تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1836956310
انعقاد قرارداد كوتاه مدت غيرقانوني است
واضح آرشیو وب فارسی:برنا نيوز: انعقاد قرارداد كوتاه مدت غيرقانوني است
رييس اتحاديه كارگران قراردادي و پيماني با بيان اينكه انعقاد قراردادهاي كوتاه مدت تنها درطول مدت 3 ماه قانوني است، گفت:براساس مندرجات قانون كار كشور،كارگراني كه مدت زمان حضور آنها در يك واحد صنفي بيش ار 3 ماه باشد نيروي ثابت تلقي مي شوند.
"رجبعلي شهسواري" درگفت و گو با خبرنگار اقتصادي برنا،با بيان اينكه در ماده "21" قانون كار صراحتا بر كوتاه بودن قراردادهاي موقت كارگري تاكيد شده است، افزود:در اين قانون،قانونگذار تنها مدت زماني معادل 3ماه را براي انعقاد قراردادهاي موقت امكان پذير مي داند.
شهسواري ادامه داد: در غيراين صورت كارگراني كه مدت زمان حضور آنها در يك واحد صنفي بيش از 3 ماه باشد نيروي ثابت تلقي شده و بايد از تمام مزاياي آن برخوردار شوند.
وي افزود:براساس ماده "21 "قانون كار تمام مشاغلي كه امكان استمرار انجام آنها وجود دارد دايمي تلقي مي شوند و نمي توان براي آنها قراردادهاي 6 ماهه و يا يكساله اي را متصور بود.
رييس اتحاديه كارگران قراردادي و پيماني اظهارداشت:علاوه براين، براساس راي ديوان عدالت اداري نيز نبايد پايان قراردادي براي مشاغل دايمي كشور در قرارداد ذكر كرد.
وي بااشاره به اعتراضات متناوبي كه از سوي كارگران نسبت به عادلانه نبودن قراردادهاي موقت صورت گرفته است گفت: متاسفانه وزارت كار نيز تاكنون اقدام در خور توجهي براي رسيدگي به اين دغدغه كارگران انجام نداده است.
شهسواري خاطرنشان كرد:در حال حاضر كارگران تعداد زيادي از واحدهاي صنفي و توليدي كشور با وجود حضور طولاني مدت در اين واحدها داراي قراردادهاي موقت هستند.
جمعه 31 خرداد 1387
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: برنا نيوز]
[مشاهده در: www.bornanews.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 197]
-
گوناگون
پربازدیدترینها