفرينان اعتماد به نفس دارند. کارآفرينان به خاطر اعتماد به نفس خود، شهرت دارند. آنها براين باورند که مي توانند انتظاراتي که از آنها هست برآورده کنند. به عبارت ديگر، آنها امکان موفقيت خود را بيش از آن چيزي که هست، در نظر مي گيرند. ظاهراً کارآفرينان واقعي به خاطر اعتماد به نفس بالايي که در خود مي بينند و براي ديگران غيرقابل لمس است، موفق مي شوند. کارآفرينان نوآور هستند و همواره در مقابله با موقعيت ها از راه ها و روش هاي جديد استفاده مي کنند. آنها از توانايي خود در خلاقيت لذت مي برند. از تصورات و ابتکارات شخصي خود براي يافتن راه هاي جديد و کنار هم گذاشتن چيزها استفاده مي کنند. آنها پر از پرسش هستند. کارآفرينـان خستگي را زياد احساس نمي کنند. در برابر مشکلات به دنبال راه حل گشته و سريعاً براي حل آنها اقدام مي کنند. آنها مي دانند با کار موثر، به اهداف خود خواهند رسيد.

د ـ وظايف کارآفرين

هشت وظيفه براي کارآفرين وجود دارد:

- از موقعيت هاي محيط آگاه مي شود.

- براي استفاده از اين موقعيت ها خود را به خطر مي اندازد.

- براي کار سرمايه گذاري مي کند.

- نوآوري ها را معرفي مي کند.

- کار و توليد را نظم مي بخشد.

- تصميم مي گيرد.

- براي آينده برنامه ريزي مي کند.

- محصولات خود را با سود مي فروشد.

هـ ـ انگيزه هاي مهم کارآفريني

سه انگيزه اوليه باعث مي شود که افراد، کارآفرين شوند: نياز به پيشرفت، علاقه به آزادي و استقلال و احتياج به رضايت شغلي.

و ـ سرچشمه کارآفريني

کارآفرينان از کجا مي آيند؟ اشخاص چگونه کارآفرين مي شوند؟ آيا کارآفرينان زاده شده يا ساخته مي شوند؟ زماني بود که تصور مي شد کارآفرينان به جاي ساخته شدن، متولد مي شوند. صفات آنها به قدري نادر بودند که در هر جايي يافت نمي شدند. امروزه، شواهد کافي وجود دارد که نشان دهد صفات کارآفريني را مي توان با آموزش، پرورش داد.

کارآفريني عبارت است از فرآيند خلق چيزي جديد و پذيرش مخاطرات و سود حاصل از آن. به عبارت ديگر، کارآفريني فرآيند خلق چيزي جديد و باارزش است که با اختصاص زمان و تلاش لازم و در نظر گرفتن ريسک هاي مالي، رواني و اجتماعي و رسيدن به رضايت فردي و مالي و استقلال به ثمر مي رسد. اين تعريف داراي چهار جنبه اساسي است:

- کارآفريني مستلزم فرآيند خلق است: خلق هر چيز ارزشمند و جديد. اين خلق بايد براي کارآفرين و مخاطبي که اين خلق براي او انجام شده است ارزش داشته باشد.

- کارآفريني مستلزم وقف زمان و تلاش کافي است.

- در نظر گرفتن ريسک هاي اجتناب ناپذير لازمه کارآفريني است.

- در کارآفريني، رضايت شخصي از استقلال کاري به وجود مي آيد.

چند جنبه مشترک در همه تعاريف کارآفريني وجود دارد: ريسک پذيري، خلاقيت، استقلال و پاداش.

الف ـ کارآفرين کيست؟

کارآفرين کسي است که فرصتي را کشف و براي پيگيري و تحقق آن، سازمان مناسبي را ايجاد مي کند.

کارآفرين کسي است که عمدتاً به منظور کسب سود و رشد، کسب و کاري را تاسيس و اداره مي کند که مشخصات اصلي آن نوآوري و مديريت استراتژيک است.

کارآفرين کسي است که سياستگذاري کسب و کار با او است و به حساب خود ريسک مالي آن را به عهده مي گيرد. کارآفرين کسي است که موسسه اقتصادي، خصوصاً کسب و کاري را که معمولاً مستلزم ابتکار و ريسک قابل توجهي باشد سازماندهي و اداره مي کند.

ب ـ وجوه مشترک کارآفرينان

-ريسک پذيري (ريسک هاي متوسط و حساب شده)

- نياز به توفيق

- نوآوري، خلاقيت، ايده سازي

- اعتماد به نفس

- پشتکار زياد

- آرمان گرايي

- پيشقدم بودن

- فرصت گرا بودن (بيشتر در جست وجوي فرصت ها هستند تا تهديدات)

- نتيجه گرا بودن

- اهل کار و عمل بودن

- آينده گرايي

ج ـ صفات اشخاص کارآفرين

کارآفرينان اعتدال در ميزان خطر را ترجيح مي دهند. فعاليت هاي با ميزان خطر معتدل، آنهايي هستند که مهارت و کوشش شخص نقش اصلي را ايفـا مي کند. ممکن است شرايط مساعد هم در آن نقشي داشته باشد، اما تاثير آن به وسيله مهارت و کوشش شخصي به حداقل رسيده تا نتيجه کار جزء مسووليت هاي خود شخص باشد.

کارآفرينان از خطر استقبال مي کنند، در صورتي که خطر محاسبه شده باشد. به عبارت ديگر، آنها مسووليت فعاليت هايي را که در آنها هيچ امکان موفقيتي وجود نداشته باشد يا يک خودکشي مالي باشد به عهده نمي گيرند. کارآفرينان براي قبول خطر بايد جرات داشته باشند و بدين وسيله سرنوشت خود را رقم مي زنند. اما در شرايط نامطمئن تمام جوانب را براي حل مشکلات در نظر گرفته و بنا بر تناسب شان، آنها را طبقه بندي مي کنند. کارآفرينــان مسووليت شخصي را قبول مي کنند.

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: پی سی سیتی]

[مشاهده در: www.p30city.net]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 206]