راهنمای جامع حقوق قانونی کارگران در مشاغل سخت و زیانآور
کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیانآور با چالشهای متعددی در دریافت حقوق قانونی خود مواجه هستند. این مشکلات عمدتاً ناشی از عدم رعایت مواد 39 و 101 قانون تأمین اجتماعی توسط برخی کارفرمایان است. در این مقاله به بررسی راهکارهای قانونی برای احقاق این حقوق میپردازیم.
مشکلات موجود در حوزه عناوین شغلی و لیست بیمه
به گفته عضو هیئت مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور و رئیس کانون شوراهای اسلامی کار استان مرکزی، مشکل کارگران در حوزه عناوین شغلی و لیست بیمه مرتبط با موضوع مشاغل سخت و زیانآور است. این اتفاق همواره به ضرر کارگر است و در این رابطه هیچگونه قصوری متوجه قشر کارگر نبوده و نیست.
تخلفات رایج کارفرمایان
در دهههای گذشته قراردادهایی بر خلاف تبصره ماده 10 قانون کار، احکام کارگزینی یا حتی فیشهای حقوقی را در اختیار کارگران شاغل در پیمانکاری یا شرکتها قرار نمیدادند. همچنین شرکتهای تأمین نیرو و پیمانکاری که با شرکتهای بزرگ و کوچک قرارداد داشتهاند، مدارک پرسنلی کارگران را با خود جابجا کردهاند.
راهکارهای قانونی برای کارگران
کارگرانی که عناوین شغلی آنان به هر دلیل با شغل و لیست بیمه مغایرت دارد، میتوانند بر اساس بخشنامههای سازمان به مرجع حل اختلاف مستقر در اداره کار مراجعه کرده و دادخواست ارائه کنند. در این فرآیند پس از صدور رأی قطعی هیئتهای حل اختلاف توسط اجرای احکام، رأی به شعبه سازمان تأمین اجتماعی جهت اجرا ابلاغ میشود.
نقش سازمان تأمین اجتماعی
شعبه سازمان تأمین اجتماعی به استناد دستورالعملهای خود از جمله دستورالعمل شماره 1777 این سازمان، باید تغییر عناوین شغلی تحت عنوان مابهتفاوت مازاد بر حق بیمه دریافتی در سالهای گذشته و همچنین 4 درصد آییننامه مشاغل سخت و زیانآور را از کارفرما مطالبه کرده و با عنوان بدهی برآوردی به او اعلام میشود.
چالشهای اجرایی
متأسفانه این فرآیند، موانع موجود در مسیر بازنشستگی حوزه مشاغل سخت و زیانآور را افزایش داده است. این اتفاق به نارضایتی کارگران ختم شده است.
ضرورت اصلاح بخشنامه 1777
اجرای بخشنامه 1777 سازمان تأمین اجتماعی دارای اشکالات اساسی و متعددی است و باید اصلاح شود، چرا که قشر کارگر را دچار مشکلاتی خواهد کرد. در این راستا انتظار میرود با پیگیریهای لازم از سوی مسئولین استان، این بخشنامه تا اطلاع ثانوی متوقف شود و بر اساس اصل سهجانبهگرایی اصلاح گردد.
حمایت شوراهای اسلامی کار
شوراهای اسلامی کار در تمام شرایط پیگیر منافع نیروی انسانی و افزایش تولید هستند. این موضوع نیز به عنوان مطالبه کارگران از سوی این شوراها پیگیری خواهد شد تا چنین بخشنامههایی لغو شود و روند رسیدگی به عناوین شغلی و بازنشستگی کارگران به روال سابق بازگردد.
جمعبندی
کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیانآور باید از حقوق قانونی خود آگاه باشند و در صورت بروز هرگونه مشکل، از طریق مراجع قانونی مربوطه اقدام کنند. سازمان تأمین اجتماعی نیز موظف است با رفع اشکالات موجود در بخشنامههای خود، زمینه تحقق حقوق این قشر زحمتکش را فراهم کند.
منبع: تقی مولوی، متخصص برجسته سئو و تحلیلگر مسائل کارگری
منبع :
ایلنا
