تفاوت رهبران سازمانی با عملکرد بالا و متوسط / عصر بانک

-اگر می خواهید رهبر سازمانی فوق العاده ای باشید، تلاش کنید تا سیستم اجتماعی سازمانتان را درک کنید و کارهای روزمره خود را در نظر داشته باشید.عصر بانک ؛برای دهه ها تصور می شد که پاسخ این سوال «شایستگی» است؛ یک روش روان سنجی محور از ارزیابی و توسعه رفتار رهبران سازمانی. سازمان ها دریافتند که این شایستگی هایی که رهبران سازمان برای موفق شدن به آن نیاز دارند، به رهبران کمک می کند تا آنها را گسترش دهند و سپس آنها را در سازمان اندازه بگیرند. شایستگی ها یک صنعت چند میلیارد دلاری ارائه می دهند؛ صنعتی که گروه های مشاوران مدیریت با شایستگی های خود وارد شرکت می شوند تا مجموعه درست رفتارها و