-وقتي سلامت سازمانبه خطر مي افتد
قرار گرفتن تعارض در يك مسير سازنده و كارآمد، يا بالعكس غيركارآمد، به چگونگي مديريت سازمان و نحوه برخورد با تعارض بستگي دارد. بدين معني كه اگرچه سطحي از تعارض در سازمان مطلوب است و حتي تجويز ميشود، اما هدف مديريت، تحقق هدفهاي سازماني، افزايش عملكرد سازمان و ايجاد جوي سالم در سازمان است كه در آن افراد و گروهها بدون دغدغه خاطر فعاليت كنند. چنانچه سطحي از تعارض به اين هدف كمك كند، بايد م