تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1836204226
مديريت سنتي پاسخگوي نيازهاي سازمان نيست
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۲۵ اسفند ۱۳۹۲ (۱۷:۷ب.ظ)
معاون توسعه منابع انساني و مديريت وزير نفت: مديريت سنتي پاسخگوي نيازهاي سازمان نيست معاون توسعه منابع انساني و مديريت وزير نفت با بيان اينكه بسياري از مديران به روش سنتي و بر اساس تجربيات گذشته كار مي كنند، گفت: اين روند ديگر پاسخگو نيست و بايد به علم روز مجهز شوند.
به گزارش خبرگزاري موج، كريم سلحشور؛ معاون توسعه منابع انساني و مديريت وزير نفت گفت: بايد بيش از گذشته به شرح شغل، شرايط احراز شغل، تغييرات ديناميكي و چگونگي تطبيق با اين تغيرات در سازمان توجه كرد.
سلحشور داشتن علم مديريت، مهارت هاي مديريتي، كارگرداني تغيير و شناخت عوامل تقويت كننده و بازدارنده براي تغيير را از نشانه هاي صلاحيت مدير برشمرد و افزود: مديريت سنتي، جوابگوي تغييرات در سازمان نيست و براي رسيدن به اهداف بايد مديريت به شيوه علمي جايگزين روش سنتي شود.
وي بر تغيرات بيروني و دروني سازمان اشاره و تاكيد كرد: متغييرهاي محيطي پويا است و محيط شامل تمام عوامل خارج از محدوده و مرز يك سازمان مي شود، كه ممكن است بالقوه بر سازمان اثر گذارد.
معاون توسعه منابع انساني و مديريت وزير نفت با طرح اين موضوع كه فضاي رقابتي سازمان را به كار دانشي ترغيب مي كند، گفت: فضاي آينده سازمان متشكل از كارهاي دانشي است، بنابراين بايد كاكنان را به سمت حركت در مرزهاي دانش سوق داد و مطالعات و مقالات كاربردي در حوزه منابع انساني را بكارگرفت.
سلحشور خواستار توجه به مولفه انگيزش و برگزاري دوره هاي هدفمند آموزشي در برنامه هاي مديريت نيروي انساني شد.
وي به اهداف سند چشم انداز 20 ساله كشور اشاره و تصريح كرد: براي تحقق اهداف بايد براي نيروي انساني شاغل در صنعت نفت برنامه ريزي كرد.
به گفته سلحشور منابع انساني مهمترين گرايش در رشته مديريت است كه بدون آن توسعه پايدار حاصل نمي شود و اين حوزه جايگاه راهبردي منابع سازماني را در سازمان تحكيم و از سوي ديگر از آنها صيانت مي كند.
وي با تاكيد بر اينكه لازمه تحقق اهداف آينده، شناخت وضعيت كنوني، چالش ها و راهكارها است، تصريح كرد: براي تحقق اهداف بايد به درك مشترك از چالش هاي فرا روي سازمان دست يابيم.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری موج]
[مشاهده در: www.mojnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 42]
-
گوناگون
پربازدیدترینها