سرپرست روزنامه همشهري استان يزد: بررسي وجود يا عدم وجود سوء‌ نيت درآگاهي‌هاي استخدامي در حوزه كاري ما نيستمدير كل دفتر امور بانوان و خانواده استانداري يزد: لازم است به اين وضعيت نابسامان،‌سرو ساماني داده شود

واضح آرشیو وب فارسی:ايسنا: *سرپرست روزنامه همشهري استان يزد: بررسي وجود يا عدم وجود سوء‌ نيت درآگاهي‌هاي استخدامي در حوزه كاري ما نيست*مدير كل دفتر امور بانوان و خانواده استانداري يزد: لازم است به اين وضعيت نابسامان،‌سرو ساماني داده شود

خبرگزاري دانشجويان ايران - منطقه يزدمدير كل دفتر امور بانوان و خانواده استانداري يزد گفت: توجه به مسائل جنسيتي زنان شاغل در واقع استفاده ابزاري از زن محسوب مي‌شود كه متاسفانه منجر به متزلزل شدن بنيان خانواده‌ها مي‌گردد. مريم عبدالسحين زاده در گفت‌وگو با خبرنگار اجتماعي خبرگزاري دانشجويان ايران(ايسنا) - منطقه يزد، اظهار كرد: ‌بسياري از شركت‌هاي خصوصي از نيروي زن استفاده مي‌كنند، چرا كه نيروي كار ارزان قيمت و بي‌ادعاست، زود كوتاه مي‌آيد و كمتر شكايت مي‌كند، چون از اخراج شدن از كارش واهمه دارد. وي افزود: بسياري از شركت‌ها آگهي مبني بر استخدام نيروي زن مجرد منتشر مي‌كنند و اين فرد به محض آن كه متاهل مي‌شود در واقع حكم اخراج خود را صادر كرده است؛ بنابراين بخاطر نيازمندي مالي وارد شركت براي كار مي‌شود و تن به ازدواج نمي‌دهد، چرا كه كارش را از دست مي‌دهد و اين ارزش نيست. وي گفت: بسياري از اين شركت‌ها فرد را بيمه نمي‌كنند و امنيت شغلي براي زن ايجاد نمي‌شود، حقوق‌هاي بسيار پايين در حد 50 هزار تومان به وي مي‌دهند و زن فقط به اين دليل كه بيرون از خانه به كاري مشغول است، خود را سرگرم كرده است. عبدالحسين زاده تصريح كرد: بسياري از زنان تحت عنوان منشي ساعت‌هاي زيادي را به صورت دو شيفت فعاليت مي‌كنند و دريافتي آنها از ميزان وقتي كه صرف كارشان مي‌كنند، بسيار كمتر است و گره‌اي از مشكلات زندگي‌اش را باز نمي‌كند و چنانچه امنيت رواني و مساله عفاف هم در آن شركت رعايت نشود، مشكلات ديگري دامن‌گير زن مي‌شود كه لازم است اداره كار سروساماني به اين وضعيت نابسامان بدهد. وي با بيان اين كه در بعضي از شركت‌ها استفاده ابزاري از زن مي‌شود، ادامه داد: گاهي با برپايي يك نمايشگاه، غرفه‌داران براي اين كه بيشترين مراجع را در غرفه داشته باشند، از خانم‌هايي كه با صورت آرايش شده، عفاف و حجاب را رعايت نمي‌كنند، استفاده مي‌نمايند تا با چنين تبليغي مشتريان را به سمت غرفه‌ي خود جذب كنند كه اين را مي‌توان استفاده ابزاري از زن ناميد.وي گفت: در اكثر شركت‌ها استفاده كاري ارزان قيمت و يا سوء استفاده از نيروي زن مي‌شود، چرا كه زنان وسواس كاري و مسئوليت بيشتري در محيط كار دارند و ظرافت، ‌دقت و حوصله بيشتري براي پايان رساندن كار دارند، بنابراين كارفرما با كمترين هزينه و با استفاده از نيروي محافظه كاري به نهايت آنچه كه مي خواهد مي‌رسد. مدير كل دفتر امور بانوان و خانواده استانداري يزد با بيان اين كه توجه به زيبايي‌ها و جذابيت‌هاي زن به معناي استفاده ابزاري از او مي‌باشد، خاطر نشان كرد: وقتي كه در آگهي استخدام ظاهر آراسته و روابط عمومي بالا از نيروي كار درخواست مي‌شود، بدين معناست كه از وجود و جنسيت زن براي پيشبرد اهداف كاري استفاده مي‌شود. زماني كه به بحث جنسيتي زن توجه شده و به نيروي كار، توان و استعداد و ارزش‌هاي انساني‌اش توجه نمي‌شود، مسلما زن مورد دستاويز قرار گرفته و چنين فردي كارآمد، توانمند و نيروي‌كاري ارزشمند نيست، بلكه عروسكي است در دستان كارفرما تا استفاده ابزاري از وي ببرد.وي گفت: ‌چنين جرياناتي به مشكلاتي تبديل مي‌شود كه بنيان خانواده‌ها را متزلزل مي‌كند، زني كه در طول روز با مردهاي مختلف از ابزار جنسيتي‌اش استفاده كند و از اين طريق منافعي را براي كارفرما يا حتي خودش دنبال كند، نمي‌تواند اداي دين و تكليف در برابر خانواده و فرزندانش داشته باشد و در واقع اين مشكل از آنجا ناشي مي‌شود كه به زن در محيط كار با ديد جنسيتي نگاه شود. وي افزود:‌ با ايجاد آسيب اجتماعي خانواده در امان نيست و در نتيجه دودش به چشم جامعه بر‌مي‌گردد و با افزايش آمار طلاق، فرزندان طلاق افزايش يافته و نهايتاً بزهكاري در جامعه زياد مي‌شود. عبدالحسين زاده تصريح كرد: ‌وقتي نيروي كار فراوان و متقاضي كار در جامعه وجود دارد و اين نيروي كار مشاهده كند به كساني اهميت داده مي‌شود كه چنين ويژگي‌هايي داشته باشند، قاعدتاً سعي خواهد كرد تا مشابهت‌هايي با اين افراد داشته باشد. وي اضافه كرد: ‌همچنين عده‌اي ناخواسته و متمايل به مدگرايي نيز به اين سمت كشيده مي‌شوند و عده‌‌اي ديگر به دليل جذابيت‌هاي آن جذب مي‌شوند و در واقع سعي دارند ارزش‌هايشان را متمول نمايند. از سوي ديگر بازار كار هم جذابيت‌هايي دارد كه سبب مي‌شود زني كه از لحاظ مادي هزينه‌هاي زندگي‌اش تامين شد، حاضر شود از ارزش‌هاي خود كوتاه بيايد و كوتاه آمدن از ارزش‌هاي اعتقادي سبب مي‌شود فرد مجدداً با آنچه كه قبلاً برايش ضدارزش بوده است، كنار بيايد و اين مسائل در طول زمان جامعه را دچار تغيير و تحول مي‌كنند. مدير كل دفتر امور بانوان و خانواده استانداري يزد در پايان يادآور شد:‌ شركت‌هاي با اين نگرش زياد نيستند و بايست جلوي گسترش اين قبيل شركت‌ها و آگهي‌هاي استخدامي گرفته شود و به افرادي كه وارد بازار كار مي‌شوند به جهت ارائه خدمات و ورود به عرصه صنعت توجه شود، نه از لحاظ توجه به مسائل جنسيتي. سرپرست روزنامه همشهري استان يزد نيز در اين خصوص گفت: براي درج آگهي استخدام شركت‌هاي خصوصي فقط مجوز ثبت و تاسيس از آنان دريافت مي‌كنيم و بررسي داشتن يا نداشتن سوء‌ نيت آنان در حوزه كاري ما نيست. حميد طالبي در گفت‌وگو با خبرنگار اجتماعي خبرگزاري دانشجويان ايران(ايسنا)-منطقه يزد، اظهار داشت: ما در بخش نيازمندي‌هاي روزنامه فقط بازار را كه توسط عرضه‌كننده و متقاضي آگهي مي‌دهد سوء‌ نيت يا اهدافي دار يا نه در حوزه وظيفه ما قرار ندارد بلكه متقاضي بايست قوانين و مقررات را بداند تا متضرر نشود. وي در ادامه گفت: از سوي ديگر مراجع ذيصلاح بايد موضوع را بررسي كرده و برخورد نمايند. چرا كه روزنامه نمي‌تواند نسبت به شركت‌ها يا آگاهي دهندگان ديد منفي داشته باشد بلكه ديد نسبت به همه مثبت است و در واقع فردي كه پيگير و متقاضي آگهي است، بايد دقت بيشتري داشته باشد. از طرفي روزنامه نمي‌تواند در مقابل دريافت آگهي فشار زيادي به شركت‌ها وارد نمايد تا سندهاي مختلفي مبني بر حقانيت‌شان را ارائه دهند. طالبي تصريح كرد: اداره فرهنگ و ارشاد اسلامي روزنامه‌ها را موظف نموده است تا آگهي‌هاي شركت‌هاي كامپيوتري،‌ آموزشگاه‌ها و شركت‌هاي مرتبط با دستگاه‌هاي فلزياب فقط در صورت داشتن مجوز چاپ گردد ولي ما در مورد چاپ آگهي از تمام شركت‌ها مجوز تاسيس و مجوز ثبت دريافت مي‌كنيم. البته در مورد آگهي فروش زمين و ملك نمي‌توانيم بررسي كنيم كه آيا زمين وجود دارد يا نه، بلكه در اين چنين مواردي نيز فرد متقاضي بايد توجه داشته تا در اين مورد متضرر نشود. وي افزود: شركت‌هاي دولتي آگهي استخدامي‌شان را از طريق مناقصه يا مزايده در روزنامه سراسري منتشر مي‌كنند و اين موضوع جداي از شركت‌هاي خصوصي با بودجه كمتر است كه در بخش نيازمندي‌هاي استاني آگهي مي‌دهند و شرايط پذيرش نيرو را نيز خود تعيين كرده و به ما اعلام مي‌كنند. وي تاكيد كرد: ‌زماني اداره اماكن نيز اصرار داشت كه آگهي استخدام بايد آدرس داشته باشد ولي در نيازمندي‌هاي صبح تهران هم كه مربوط به روزنامه همشهري مي‌باشد، هيچ آگهي استخدامي، آدرس ندارد چرا كه در صورت درج آدرس بايست هزينه بيشتري پرداخت شود و ما فقط شماره تلفن آگهي‌دهنده را چاپ مي‌كنيم و مابقي مسائل در حيطه كاري ما نيست. سرپرست روزنامه همشهري استان يزد با بيان اين كه خوشبختانه روزنامه همشهري صفحه نيازمندي‌ها ندارد، اضافه كرد: ‌فقط نيازمندي‌هاي صبح كشور را داريم كه پس از بررسي و تاييديه‌هاي تهران چاپ مي‌شود و در بخش ويژه‌نامه يزد هم آگهي استخدام كم بوده و اكثرا تبليغ كالا مي‌باشد و در صورت بودن آگهي استخدام، موارد مربوط به بخش دولتي است و از آنجا كه گستره تبليغاتي همشهري گسترده است و بالطبع مراجعه كننده زيادي دارد، بخش نيازمندي‌هاي تهران و نيازمندي‌هاي صبح كشور و ويژه‌نامه يزد را منتشر مي‌كنيم. طالبي در پايان خاطرنشان كرد:‌ در استان تاكنون اعتراضي از سوي مردم مبني بر سوء‌ نيت شركت‌هاي آگهي دهنده و متضرر شدن مردم مشاهده نشده است. انتهاي پيام
سه شنبه 4 تير 1387

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: ايسنا]

[مشاهده در: www.isna.ir]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 1027]