تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
بهترین سایتهای خرید تیک آبی رسمی اینستاگرام در ایران
کدام رنگ کاغذ دیواری مناسب فضای شماست؟
چه چیزهایی دیگر در دکوراسیون مد نیست؟!
بررسی قیمت تیرچه + قیمت تیرچه کرومیت + قیمت یونولیت
خرید و قیمت ورق در مشاوران آهن + [مشاوره رایگان]
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1813433340
علت عدم توانایی زنان در ریاضیات
واضح آرشیو وب فارسی:جام نیوز:
علت عدم توانایی زنان در ریاضیات
به گفته محققان، در مطالعه انجام‌شده زنان تمایل داشتند توانایی‌شان را ناچیز بپندارند، در حالی که مردان از توانایی‌شان تعریف کنند.
به گزارش سرویس علمی جام نیوز به نقل از ایسنا، محققان مدعی‌اند این یافته‌ها دلیل تعصب موجود را که در نتیجه آن، زنان از مشاغل علمی و مهندسی بازمانده‌اند، توضیح می‌دهد. به گفته محققان، در مطالعه انجام‌شده زنان تمایل داشتند توانایی‌شان را ناچیز بپندارند، در حالی که مردان از توانایی‌شان تعریف کنند. بر اساس مطالعه جدید، هر دو گروه زنان و مردان علیرغم عدم وجود تفاوت واقعی در توانایی‌هایشان، معتقدند مردان در زمینه ریاضیات بهتر هستند. به گفته لوئیجی زینگالز و همکارانش از سه دانشگاه امریکا از جمله هاروارد، تعداد زنان در مقاطع کارشناسی بیش از مردان است اما آن‌ها بسیار کمتر محتمل است که در ریاضی یا علوم متخصص شوند یا این که مشاغلی را در این رشته‌ها اتخاذ کنند و این نتیجه اغلب به کلیشه‌های جنسیت‌محور منفی نسبت داده میشود. تیم علمی حاضر در این مطالعه اثرات یک مصاحبه شغلی آزمایشی را مطالعه کرد که در آن، سوژه‌ها برای اجرای مسئولیت‌های ریاضیاتی استخدام شدند که هر دو جنس در آن عملکرد خوبی داشتند. محققان شرکت‌کنندگان را به عنوان کاندیداهای شغلی یا کارفرمایان ثبت‌نام کردند. کارفرمایان باید از بین دو کاندیدای موجود برای تصدی شغلی که حاوی مسائل ریاضی بود، انتخاب می‌کردند؛ مسئولیتی که زنان و مردان به یک اندازه آن را انجام می‌دادند. چنانچه آن‌ها کاندیدایی که در زمینه ریاضی عملکرد بهتری داشت، را انتخاب می‌کردند، مبلغ بیشتری دریافت می‌کردند. نتایج نشان داد هر دو سوژه زن و مرد دو برابر بیشتر احتمال داشت که یک مرد را استخدام کنند. 2003
۱۳۹۲/۱۲/۲۲ - ۲۰:۱۰
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: جام نیوز]
[مشاهده در: www.jamnews.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 101]
-
گوناگون
پربازدیدترینها