محبوبترینها
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1853096826
دورکاری؛ جایگزین مناسبی برای کاهش ساعت کاری زنان
واضح آرشیو وب فارسی:خبر آنلاین: جامعه > دیدگاه ها - طیبه صفایی دورکاری باید در سطح کشور تعریف عملیاتی شود و همه افراد درک مشترکی از مفهوم آن را کسب کنند. دورکاری به نوعی سیستم کار مجازی است و از آنجا که در کشور برای ایجاد دولت الکترونیک در تلاش هستیم، دورکاری می‌تواند یکی از ضروریات ایجاد دولت الکترونیک باشد. دورکاری یعنی الزامی وجود ندارد تا برای هر شغلی فرد در محل خاصی متمرکز شود، زنان به دلیل جایگاه خاص خود باید در طرح دورکاری مورد توجه قرار بگیرند و از نظر بنده مشاغل زنان نباید مشابه با مردان باشد حتی ساعت و محل کار زنان نیز باید با مردان تفاوت داشته باشد چرا که وظایف متعددی در داخل خانه بر عهده زنان است.به دلیل تأکید نظام جمهوری اسلامی ایران به تقویت و استحکام بنیان خانواده و از آنجا که زنان در این خصوص نقش محوری دارند باید برای ایفای نقش بهتر زنان در خانواده و در کنار آن حضور اجتماعی فعال آنها، باید جایگاه شغلی متفاوتی نسبت به مردان برای زنان تعیین شود که یکی از این شیوه‌ها دورکاری است. در دورکاری چارچوب کار به گونه‌ای تعریف می‌شود که زنان الزامی ندارند تا از صبح تا عصر و یا 44 ساعت در طول هفته در محل کار حاضر شوند، در دورکاری می‌توان محتوای کار را به صورتی تنظیم کرد که زن با حضور در منزل و در ساعت فراغت با آرامش و امنیت روحی و روانی بالا کار خود را انجام دهد که در این صورت کیفیت کار انجام شده بهتر از زمانی خواهد بود که این فرد در محل کار حضور داشته و دائم نگرانی همسر و فرزند خود را دارد. البته آن طور که من اطلاع دارم در این طرح این گونه نیست که یک فرد در تمام مدت هفته در محل کار حضور نداشته باشد، بلکه براساس شغلی که برعهده دارد، ممکن است چند روز هفته را برای هماهنگی‌ها و برگزاری جلسات به محل کار خود مراجعه کند. همچنین، طوری برنامه‌ریزی شده است تا افرادی که در تمام ایام هفته باید در محل کار حضور داشته باشند، در ساعات غیر پیک ترافیک و به صورت شناور به محل کار خود رفت و آمد کنند. اگر بتوانیم تعریف عملیاتی مناسبی از طرح دورکاری داشته باشیم و استانداردهای کار را تعیین کنیم می‌توان گفت که دورکاری فرصت طلایی برای زنان کشور است؛ حضور زنان در خانه و دورکار کردن آنها باید به گونه‌ای باشد که انتظار اطرافیان از این زنان برای انجام فعالیت بیشتر در منزل و یا حضور در مهمانی‌ها افزایش نیابد. اخیرا عنوان شده است که در قانون دورکاری هیچ کارمندی نمی تواند کم کاری کند و ما چنین دغدغه ای نداریم. در واقع روش انتخاب کارمندانی که برای دورکاری انتخاب می شوند بدین گونه است که ابتدا باید سازمان یا وزارتخانه آن دسته از فعالیتهایی را که شامل دورکاری می شوند شناسایی کند که در این مرحله حجم کار، تجهیزات، امکانات و مدت زمان اجرای کار مشخص می شود. در مرحله بعدی افراد و گروههایی که بر عملکرد دورکار باید نظارت داشته باشند توسط سازمان تعیین شده و روشهای محاسبه حقوق و مزایای دورکار نیز مشخص می شود. تصور می کنم آییننامه دورکاری جایگزین مناسبی برای «کاهش ساعت کاری زنان» باشد در اینصورت اجرای دورکاری ممکن است نیازمند اصلاح برخی قوانین باشد. دورکاری با کاهش ساعات کاری زنان کارمند متفاوت است؛ در طرح دورکاری زنان از محیط خانه به انجام فعالیت‌های خود می‌پردازند در حالی که در کاهش ساعات اداری، حضور زنان کارمند به لحاظ زمانی کاهش می‌یابد همچنین کاهش ساعات اداری برای زنان کارمند دارای فرزند معلول و مشکلات خاص در نظر گرفته می‌شود. رییس جمهور معتقد است کار زنان و مردان نباید به صورت یکسان تعریف شود، زیرا زنان به لحاظ مسوولیت در قبال خانواده و فرزندان، باید در آییننامه دور کاری مورد توجه ویژه قرار گیرند. اولویت قانونی زنان در استفاده از آییننامه دور کاری ضرورت دارد و زنان دارای فرزند کوچک و دارای شرایط خاص باید دارای اولویت ویژه باشند. در اجرایی شدن این طرح ، زنان بویژه مادران در اولویت قرار می گیرند، چرا که فکر مادران از ساعت شروع روز به مسایلی مانند نگهداری کودک خود توسط مهد یا پدر و مادر و سایر بستگان و بردن آن ها در هوای سرد و گرم و رسیدن به موقع خود به اداره و شرکت مورد نظر ،درگیر می شود و همین مسئله استرس زیادی در آن ها ایجاد می کند . از طرفی اجرای آییننامه دور کاری می‌تواند فرصت ویژه ای برای مادران شاغل محسوب شود، از آنجا که این آییننامه به صورت عام برای زنان و مردان تعریف شده است، زنان باید به طور خاص در این آییننامه دیده شوند. اما از آنجایی که احتمالا اجرای آییننامه دور کاری با برخی قوانین موجود مغایر است، مراکز امور زنان و خانواده ریاست جمهوری باید نسبت به بررسی قوانین موجود و ارائه پیشنهاد اصلاح و تغییر آنها در صورت لزوم اقدام کند، در غیر این صورت ممکن است دستگاه‌های دولتی از اجرای آییننامه دور کاری به دلیل مغایرت احتمالی با قانون دیگری سرباز بزنند. در کل هزینه های مادی و معنوی این طرح بسیار است به طوری که با اجرا شدن آن از ناهنجاری های مختلفی جلوگیری می شود ، اما باید فرهنگ سازی صورت بگیرد تا عاملی برای تبدیل خانه به محل کار نشود. رئیس فراکسیون زنان مجلس 13442
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبر آنلاین]
[مشاهده در: www.khabaronline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 588]
-
گوناگون
پربازدیدترینها