تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1835998970
انتصاب های جدید رسانه ملی؛ تلفیق جوان‌گرایی و تجربه‌گرایی
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: یادداشت مهمان
انتصاب های جدید رسانه ملی؛ تلفیق جوان‌گرایی و تجربه‌گرایی
شناسهٔ خبر: 3747215 - یکشنبه ۳۱ مرداد ۱۳۹۵ - ۱۱:۱۴
هنر > رادیو و تلویزیون
.jwplayer{ display: inline-block; } یک کارشناس ارشد رسانه در یادداشتی با اشاره به اینکه در رسانه ملی مدیران تازه نفس و با تجربه هر دو لازم هستند، آورده است که با وجود حجم عظیم بحران سازی‌ها به مدیران ریش سفید نیاز است. به گزارش خبرنگار مهر، سید هادی شریف زاده کارشناس ارشد حوزه رسانه در یادداشتی به انتصاب های جدید این سازمان پرداخته و آن را تلفیقی از جوان گرایی و تجربه گرایی دانسته است که گاهی در سمت هایی چون معاونت سیاسی نیاز به فردی استخوان خرد کرده دارد و در پست هایی دیگر به افراد جوان تر نیازمند است. متن این یادداشت را در زیر می خوانید: «درباره انتصاب های جدید رسانه ملی تلفیق جوان گرایی و تجربه گرایی مدیریت به مثابه یک نظریه علمی و آکادمیک واجد دو عنصر مهم است که ماهیت آن را تشکیل می‌دهد. یکی هنر و قابلیت‌های ذاتی و دیگری اصول و مبانی علمی. در واقع مدیریت هم دانش و تخصص است و هم هنر. بر همین مبنا دو شاخصه تجربه گرایی و جوان گرایی که به عنوان یک سنتز و گفتمان مدیریتی مورد تاکید قرار می‌گیرد معطوف به این واقعیت است که از یک سو برای اداره مطلوب یک سازمان، هم به نوآوری و خلاقیت و پویایی نیاز است و هم به تجربه و کاربلدی تا یک سازمان بتواند از چالش‌ها و بحران‌های خود به سلامت عبور کند. از سوی دیگر مدیریت، یک دانش کلان و کلی نیست که لزوما از یکسری اصول مشخص و مشترک پیروی کند بلکه به تناسب ماهیت و ماموریت هر سازمانی باید الگو و ساختار مدیریتی آن را ترسیم و اعمال کرد. قطعا در سازمان‌های فرهنگی، هنری و رسانه‌ای، مدیریت، مصالح و منابع مناسب خود را می‌طلبد تا بتواند به اهداف خود دست یابد. مدیریت فرهنگی و رسانه‌ای نه با تولید کالا و شیء که با انسان و تولید معنا و پیام و محتوی سر و کار دارد، لذا از پیچیدگی بیشتری هم برخوردار است که بدون تکیه بر تجربه‌های ارزشمند، ممکن نیست. به همین دلیل است که در مدیریت علمی، تجربه‌گرایی در کنار جوان‌گرایی به عنوان عنصر مکمل و قابل اتکا مورد تاکید قرار می‌گیرد. حال وقتی که پای رسانه به میان کشیده می‌شود این پیچیدگی ابعاد تازه‌تری به خود گرفته و با مولفه‌های چالش برانگیز کار رسانه‌ای در هم تنیده می‌شود. آن هم رسانه ای مثل صدا و سیمای جمهوری اسلامی که در جغرافیای جهانی رسانه‌ها موقعیت خاص و ویژه داشته و فارغ از ساز و کارهای منفعت طلبانه رسانه‌های غربی در پی حق طلبی و حقیقت‌گویی است. ضمن اینکه جمهوری اسلامی ایران از حیث سیاسی و ایدئولوژیک دشمنان شناخته شده‌ای در جهان دارد که امروز در عرصه جنگ‌نرم تلاش دارند مدام خاکریزهای رسانه‌ای ما را تصاحب کرده و با بحران سازی‌ها و حاشیه سازی‌های برنامه‌ریزی شده، منافع خود را تامین کنند. صدا و سیما به عنوان یک ابر رسانه هم از داخل و هم خارج از کشور مدام در معرض هجمه حاشیه سازی‌ها و بحران افکنی‌های رسانه‌ای و سیاسی است و قطعا حل بحران بیش از نوگرایی به تجربه‌گرایی نیاز دارد. این قاعده زندگی هم است. هرجا که پای چالش و بحران در پیش است به ریش سفید و بزرگ و باتجربه‌ای رجوع می‌کنند تا دست به گره‌گشایی بزند. صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران قطعا با این حجم عظیم بحران سازی‌ها و عنادهایی که صورت می گیرد به مدیران ریش سفید در کنار مدیران تازه نفس نیاز دارد تا دچار تزلزل و تنزل نشده و اعتبار خویش را از دست ندهد. قطعاً معاونت سیاسی سازمان بیش از هر بخش دیگری، آماج حملات دشمنان و حاشیه سازان است که به درایت و تدبیر مدیری با تجربه لازم دارد تا در زیر سایه امنیت کاری که او ایجاد می‌کند مدیران جوانتر بتوانند ایده‌های خلاقانه خود را شکوفا کنند. به نظر می‌رسد انتصاب معاونان جدید صداوسیما بر همین مبنا انجام می‌گیرد. حضور مدیران باسابقه و کارآمد در راس معاونت‌ها از جمله معاونتی حساس مانند معاونت سیاسی نه تنها بازگشت به گذشته یا عقب گرد محسوب نمی‌شود بلکه حضور افراد مجرب و متخصص می‌تواند به پیشبرد اهداف رسانه ملی کمک کند و حتی زمینه رشد و موفقیت مدیران جوانتر را نیز فراهم سازد. معاونت سیاسی از حیث ساختاری و جایگاه استراتژیکی که دارد قطعا به مدیری با تجربه و استخوان خرد کرده نیاز دارد تا قوام سازمان دستخوش آزمون وخطاهای پرهزینه نشود. به قول امام علی (ع): کسی که تجربه ها را حفظ می کند کارهایش درست و دور از خطا انجام می پذیرد.»
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 125]
-
سینما و تلویزیون
پربازدیدترینها