تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1820820297
طرح خروج کارمندان در عمل موفقیت آمیز نبود
واضح آرشیو وب فارسی:خبر آنلاین: جامعه > دیدگاه ها - مجید نصیرپور من تعجب می کنم از اینکه دوباره دولت تصمیم به اجرای طرح خروج کارمندان را دارد هرچند که این دولت،دولت پدیدهاست.به نظر من طرح خروج کارمندان با وجودیکه صورت مناسبی داشت اما در عمل زیاد موفقیت آمیز نبود چون تازمانیکه یک پژوهش اساسی دراین باره انجام نشود نمی توان به درستی آن را اجرا کرد. چون در حال حاضر متاسفانه ساختارهای اداری در تهران به قدری پیوستگی دارند که جدایی آنها از یکدیگر امکانپذیر نیست.بنابراین در شرایط فعلی اعزام کارمندان به خارج از تهران تنها هزینه اضافی برای دولت دارد و موجب افزایش کارآرایی اداری نخواهد شد.از طرفی چنین طرح‌هایی در شرایط فعلی که هنوز بحث هدفمند کردن یارانه‌ها در کشور التهاب ایجاد کرده، صرفا هزینه برای کشور تحمیل می‌کند. در حال حاضر با کم شدن کارمندان از یک یا دو نهاد دولتی مشکل پایتخت حل نخواهد شد چون از طرفی اگر مردم قصد مراجعه با ان مرکز را داشته باشند سردرگم می شوند و از طرف دیگر خود کارمندان دچار مشکل می شوند. پس درخصوص بخش‌های نظامی در کشور هم چنین آمادگی برای انتقال نیست چه رسد به نهادهای دولتی که مردم عادی در آن مشغول هستند. خروج 4 یا 5 هزار خانواده از تهران حلال مشکل نیست بلکه می بایست در عرصه های علمی، درمانی و اشتغال مرحله به مرحله گام برداشت تا با بهینه سازی این حوزه ها در شهرستان ها مهاجرت به مرکز کشور متوقف شود. آنگونه که اطلاع دارم تاکنون 17 هزار و 300 کارمند دولتی متقاضی انتقال از تهران شده‌اند و 114 شرکت دولتی از مجموع 163 شرکت، به طور قطعی از تهران به شهرهای دیگر منتقل شدند. هرچند دولت به کارمندان قول «تسهیلات ویژه» از جمله افزایش 25 تا 50 درصدی حقوق، افزایش ضریب امنیت شغلی و وام خرید مسکن یا واگذاری زمین داده است اما برای عملی شدن آن ضمانتی وجود ندارد و کارمندان انتقالی از تهران دست کم به مدت 10 سال اجازه بازگشت ندارند. همچنین بخشی از طرح خروج کارمندان به درخواست خود آنها صورت نگرفته و در بخش انتقال اجباری این طرح تا امروز منجر به دو بار تجمع اعتراضی در مقابل مجلس توسط کارمندان سازمان میراث فرهنگی و گردشگری به دلیل انتقال به دو شهر اصفهان و شیراز شده است. البته در خصوص این نکته که تهران کلان شهری است که به دلیل جمعیت زیاد مشکلات عدیده ای برای شهروندان و مدیران ارشد کشور ایجاد کرده است شکی نیست. البته شهروندان تهرانی دلایل قانع کننده ای برای سکونت خود در تهران دارند. آن ها به درستی به این نتیجه رسیده ان که اگر تمام مشکلات تهران را در یک کفه ترازو و تنها برخی از ویژگی های مثبت آن را در کفه دیگر قرار دهیم بدون شک وزنه مزایا و نکات مثبت سنگین تر می شود. در چنین شرایطی طرح خروج کارکنان از تهران با ارائه امتیاز ویژه به کسانی که تهران را ترک می کنند، رفتاری غیر عقلایی و نوعی تبعیض است. این اقدام به نوعی توهین به کارکنان و زحمتکشان شهرستان است که با وجود شرایط تحصیلی و کاری یکسان با همکاران خود شهرستان را انتخاب نموده اند. پیشنهاد این طرح نشان می دهد مدیران ارشد دولتی دید روشنی از شرایط کارکنان در شهرستان ها ندارند. این طرح ضمن تاثیر بسیار محدود و ناچیز برای جمعیت شهر تهران نتایج منفی، اداری و اجتماعی فراوانی به دنبال خواهد داشت که در اینجا تنها به محدودی از آن ها اشاره خواهد شد. بدون شک کارکنان دولت در شهرستان ها فردی را با توانایی و حجم کاری برابر اما با امتیاز و حقوق بالاتر در کنار خود نمی پذیرند. فی المثل کارشناسی که سال ها در ادارات کشاورزی شهرستان با روستائیان و در شرایط سخت کشاورزی فعالیت داشته است، فردی را که هیچ شناختی از شرایط روستا ندارد، تخصص عملی و تجربه کاری کمتر دارد، در موارد بسیاری مدرک علمی برابر دارند با مزایای بیشتر در کنار خود نمی پذیرد. بدون شک انگیزه نیروهای انسانی در بین کارکنان دولت در شهرستان ها کاهش خواهد یافت. عضو کمیسیون اجتماعی و نماینده سراب 13442
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبر آنلاین]
[مشاهده در: www.khabaronline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 433]
-
گوناگون
پربازدیدترینها