وزير كار و امور اجتماعي: توسعه منابع انساني بايد مطابق اهداف و استراتژي كشور باشد

واضح آرشیو وب فارسی:ایسکانیوز: وزير كار و امور اجتماعي: توسعه منابع انساني بايد مطابق اهداف و استراتژي كشور باشد

تهران- خبرگزاري ايسكانيوز: وزير كار و امور اجتماعي گفت: توسعه منابع انساني بايد بر اساس اهداف و استراتژي كل كشور و مطابق با اصل 44 و چشم انداز 20 ساله باشد.

به گزارش روز دوشنبه خبرنگاركار واشتغال باشگاه خبرنگاران دانشجويي ايران "ايسكانيوز"، سيد محمد جهرمي وزير كار و امور اجتماعي در چهارمين كنفرانس توسعه منابع انساني گفت: با توجه به تغييرات معجزه آساي در حال شكل گيري اگر سازمان ها و بنگاه هاي اقتصادي در برابر اين تغييرات انعطاف لازم را نداشته باشند نمي توانند به حيات خود ادامه دهند.
وي با اشاره به منابع انساني در خصوصي سازي يادآور شد: نمي توان با واگذاري چند سازمان و كارخانه انتظار اقتصاد پويا را داشت در صورتي كه براي رسيدن به سند چشم انداز 20 ساله به چهار هزار ميليارد دلار سرمايه گذاري احتياج داريم كه كل سازمان و كارخانه هاي موجود در صورت واگذاري به 100 تا 150 ميليارد دلار سرمايه هم مي رسد براي رسيدن به يك هدف بزرگ بايد رويكرد خود را تغييرداد
جهرمي تصريح كرد: سازمان ها و نهادهاي ما متاسفانه با مشكلات به هم تنيده شده مختلفي رو به رو هستند و منابع انساني موجود در اين سازمان ها منابع خيلي كم مسووليت و بعضا بي مسووليت هستند در صورتي كه نيرويو منابع انساني، در تمام بخش ها ، نيروي محركه و موتور آن بخش براي رسيدن به اهداف بلند هستند.
وزير كار و امور اجتماعي با اشاره به اينكه پاسخ مناسبي در مورد اهداف مجموعه آموزشي در مورد منابع انساني نداريم اظهار داشت: نگاه وزارت كار و امور اجتماعي توسعه منابع انساني بر اساس اهداف بلند كشور است انديشه من توسعه منابع انساني بر اساس اهداف از جمله چشم انداز 20 سالهو اصل 44 است.
وي افزود: سازمان هاي سنتي هميشه سعي بر اين دارند كه از منابع انساني معين و بدون سوال استفاده كنند در صورتي كه با تغييراتي كه در جامعه و سازمان ها در حال شكل گيري است آنها نيز بايد به دنبال منابع انساني فكور، خلاق و مبتكر و كارآفرين باشند.مشكل موجود نوع نگرش و ديد مديران دولتي است كه در صورت عدم تغيري اين نوع نگرش خصوصي سازي و توسعه در كشور صورت نمي گيرد.
وزير كار و امور اجتماعي اظهار داشت: در دنيا دو نوع دولت وجود دارد. دولت يارانه اي و دولت توانمندساز. در دولت توانمندساز نگرششان حمايت است اما نه از راه يارانه ها براي تحقق چشم انداز 20 ساله و تحقق اصل 44 نوع نگرش خود را از دولت يارانه اي بايد به دولت توانمندساز ببريم كه اين كار فقط با تغيير نوع نگرش مديران امكان پذير است.
جهرمي افزود: در دولت بايد ساختار سلسله مراتبي به ساختار شبكه اي تبديل شود اما طبيعي است براي انجام اين مهم بايد وظايف حاكميت و تصدي در دولت تفكيك شود كه در اين صورت به چشم انداز 20 ساله مي رسيم كه البته در بحث تفكيك بحث خوبي انجام گرفته.
جهرمي با تاكيدبرتدوين سند توسعه منابع انساني با نگاه توانمندسازي بخش خصوصي گفت:در اين صورت با يك سند ملي توسعه خوب و قدرتمند رو به رو مي شويم.
وي ادامه داد: در حوزه هاي غير اقتصادي و مديريتي نيز بايد كارآفريني بوجود آورد حتي اگر كارگران كارآفرين شود مي تواند مشكلات كارخانه سازمان و جامعه را حل كند يك سازمان كارآفرين يك دولت كارآفرين را بوجود مي آورد و بايد براي اين مسير تلاش كرد تا به نتايج مطلوبي رسيد./125
دوشنبه 3 تير 1387

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: ایسکانیوز]

[مشاهده در: www.iscanews.ir]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 131]