-طرح اوليه «مجمع مشاوران»
ايتنا - سعيد احمدي پويا - در سازمانهاي كه مديران آنها در يك ساختار شبهدموكراتيك بر مسند قدرت تكيه زدهاند، راهكار مناسبي براي ارتباط پايين به بالا در ساختار سازمان آنها وجود ندارد و نياز به حضور زيرمجموعه، فقط در موسم انتخابات احساس ميشود.
براي همين هيچگاه پتانسيل و توانايي فكري افراد زيرمجموعه در تصميمگيريها به كار گرفته نميشود. افراد هيچگاه احساس تعلق به آن مجموعه نميكنند و در بزنگاه منفعت شخصي را بر مصلحت سازماني ترجيح ميدهند.
در اينگونه مجموعهها، در بهترين حالت نتيجه انتخابات، به مسند نشستن افراد دلسوز و متفكر با پتانسيل فكري
»
شعر کودکانه شهادت امام موسی کاظم (ع)
»
همه چیز درباره ی تکثیر دلقک ماهی ها
»
قدیمی ترین فرش ایران در موزه وین
»
روبيکا هیچ گونه اينترنت رايگان براي همراه اول و ايرانسلي ف...
»
زیباترین مدلهای میز تلویزیون 2022 از تلویزیون تا کنسول
»
تفاوت النترا وارداتی و مونتاژ و اختلاف قیمت آنها
»
یک روش آسان برای پاک کردن لکه خمیردندان از روی فرش
»
اپلیکیشن های فیلم و سریال با اینترنت رایگان