- به گزارش بیزینس اینسایدر، لازلو باک در کتاب جدید خود با عنوان «مقررات کار» مینویسد او و دیگر مدیران گوگل، سالها زمان صرف کردند تا به بهترین روش برای حفظ نیروی انسانی بااستعداد و توانمند خود دست پیدا کنند. نتیجه بررسیهای آنها به یک راهبرد به ظاهر غیرمنطقی منتهی شد: «پرداخت ناعادلانه.» باک میگوید: ما در گوگل با شرایطی مواجهیم که در آن دو نفر با وجود آن که یک کار مشابه را انجام میدهند، اما اثرگذاری آنها ممکن است صدها برابر و البته پاداش آنها نیز به همین میزان با هم متفاوت باشد. برای مثال، در برخی برههها شرایطی پیش آمده است که یک نفر پاد
»
شعر کودکانه شهادت امام موسی کاظم (ع)
»
همه چیز درباره ی تکثیر دلقک ماهی ها
»
قدیمی ترین فرش ایران در موزه وین
»
روبيکا هیچ گونه اينترنت رايگان براي همراه اول و ايرانسلي ف...
»
زیباترین مدلهای میز تلویزیون 2022 از تلویزیون تا کنسول
»
تفاوت النترا وارداتی و مونتاژ و اختلاف قیمت آنها
»
یک روش آسان برای پاک کردن لکه خمیردندان از روی فرش
»
اپلیکیشن های فیلم و سریال با اینترنت رایگان