تور لحظه آخری
امروز : دوشنبه ، 27 اسفند 1403    احادیث و روایات:  امام صادق (ع):مؤمن همواره خانواده خود را از دانش و ادب شايسته بهره مند مى سازد تا همه آنان را وارد ب...
سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون شرکت ها

تبلیغات

تبلیغات متنی

خرید پرینتر سه بعدی

سایبان ماشین

اجاره سند در شیراز

armanekasbokar

armanetejarat

Future Innovate Tech

آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت

پی جو مشاغل برتر شیراز

خرید یخچال خارجی

بانک کتاب

طراحی سایت تهران سایت

irspeedy

درج اگهی ویژه

تعمیرات مک بوک

قیمت فرش

خرید بلیط هواپیما

بلیط اتوبوس پایانه

خرید از چین

خرید از چین

خرید سرور اچ پی ماهان شبکه

خودارزیابی چیست

رزرو هتل خارجی

تولید کننده تخت زیبایی

سی پی کالاف

دوره باریستا فنی حرفه ای

چاکرا

استند تسلیت

کلینیک دندانپزشکی سعادت آباد

پی ال سی زیمنس

دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک

تعمیر سرووموتور

تحصیل پزشکی در چین

مجله سلامت و پزشکی

تریلی چادری

خرید یوسی

مهاجرت به استرالیا

ایونا

تعمیرگاه هیوندای

کاشت ابرو با خواب طبیعی

هدایای تبلیغاتی

خرید عسل

صندوق سهامی

تزریق ژل

خرید زعفران مرغوب

تحصیل آنلاین آمریکا

سوالات آیین نامه

سمپاشی سوسک فاضلاب

بهترین دکتر پروتز سینه در تهران

صندلی گیمینگ

دفترچه تبلیغاتی

خرید سی پی

قالیشویی کرج

سررسید 1404

تقویم رومیزی 1404

ویزای توریستی ژاپن

قالیشویی اسلامشهر

قفسه فروشگاهی

چراغ خطی

ابزارهای هوش مصنوعی

آموزش مکالمه عربی

اینتیتر

استابلایزر

خرید لباس

7 little words daily answers

7 little words daily answers

7 little words daily answers

گوشی موبایل اقساطی

ماساژور تفنگی

قیمت ساندویچ پانل

مجوز آژانس مسافرتی

پنجره دوجداره

خرید رنگ نمای ساختمان

ناب مووی

خرید عطر

قرص اسلیم پلاس

nyt mini crossword answers

مشاوره تبلیغاتی رایگان

دانلود فیلم

قیمت ایکس باکس

نمایندگی دوو تهران

مهد کودک

پخش زنده شبکه ورزش

 






آمار وبسایت

 تعداد کل بازدیدها : 1865782533




هواشناسی

نرخ طلا سکه و  ارز

قیمت خودرو

فال حافظ

تعبیر خواب

فال انبیاء

متن قرآن



اضافه به علاقمنديها ارسال اين مطلب به دوستان آرشيو تمام مطالب
archive  refresh

اضافه ‏كاري‏‏ کارمندان ضابطه ‌‌مند می‏شود


واضح آرشیو وب فارسی:سایت ریسک: اضافه ‏كاري‏‏ کارمندان ضابطه ‌‌مند می‏شود بزرگيان افزود: يكي ديگر از دلايل اضافه‌كاري انجام كار در خارج از محيط اداري است مانند كساني كه كار را از راه دور و خارج از محيط اداري انجام مي‌دهند و به درخواست مدير مربوطه اضافه‌كاري پرداخت مي‌شود، اما اضافه‌كاري تثبيت شده هيچ مبنايي ندارد. ‏ معاون نوسازي و تحول اداري معاونت توسعه منابع انساني گفت: گرچه تاكنون پرداخت اضافه كاري به كارمندان براي جبران حقوق و به صورت يكسان براي همه بوده، اما از اين پس اين پرداخت ضابطه‌مند خواهد شد. به گزارش فارس، احمد بزرگيان، افزود: طبق قانون مديريت خدمات كشوري كه از يك سال و نيم پيش شروع شده، نظام وقت‌مزدي به نظام كارمزدي در مورد كارمندان تبديل شده و با مراجعه به فصل 10 قانون مديريت خدمات كشوري و مراجعه به ماده 68 آن قانون 10بند مستقل در مورد فوق‌العاده‌، كارانه، اضافه‌كاري و موارد متعدد بر مبناي ارزيابي عملكرد، كارمند، مدير و دستگاه دارد. بزرگيان افزود: تمام آيين نامه‌هاي قانون مديريت خدمات كشوري تهيه و ابلاغ شده است،برگزاري دوره‌هاي آموزشي به وسيله مركز آموزش دولتي آغاز شده كه براي مسئولان اجرايي دولتي اجرا مي‌شود و در اين زمينه جلسات توجيهي برگزار شده است. معاون نوسازي و تحول اداري معاونت توسعه منابع انساني در مورد گلايه كارمندان از كاهش ميزان اضافه‌كاري گفت: قبلا اضافه‌كاري‌ها در ادارات به همه يكسان پرداخت مي‌شد و مبناي درستي نداشت كه تبديل به ترميم بخشي از حقوق كارمند شده بود و چون استمرار بر پرداخت آن وجود داشت، تبديل به حق شده بود كه قابليت كنترل و مقايسه نداشت. بزرگيان ادامه داد: هر مديري كه مي‌خواست قانون را اجرا كند، اگر بر مبناي قانون مديريت خدمات كشوري اضافه‌كاري را اجرا مي‌كرد، با مخالفت كارمندان مواجه مي‌شد. وي افزود: اضافه پرداخت اداري بايد بر مبناي كار شايسته و با سرعت و دقت و كيفيت بيشتر انجام شود كه منجر به افزايش بهره‌وري نيروي انساني باشد، نه اينكه در قبال انجام كار معمولي اضافه‌ كاري نيز پرداخت شود. بزرگيان افزود: يكي ديگر از دلايل اضافه‌كاري انجام كار در خارج از محيط اداري است مانند كساني كه كار را از راه دور و خارج از محيط اداري انجام مي‌دهند و به درخواست مدير مربوطه اضافه‌كاري پرداخت مي‌شود، اما اضافه‌كاري تثبيت شده هيچ مبنايي ندارد. وي تصريح كرد: آنچه انتظار برخي از كارمندان است، اين است كه اضافه‌ كاري بدون مبنا دريافت كنند، در حالي كه حتي يك ساعت اضافه بر ساعت كار سازماني در محل كار خود نمانده اند. بزرگيان افزود: روال گذشته اين بود كه به طور كلي گفته مي‌شد، براي همه كارمندان به صورت يكسان ماهانه 100 تا 120 ساعت اضافه كار به همه افراد پرداخت شود، اما هيچ كس نمي‌گفت، بر اساس چه مبنايي باشد و توجيه مي‌كردند كه براي ترميم حقوق كارمندان پرداخت شود، اما هيچ‌گونه مبنايي براي ارزيابي عملكرد ارائه نمي‌شد كه آيا اضافه كار صورت گرفته بر چه مبنايي بوده و كار با سرعت انجام گرفته يا خير. معاون نوسازي و تحول اداري معاونت توسعه منابع انساني تصريح كرد: در حال حاضر آيين‌‌نامه‌هاي قانون مديريت خدمات كشوري تهيه و ابلاغ شده و انتظار مي‌رود مسئولان دستگاه‌هاي دولتي براي تخصيص اضافه‌كاري مبناي قانوني را رعايت كنند و كساني كه كار بهتري انجام مي‌دهند، دقت بيشتري به خرج مي‌دهند، يا رضايت ارباب رجوع را فراهم مي‌كنند، اضافه كاري به آنها تعلق گيرد. *استفسار درباره مبناي افزايش 6 درصدي حقوق بزرگيان در مورد افزايش 6 درصدي حقوق كارمندان در سال جاري كه كمتر از نرخ تورم اعلام شده است، گفت: در مورد اينكه مصوبه افزايش 6 درصد حقوق كارمندان در ادارات دولتي پرداخت شده يا نه، بايد از مجموعه معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي كه بودجه تخصيص مي‌دهند، سؤال شود، اما دولت براي همه دستگاه‌ها ابلاغ كرده و برخي دستگاه‌ها به خاطر سابقه اجرايي اقدام به پرداخت اين افزايش حقوق كرده‌اند و حقوق خرداد ماه كارمندان اعمال شده است. وي افزود: در عين حال برخي دستگاه‌هاي دولتي به دليل ضعف مديريت يا دلايل ديگر هنوز اقدام نكرده‌اند وگرنه از نظر دولت هيچ مشكلي براي پرداخت اضافه حقوق 6 درصدي نبود. بايد اقدام مي‌شد و مسائل مالي نيز از معاونت برنامه‌ريزي بايد پيگيري شود. بزرگيان در پاسخ به اين پرسش كه طبق قانون خدمات مديريت كشوري بايد افزايش حقوق كارمندان حداقل به اندازه تورم باشد، گفت: طبق ماده 125 قانون ياد شده حداقل به اندازه نرخ تورم بايد افزايش پيدا كند، ولي در قانون برنامه چهارم آمده است كه متناسب با تورم باشد و استنباط دولت از واژه تناسب تورم دقيقا به اندازه تورم نيست. وي افزود: در حال حاضر يك‌سري اقداماتي انجام مي‌شود و استفسار صورت مي‌گيرد كه مقصود چيست؟ آيا بايد قانون برنامه چهارم و يا قانون مديريت خدمات كشوري ملاك عمل قرار گيرد. *پايان تدوين آيين‌نامه‌هاي اجرايي معاون نوسازي و تحول اداري معاونت توسعه منابع انساني تصريح كرد: قانون مديريت خدمات كشوري در حال حاضر در تمام بخش‌ها اجرا مي‌شود و تمامي آيين‌نامه‌ها و دستور‌العمل‌هاي اجرايي آن با يك كار مضاعف و همت مضاعف توسط معاونت توسعه منابع انساني آماده و ابلاغ شده است. بزرگيان تصريح كرد: سال 89 سال پيگيري اجرايي كردن دستور‌العمل‌ها و آيين‌نامه‌هاي ابلاغي قانون مديريت خدمات كشوري است و هم اكنون نشست‌هايي با معاونان مرتبط دستگاه‌هاي مختلف برگزار شده است كه اجراي بسياري از آيين‌نامه‌ها نيز شروع شده است. معاون نوسازي و تحول اداري معاونت توسعه منابع انساني در پاسخ به اين پرسش كه آيا با اجراي قانون هدفمندي يارانه‌ها و يارانه نقدي بخشي از افزايش حقوق كارمندان جبران خواهد شد، گفت: همان گونه كه وزير اقتصاد اعلام كرد، بحث در هيئت دولت در اين مورد انجام مي‌شود كه پرداخت يارانه نقدي به ويژه به كارمندان دولت انجام خواهد شد، زيرا عمده كارمندان دولت در دهك‌هاي 6 گانه پايين درآمدي قرار دارند و بخشي از جبران حقوق كارمندان دولت از طريق يارانه نقدي جبران خواهد شد، اما به هر حال كارمندان نيز مانند ساير مردم تابع قانون هدفمندي يارانه‌ها خواهند شد و در اين باره بايد از سخنگوي طرح تحول سؤال شود. سایت ما را در گوگل محبوب کنید با کلیک روی دکمه ای که در سمت چپ این منو با عنوان +1 قرار داده شده شما به این سایت مهر تأیید میزنید و به دوستانتان در صفحه جستجوی گوگل دیدن این سایت را پیشنهاد میکنید که این امر خود باعث افزایش رتبه سایت در گوگل میشود




این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: سایت ریسک]
[مشاهده در: www.ri3k.eu]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 223]

bt

اضافه شدن مطلب/حذف مطلب




-


گوناگون

پربازدیدترینها
طراحی وب>


صفحه اول | تمام مطالب | RSS | ارتباط با ما
1390© تمامی حقوق این سایت متعلق به سایت واضح می باشد.
این سایت در ستاد ساماندهی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ثبت شده است و پیرو قوانین جمهوری اسلامی ایران می باشد. لطفا در صورت برخورد با مطالب و صفحات خلاف قوانین در سایت آن را به ما اطلاع دهید
پایگاه خبری واضح کاری از شرکت طراحی سایت اینتن