- از شتاب اخراج کارگران کاسته شد

واضح آرشیو وب فارسی:راسخون:

راسخون : هر ساله اول ماه می و 11 اردیبهشت را به کارگران اختصاص داده اند .بدون شک کارگران دررشد وتوسعه ونام آور شدن صنعت و کشاورز ی هر کشور سهم به سزایی دارند .اگر قرار است ایران در افق 1404 در اوج یاشد، باید از لحاظ دانش وفناوری و کارگرانی با بنیه علمی وبدنی نیز سرآمد باشد واین امر میسر نمی شود مگر با پشتیبانی همه جانبه از قشر کارگری . اما باید گفت اگر کارگر وکافرما دوشادوش یکدیگر وبا تعامل وتفاهم همه جانبه حرکت نکنند از توسعه نیز خبری نخواهد بود.درروز جهانی کارگرعضو سابق شورای عالی کار و دبیر خانه کارگر اصفهان دغدغه ها و مشکلات جامعه کارگری را با راسخون در میان گذاشت . -آقای برشان هرساله در اواخر اسفند ما با تمدید نشدن قراردادهای کار و تعدیل نیرو مواجه بودیم .آیا امسال نیز این اتفاق افتاد ؟ بله ، ولی آمار دقیقی در این مورد در دسترس نیست -چرا اواخر هر سال اخراج نیرو ی کار اتفاق می افتد ؟ اکثر قراردادها به صورت موقت است .به همین دلیل کار فرمایان مدت زمان آن را از یک ماه تا یک سال تعیین می کنند .و در اواخر هر سال به چند دلیل قراردادهای موقت کار را تمدید نمی کنند . -این دلایل کدامها هستند ؟ بعضی از کارفرمایان برای فرار از پرداخت دستمزد تعطیلات 15 روزه نوروز ،پس از اتمام تعطیلات ودر ماه اردیبهشت قراردادها را دوباره تنظیم میکنند.گروه دیگری نیز به علت افزایش دستمزدها واینکه توانایی پرداخت حقوق جدید را ندارند نیروی کار را تعدیل می کنند .اما در سال جاری رشد دستمزد انقدر ناچیز بوده که تعدیل نیرو به این دلیل ،بهانه خوبی نیست .در بسیاری از واحدها نیز تعدیل نیرو ارتباطی با اول یا آخر سال ندارد . چرا که به علت واردت بیرویه ورکود بازارونابرابری عرضه وتقاضا ، قرارداد بعضی از کارگران خود را تمدید نمی کنند . -امسال باتوجه به اینکه هدفمند شدن یارانه ها در دستور کار قرار گرفته ، آیا این مساله نقش خاصی در اخراج نیروی کار داشته است ؟ شتاب اخراج امسال نسبت به سال گذشته کمتر بوده ولی ادامه دارد .با اجرای قانون هدفمند کردن یارانه ها نرخ حامل های انرژی ودستمزد بالا می رود .تورم کاذب نیز در در افزایش نرخ تولید وخدمات موثر است .تمام این عوامل باعث می شود که قیمت تمام شده کالا وخدمات افزایش وقدرت خرید مردم کاهش یابد .در این زمان از آنجایی که فروش با تولید متناسب نیست وتولید کنندگان نمی توانند با واردات رقابت کنند بنابراین کارفرمایان برای جلوگیری از ورشکستگی مجبور به تعدیل نیرو می شوند . -شما در این زمینه راهکار قابل ارایه ای دارید ؟ برای جلوگیری ازکاهش فرصت های شغلی دولت باید علاوه برجلوگیری از واردات بی ریویه ،برای حمایت از تولید ملی ، بخشی از درآمد حاصل از هدفمند کردن یارانه هارا به تولید تزریق کند .برای حمایت از نیروی کار وجبران تورم ناشی از هرفمند کردن یارانه ها وکاهش قدرت خرید آنها،باید بن های غیر نقدی یرای کارگران در نظر گرفته شود . -مدت زیادی است که کارفرمایان وکارگران خواستار اصلاح قانون کار هستند .اما حال که زمزمه های اصلا ح این قانون به گوش میرسد ،این اصلاح به مذاق جامعه کارگری خوش نیامده است .علت چیست ؟ مدت زیادی است که جامعه کارگری براساس نیازهایی که دارند ،خواستار اصلاح این قانون هستند .در ماههای اخیر پیش نویس جدیدی یرای این قانون تهیه وبه هیات دولت فرستاده شده است .اما خبرهایی که به صورت رسمی وغیر رسمی از منابع موثق وغیر موثق به گوش می رسد حاکی ار آن است که حقوق نیروی کار تضییع وکم رنگ شده است .بدون شک قانون فعلی کار بدون نقص نیست وبه علت قدیمی بودن باید مورد تجدید نظر قرارگید اما این امر باید با نظر کارشناسان وتشکلهای کارگری انجام شود . در غیر این صورت هیچ اصلاحی مورد پذیرش جامعه کارگری نیست . -در سالهای گذشته کارگران همواره از متناسب نبودن میزان دستمزدشان با نرخ تورم گلایه داشتند .امسال با توجه به اینکه رشد حداقل دستمزد ازمیزان تورم بالاتر بوده ،آیا میزان دستمزد تعیین شده کفاف زندگی آنها را می دهد ؟ خیر ،تورمی که در سیستم دولتی تعیین ومطابق آن میزان حداقل حقوق تعییین شده یک تورم سوری است ، حال آنکه تورم حقیقی که در جامعه است بیشتر از میزان افزایش دستمزدهاست. گذشته از آن که در تعیین میزان حقوق سبد هزینه خانوار لحاظ نشده است . اما در فرمولی که برای افزایش دستمزدها در نظر گرفته شده ،بسیاری از کارگران متخصص متضرر شده اند ، چرا که آن دسته از کارگرانی که حقوقشان از میزان حداقل مزد بیشتر است ، میزان تورم اعلام شده از سوی مراکز رسمی به حقوق آنها افزوده نخواهد شد . -آیا قراردادهای موقت کار اصلا ح شد ؟ به گفته ریییس جمهور برای پرستاران از این پس استخدام پیمانی وقراردادی وجود ندارد .برای استخدام د رشرکت های فولاد وذوب آهن نیز به دستور وزیر صنایع دیگر شرکت های ثالث برای انعقاد قرارداد اقدام نکرده وخود مجمو ه ها برای استخدام نیروی کار اقدا م خواهند کرد .اما برای سایر کارگران بحث ساماندهی قراردادهای موقت کار به صورت معلق در امده و آنها همچنان از نبود امنیت شغلی رنج می برند . -قراردادهای سفید اضا هنوز وجود دارد ؟ اگر چه از تعداد آن کاسته شده ولی هنوز وجود دارد .در یافت سفته با قیمت های بال و امضای کاغذی سقسد به عنوان قرارداد شروع کار در بعضی واحدها وجود دارد .گذشته از آن در زمان پرداخت حقوق نیز برگه های تسویه حساب حقوق متهیانه به صورت سفید باید توسط کارگر امضا شود که نشانه در یافت کلیه حقوق وبن های نقدی وغیر نقدی است . -به نظر شما وضعیت فعلی چگونه بهتر می شود ؟ متاسفانه تا زمانی که میان عر ضه و تقاضا برای نیروی کار هیچ گونه تعادلی وجود ندارد ، این وضعیت بهبود نخواهد یافت . نیروی کار به علت ترس از اخراج وپیدا نکردن کار وضعیت فعلی را می پذیرد واعتراض هم نمی کند . 1027/2759

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: راسخون]

[مشاهده در: www.rasekhoon.net]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 463]