راز شکار نابغه‌ها: تلگرام چطور بهترین مهندسان دنیا را جذب می‌کند؟

راز شکار نابغه‌ها: تلگرام چطور بهترین مهندسان دنیا را جذب می‌کند؟

فهرست محتوا

راز موفقیت تلگرام در جذب نوابغ مهندسی: چه چیزی این پیام‌رسان را خاص می‌کند؟

تلگرام، به عنوان یک پلتفرم پیام‌رسان محبوب، نه تنها در میان کاربران عادی، بلکه در بین مهندسان نخبه نیز از جایگاه ویژه‌ای برخوردار است. پاول دورف، بنیانگذار و مدیرعامل تلگرام، در مصاحبه‌ای با لکس فریدمن، فاش کرد که این شرکت برای جذب بهترین مهندسان، رقابت‌های کدنویسی را با جوایز نقدی بالا برگزار می‌کند. اما چه چیزی تلگرام را برای این افراد جذاب کرده است؟

فلسفه دورف: رقابت و پیشرفت

دورف معتقد است که بهترین راه برای جذب نوابغ، ایجاد محیطی رقابتی و در عین حال جذاب است. او می‌گوید: “این روش با فلسفه کلی من هماهنگ است. معتقدم رقابت منجر به پیشرفت می‌شود.”

این شرکت مسابقات کدنویسی را به عنوان فرصتی برای شناسایی استعدادهای برتر و جذب آن‌ها به تیم تلگرام می‌داند. دورف تأکید می‌کند که این مسابقات بهترین بستر برای نمایش مهارت‌های واقعی داوطلبان است و به تلگرام کمک می‌کند تا “بهترین‌ها را انتخاب کند.”

رمز موفقیت: استفاده از محصول خود

یکی از عوامل کلیدی در جذب مهندسان برتر، استفاده خود دورف از تلگرام است. او دوست دارد این مسئله را مطرح کند که داوطلبان خودشان از کاربران پروپاقرص این پلتفرم هستند. دورف در این مورد می‌گوید: «چه کسی بهتر از کاربری که سال‌ها از محصول شما استفاده کرده، می‌تواند برای شرکت شما کار کند؟ اگر کسی قبلاً در استفاده از تلگرام تجربه خوبی داشته باشد، انگیزه بسیار بیشتری برای پیوستن به تیم ما خواهد داشت.»

با اعمال تغییرات و بهبودهای پیشنهادی توسط خود، دورف این اطمینان را به مهندسان می‌دهد که ایده‌هایشان شنیده شده و در عمل پیاده‌سازی می‌شود.

مسابقات کدنویسی: دروازه ورود به تلگرام

تلگرام به طور مداوم مسابقات چالش‌برانگیز برای مهندسان نرم‌افزار برگزار می‌کند. این شرکت هر یک یا دو ماه یک بار، رقابت‌های جدیدی را برای شناسایی و جذب بهترین استعدادها در بین برنامه‌نویسان ترتیب می‌دهد. هدف از این مسابقات، جذب نیرو برای تیم کوچک 30 نفره مهندسی تلگرام است. دورف در این باره می‌گوید: “ما برای پیدا کردن مهندسان فوق‌العاده با استعداد، به بخش منابع انسانی نیازی نداریم.”

در حال حاضر، برای موقعیت مهندس نرم‌افزار C++‎، تلگرام به دنبال “سریع‌ترین و آسان‌ترین راه برای پیوستن به تیم” است.

سابقه دورف در جذب استعدادها

این روش جذب نیرو، برای دورف تازگی ندارد. او از سال 2003، زمانی که مدیرعامل شبکه اجتماعی VK بود، از همین روش برای جذب برنامه‌نویسان استفاده می‌کرد. دورف پلتفرم اختصاصی تلگرام را برای برگزاری این مسابقات ایجاد کرده و به طور مداوم آن را بازسازی می‌کند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *