-شكستن سقف شيشهاي
ايران- فاطمه فرجي:
ديرزماني است براين باور كه در سازمانها شمار اندكي بايد فكر كنند و شماري انبوه تنها بايد فرمانبردار اوامر آنان باشند خط بطلان كشيده شده است.
فرهنگ سازمانهاي سنتي، پاسدار ارزشهايي مانند فرمانبري، همرنگي و تقديس قدرت بود، در حالي كه فرهنگ سازمانهاي نوين، خودگرداني، نوگرايي، نوآوري، مسئوليتپذيري و خودباوري را پاس ميدارد. بسياري بر اين باورند كه آنچه زنان را از بالا رفتن در