چرا روشهای سنتی محاسبه حقوق دیگر پاسخگوی نیازهای امروز نیست؟
چالشهای نظام سنتی تعیین دستمزد
دبیر اجرایی خانه کارگر گلستان با اشاره به مشکلات سیستم فعلی محاسبه حقوق، اعلام کرد: در روشهای سنتی، دستمزد تنها یک بار در سال تعیین میشود، در حالی که در طول سال شاهد تغییر قیمت کالاها و خدمات هستیم. تورم به صورت هفتگی در حال افزایش است و جامعه کارگری از این اوضاع بیشترین آسیب را دیده است. باید مدل تعیین دستمزد سالانه باید کنار گذاشته شود.
آمارهای نگرانکننده از وضعیت کارگران
غلامرضا طالبا، دبیر اجرایی خانه کارگر گلستان اظهار داشت: درحال حاضر بیش از ۴۰ هزار بازنشسته کاری در گلستان مستمری و حقوق دریافت میکنند و همچنین بیش از ۷۰ هزار نفر هم تحت پوشش بیمه اجباری کاری قرار دارند.
مشکلات ناشی از قطعیهای مکرر برق
وی تصریح کرد: ناترازی برق و افزایش بيمهها مشکلات جدی برای کارفرمایان به وجود آورده است و به خاطر قطعیهای مکرر برق، رشد تولید کاهش داشته است. متأسفانه در این شرایط، این جامعه کاری است که هر روز باید نگران باشد که به زودی با این شرایط اخراج میشود.
نقش بانک رفاه در تأمین اجتماعی کارگران
وی بیان کرد: بانک رفاه متعلق به تأمین اجتماعی است و با سرمایه بیمه شدگان، تأمین اجتماعی از جمله جامعه کاری به اینجا رسیده است. بانک رفاه کارگران نهاد عمومی غیردولتی و متعلق به صندوق بازنشستگی تأمین اجتماعی کارگران است. واگذاری آن به دولت برخلاف قانون است.
ضرورت اصلاح نظام پرداخت حقوق
وی افزود: دستمزد تنها یک بار در سال تعیین میشود ولی در طول سال شاهد تغییر قیمت کالاها و خدمات هستیم. تورم به صورت هفتگی در حال افزایش است و جامعه کارگری از این اوضاع بیشترین آسیب را دیده است. باید مدل تعیین دستمزد سالانه باید کنار گذاشته شود و نظام افزایش حقوق و دستمزد دوبار در سال در دستور کار قرار گیرد.
خواستههای کارگران
وی افزود: خواستههای کارگران مشخص است؛ افزایش قدرت خرید کارگران در سال جاری، تأمین امنیت شغلی کارگران و حذف قراردادهای موقت.
