تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
انواع ریل دستگاه‌های CNC + جدول مقایسه معایب و مزایا
خرید سوسیس پرکن اصل با گارانتی
تشخیص دیسک و صفحه اصلی از تقلبی (6 راه ساده)
بهترین روش های چاپ جعبه محصولات + ویژگی ها و کاربردها
بهترین روش های چاپ جعبه محصولات + ویژگی ها و کاربردها
ده راهنمایی برای نوازندگان مبتدی یوکللی
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1806943371
سنتي بودن از چالش هاي بازار كار است
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: مسلم خاني روز شنبه در گفت و گو با خبرنگار اقتصادي ايرنا، افزود: هم اكنون صنايع كشور با تمام ظرفيت خود كار نمي كنند و اين موضوع مهمي در عدم جذب فارغ التحصيلان دانشگاهي محسوب مي شود. وي بااشاره به اينكه اگر واحدهاي اقتصادي از تمام ظرفيت هاي خود بهره مند شوند، براحتي مي توانند فارغ التحصيلان دانشگاهي را جذب كنند، اظهار داشت: بسياري از انبار كارخانه ها مملو از كالاهاي توليد شده است كه بازاري براي عرضه ندارد. وي ادامه داد:هم اكنون بسياري از كالاهاي چيني با برند ايراني وارد كشور مي شود كه نياز به مديريت دقيق نظام واردات دارد. خاني معتقد است:در حوزه دانش، واردات ارزشمند است اما در حوزه واردات كالا هاي دست چندم خارجي، واردات نه تنها ارزشي ندارد بلكه به ضرر اقتصاد ملي است. خاني، مولفه ديگر عدم جذب فارغ التحصيلان دانشگاهي در بازار كار را عدم مهارت كارجويان عنوان كرد و افزود: در سال جهاد اقتصادي براي افزايش اشتغال در كشور بايد به اين مولفه توجه كنيم. وي با اشاره به پايين بودن بهره وري نيروي انساني در ايران گفت: هم اكنون بهره وري نيروي انساني در ايران حدود يك تا 1.5 درصد است كه بايد به 3.5 درصدافزايش يابد. اين مقام مسئول گفت: پايين بودن نقدينگي و سرمايه در گردش واحدهاي اقتصادي سبب كندي فعاليت اين واحدها شده است كه بايد براي توسعه طرح هاي اشتغالزا، اين مهم رفع شود. به گفته خاني، متاسفانه برخي از ديدگاه ها بر اين زمينه تاكيد دارد كه مهمترين ابزار براي كارآفريني سرمايه است ، در صورتي كه كارآفرينان داراي مهمترين ابزار كه همان خلاقيت و نوآوري است، هستند و با همان ابزار مي توانند شرايط را براي خود فراهم كنند. وي وزن مولفه سرمايه در راه اندازي كسب و كار را حدود هفت درصد عنوان كرد و افزود: اگر سرمايه قابل توجهي هم در اختيار فردي براي راه اندازي كسب و كار قرار دهيم، چه بسا كه اين سرمايه بدون مديريت فنا شود . به گفته خاني ممكن است با سرمايه بسيار اندك ، يك فرد كارآفرين بتواند سرمايه اوليه خود را به نحو چشمگيري افزايش دهد. وي تاكيد كرد: براي ايجاد 2.5 ميليون شغل در سال جاري نه تنها اعتبار بانكي به اين مهم تخصيص مي يابد، بلكه منابع صندوق توسعه ملي نيز در اختيار توسعه اشتغال در كشور است. مشاور معاون توسعه اشتغال وزارت كار معتقد است: براي توسعه اشتغال بايد به مزيتهاي نسبي هر استان توجه كنيم زيرا هر منطقه قابليت خاص خود را دارد. به گفته خاني، هم اكنون نياز به جمع آوري اطلاعات بازار كار احساس مي شود و به همين منظور بايد مطالعات جمعيت شناسي از حيث سواد، گروه سني، توزيع بيكاران و جمعيت كارجويان صورت گيرد. وي تاكيد كرد: دسترسي به اطلاعات دقيق بازار كار مي تواند برنامه ريزان اجتماعي را به سوي برنامه ريزي هاي جامع تري راهنمايي كند. اقتصام ** 9123 **1561**1319
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 431]
-
گوناگون
پربازدیدترینها