امن ترين شغل در امريكا

واضح آرشیو وب فارسی:سایت رسیک:
[تصویر: 928357a70148e9a4a6677f904ec863cf.jpg]

در آمریكا و سراسر جهان تقاضا برای پرستاران زیاد است. برای بیشتر افراد در آمریكا و سراسر جهان، امنیت شغلی یك نگرانی دائم است. برای برندا برینكلی، امنیت شغلی هیچ وقت موضوعی نگران كننده ای نبوده است. او به عنوان یك پرستار حرفه ای با ۱۲ سال سابقه کار، همیشه می تواند مطمئن باشد كه شغلی دارد. برینكلی، مسئول استخدام مركز بهداشت سربازان قدیمی فلوریدای شمالی/ جورجیای جنوبی در فلوریدا می گوید، "وقتی پرستار شدید، هر كجا كه باشید، كار پیدا می كنید. در شغل پرستاری، بیكاری وجود ندارد."
در سراسر جهان، در میان همه شغل های مربوط به مراقبت های بهداشتی، تعداد پرستاران از همه افراد دیگر بیشتر است و انتظار می رود تقاضا برای آن رو به افزایش باشد: پیش بینی می شود كه پرستاری بیشترین تعداد شغل های جدید را در سال های آتی داشته باشد. ولیکن، اكنون بیش از هر زمان دیگری كمبود پرستار وجود دارد؛ تقاضا برای پرستاران در ایالات متحده و دیگر كشورها بسیار است. اداره آمار نیروی كار پیش بینی می كند كه شغل پرستاری با یک میلیون پرستار جدید و جایگزین تا سال ۲۰۱۰، در هر حوزه كاری این شغل، بیشترین رشد شغلی را در چند سال آینده در آمریكا خواهد داشت. وزارت بهداشت و خدمات انسانی رقم بالاتری را اعلام كرده و پیش بینی می كند كه ۴/۱ میلیون پرستار دیگر تا سال ۲۰۱۰ در ایالات متحده مورد نیاز است.
برای افراد ماهر در این رشته، اینجا فرصت بی نظیری وجود دارد. اداره آمار نیروی كار و وزارت بهداشت و خدمات انسانی پیش بینی می كنند كه كمتر از نیمی از پرستاران مورد نیاز جدید، در بازار كار موجود خواهند بود و این خود بدین معناست كه در واقع صدها هزار شغل اشغال نشده وجود خواهد داشت. در تائید این مطلب، انجمن بیمارستان آمریكا اعلام می كند كه اخیرا نرخ سمت های خالی در بیمارستان های ایالات متحده ۱۳ درصد است.
چرا در حال حاضر، ۲ میلیون پرستار حرفه ای موجود در ایالات متحده كافی نیستند؟ اول اینكه امروزه، بسیاری از پرستاران در نیروی كاری به سن بازنشستگی رسیده اند. در عین حال، مدارس پرستاری آمریكا تا كنون در میزان ثبت نام با ركود مواجه بوده اند. رابرت روستر، مدیر روابط عمومی انجمن آمریكایی كالج های پرستاری می گوید، "قبل از سال ۲۰۰۱، ثبت نام برای شش سال متوالی كاهش داشت."
بسیاری از كارآموزی ها كافی نیستند. بودجه كافی به آموزش و كارآموزی پرستاران اختصاص داده نشده است؛ بنابراین مدارس پرستاری، پرستارهای كمتر با كارآموزی كمتر تربیت می كنند.
فناوری، تقاضا برای پرستاران را افزایش می دهد. همچنانكه راه درمان بیماری های بیشتری كشف می شود و میزان مراقبت های پیشگیری کننده از بیماری افزایش می یابد، به پرستاران بیشتری نیاز خواهد بود. همچنین بیشتر بیماری ها به صورت سرپایی مداوا خواهند شد كه وجود نسل جدیدی از پرستاران را ایجاب می كند. به علاوه اولین نسل فرزندان دوران پر زاد و ولد پس از جنگ جهانی، پا به سن ۶۰ سالگی می گذارند و هر چه پیرتر می شوند، بیشتر به پرستارها نیاز دارند، به خصوص هر چه برنامه های یاری رسانی و افراد نیازمند این گونه كمك ها بیشتر می شوند. برخی دیگر به پرستارانی نیاز خواهند داشت كه از آنها در خانه مراقبت كنند.
● كمبود
دكتر سامر عبدل مجید، یك پزشك مصری- آمریكایی از بیمارستان فرانكلین اسكوئر در بالتیمور، بیان می دارد كه مشكل فقط كمبود پرستاران نیست: مسئله مبرم دیگر این است كه پرستاران به جای كار كردن به عنوان كارمند تمام وقت در بیمارستان ها، بیشتر به موسسات روی می آورند. پرستاری در یك موسسه، به ایشان برنامه كاری انعطاف پذیرتر می دهد و كار نیمه وقت به اندازه كار تمام وقت به عنوان یك كارمند، توانفرسا نیست. امروزه حدود ۲۵ درصد از پرستاران، كمتر از ۴۰ ساعت در هفته كار می كنند.
دكتر عبدل مجید می گوید، "شغل پرستاری واقعا شغل خوش آیندی نیست. بیشتر پرستاران مایل نیستند به عنوان كارمند به شغل پرستاری بپردازند، زیرا بیش از حد كار می كنند، به اندازه كافی حقوق نمی گیرند و انعطاف لازم در زمان بندی كاری شان وجود ندارد."
حقوق پایین، برای آنهایی كه علاقمند به فعالیت در شغل پرستاری هستند، اگر باعث دست كشیدن از كار نشود، یكی از موضوعاتی است كه از آن شكایت دارند. زمانی، پرستاری یكی از بالاترین حقوق ها برای زنان را به همراه داشت، اما امروزه موقعیت بسیار متفاوت است. اكنون زنان می توانند تقریبا در هر حوزه كاری فعالیت داشته باشند و به اندازه پرستاری – یا حتی بیشتر از آن – درآمد داشته باشند.
هر چند، ممکن است به زودی تقاضای روز افزون و بی سابقه برای پرستاران موجب بالا رفتن میانگین حقوق و جذب پرستاران بیشتر به این حوزه كاری و پست كارمندی شود. برینكلی می گوید، "ما هیچ افزایشی در میزان حقوق ها مشاهده نكرده ایم، اما احتمالا اوضاع تغییر می كند. بیمارستانها سعی دارند در دادن پاداش و مشوق های لازم از یكدیگر سبقت بگیرند."
تعداد زیادی پرستار از خارج از كشور به ایالات متحده آمده اند تا موقعیت را مساعدتر سازند. اگرچه، گاهی اوقات مشكلات به دنبال آن می آیند. دكتر عبدل محید می گوید، "پرستاران خارجی در ایالات متحده تربیت نشده اند و به همین دلیل اشتباهات بسیاری رخ می دهد. همچنین منحنی یادگیری و زمان كارآموزی نیز وجود دارد و این عوامل باعث تاخیر در نتایج فوری می شود. علیرغم همه اینها، این افراد مایلند در نوبت های كاری خسته كننده كار كنند و بسیار از حقوق خود راضی هستند."
اما با همه این تفاصیل، حوزه كاری پرستاری چیزی بیش از حقوق آن است. برینكلی می گوید، "جنبه مراقبت، بسیار مهم است. این شغل، شغلی نیست كه به خاطر پول آن را انجام بدهی. باید آن را دوست داشته باشی. باید مراقب دیگران باشی – روزهای پرستاران روزهای سختی است."

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: سایت رسیک]

[مشاهده در: www.ri3k.eu]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 114]