-
عوامل موثر بر تمایل ترک شغل کارکنان چکیده : هدف از مقاله حاضر ، بررسی رابطه بین تمایل به ترک شغل با مولفه های تعهد سازمانی ، تناسب فرد - سازمان ، خشنودی شغلی ، فشار های روانی ناشی از محیط کار است . نتایج به دست آمده نشان می دهد که بین مولفه های تعهد سازمانی ، مولفه های تناسب فرد - سازمان ، مولفه های خشنودی شغلی و عدالت سازمانی با تمایل به ترک شغل رابطه منفی ، و بین مولفه های فشار های روانی ناشی از مح