مدیر کل آموزش و پرورش شهرستانهای استان تهران ضمن تشریح شیوهنامه قانون نظام رتبهبندی معلمان، جزئیات مرحله جدید اجرای این طرح را اعلام و بر نظارت دقیق بر کیفیت اجرای آن تأکید کرد.
به گزارش ایسنا، یوسف بهارلو اظهار کرد: بارگذاری مدارک برای مشمولان جدید و متقاضیان ارتقای رتبه از ۲۸ دیماه ۱۴۰۴ در سامانه یکپارچه وزارت آموزش و پرورش آغاز شده است.
وی افزود: کلیه مشمولان شامل نیروهای جدیدالاستخدام، منتقلشدگان به واحدهای آموزشی، تبدیلوضعیتیافتگان، منتقلشدگان از سایر دستگاهها و افرادی که پس از مرخصی بدون حقوق یا پایان مأموریت به خدمت بازگشتهاند، میتوانند برای تعیین یا ارتقای رتبه اقدام کنند. همچنین فرهنگیان بازنشستهشده از اول مهر ۱۴۰۴ به بعد نیز امکان ثبت درخواست و تکمیل مدارک را دارند.
مدیرکل آموزش و پرورش شهرستانهای تهران با تأکید بر اهمیت این طرح، گفت: «رتبهبندی معلمان به عنوان یکی از محوریترین طرحهای تحولآفرین در نظام آموزشی کشور، با هدف ارتقای جایگاه معلمان، افزایش انگیزه شغلی و بهبود کیفیت آموزشی طراحی شده و این اداره کل تمامی ظرفیت خود را برای اجرای شفاف و بهموقع آن به کار خواهد گرفت.»
وی افزود: فرهنگیان میتوانند برای کسب اطلاعات بیشتر و رفع ابهامات به سامانه یکپارچه وزارت آموزش و پرورش مراجعه یا با ادارات آموزش و پرورش شهرستانهای مربوطه تماس بگیرند.
بر اساس قانون، معلمان بر اساس چهار شایستگی عمومی، تخصصی، آموزشی و پژوهشی ارزیابی میشوند و در پنج رتبه آموزشیار معلم، مربی معلم، دانشیار معلم، استادیار معلم و استاد معلم دستهبندی میشوند. ارتقای هر رتبه مستلزم حداقل پنج سال توقف در رتبه قبلی است.
تبصره ماده (۵) قانون، تسهیلات ویژهای برای معلمان شاغل در مناطق محروم، مدارس استثنایی، دوره ابتدایی، مناطق مرزی و عشایری در نظر گرفته است؛ بهگونهای که به ازای هر سال خدمت در این مناطق، سه ماه از مدت توقف برای ارتقای رتبه کسر میشود.
وظیفه سنجش شایستگی معلمان و تعیین رتبه متناسب با عملکرد آنها بر عهده هیئت ممیزه است. اعضای این هیئت باید دارای صلاحیت حرفهای و حداقل ۳۵ سال سن باشند تا ارزیابی بهصورت دقیق و منصفانه انجام شود.
پوشهکار معلمان شامل مجموعهای از فعالیتها، شواهد و مستندات، مشاهده مستقیم فرآیند تدریس و مصاحبه با معلم است که مبنای تصمیمگیری هیئت ممیزه خواهد بود. راهنماهای لازم برای تهیه و بارگذاری مدارک نیز در سامانه مربوطه در اختیار معلمان قرار گرفته است.
مجموع امتیازات رتبهبندی ۱۰۰۰ امتیاز است؛ ۵۰۰ امتیاز به شایستگیهای رفتاری و ۵۰۰ امتیاز به مدارک و مستندات اختصاص دارد و همچنین ۳۰ امتیاز تشویقی برای فرهنگیان در نظر گرفته شده است.
آییننامه اجرایی رتبهبندی سه گروه را شامل میشود: نیروهای تازهاستخدام، معلمانی که تاکنون رتبهبندی نشدهاند و معلمان دارای رتبه قبلی. مسئولیت بارگذاری اطلاعات و مدارک مورد نیاز بر عهده خود معلمان است.
به نقل از خبرگزاری واضح