- تغيير مفيدم آرزوست!
نویسنده : فريدون حسن
انجام تغيير در هر سيستم و مجموعهاي ميتواند آن را در راه رسيدن به اهداف مشخص كمك كند. طبيعي است تغييرات در سطح مديران در اين بين از حساسيت و ظرافت بيشتري برخوردار است. تغيير در تفكر و نوع نگاه مدير يك مجموعه بايد به گونهاي باشد كه اسباب پيشرفت و رشد و ترقي آن مجموعه را سبب شود. بديهي است كه اگر تغيير موجب به هم خوردن ساختارها و زيربناها و متعاقب آن تغييرات زيربنايي ديگر باشد آن وقت نهتنها تغيير مطلوبي نيست بلكه تا زمان جا افتادن و در دست گرفتن مديريت توسط آدمهاي جديد آن مجموعه دچار چنان چالشي ميشود كه به طور حتم
»
شعر کودکانه شهادت امام موسی کاظم (ع)
»
همه چیز درباره ی تکثیر دلقک ماهی ها
»
قدیمی ترین فرش ایران در موزه وین
»
روبيکا هیچ گونه اينترنت رايگان براي همراه اول و ايرانسلي ف...
»
زیباترین مدلهای میز تلویزیون 2022 از تلویزیون تا کنسول
»
تفاوت النترا وارداتی و مونتاژ و اختلاف قیمت آنها
»
یک روش آسان برای پاک کردن لکه خمیردندان از روی فرش
»
اپلیکیشن های فیلم و سریال با اینترنت رایگان