هفت گام برای طراحی موفق نظام پاداش دهی مبتنی بر عملکرد / شارا

-در گذشته افزایش حقوق پایه به عنوان یک روش پاداش دهی به کارکنانی که عملکرد خوبی داشتند انجام می گرفت؛ اما اعتماد به این روش در سال های اخیر از بین رفته است؛ زیرا این برنامه ها رابطه کم یا غیرمستقیمی با عملیات سازمان دارند. در عوض، پاداش های مبتنی بر عملکرد با میزان تقریبا برابر با همان افزایش حقوق پایه مورد نظر کارفرمایان امروزی است.شبکه اطلاع رسانی روابط عمومی ایران (شارا) ، سازمان های پیشرو به طور پیوسته برنامه های پاداش دهی گروهی، بخشی یا حتی سازمانی یا ترکیبی از این سه را مبنای پرداخت انگیزشی در سازمان یا مجموعه سازمان های خود قرار می دهند . بسیاری از سازمان ها انتخاب کمی داشته اند. در بازا