محبوبترینها
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1840281069
شرکت های بزرگ بیمه در برابر کارکنان خود چه وظایفی دارند؟
واضح آرشیو وب فارسی:کسب و کار: شرکت های مطرح بیمه ای در جهان، ایجاد محیط مناسب برای کارکنان و ارتقا آنها را یکی از مسئولیت های اجتماعی خود می دانند.شرکت های بیمه ای فارغ از بحث های بیمه ای و توجه به طراز مثبت مالی شرکت، در قبال کارمندان شان، وظایفی بر عهده دارند و از این طریق به بخشی از مسئولیت های اجتماعی خود عمل می کنند. نمونه هایی از اقدامات مسئولیت اجتماعی شرکت ها درقبال کارکنان فعالیت شرکت Munich Re در شرکت مونیخ، کارکنان 40 سال به بالا واجد شرایط برای انجام تست های آزمایشگاهی رایگان هستند. این شرکت سالانه در طرح جامع سلامت خود کارمندان 40 سال به بالا را به طور رایگان از نظر سلامتی مورد ارزیابی قرار می دهند تا اطلاعاتی در مورد تناسب اندام، بیماری های پنهان و برنامه غذایی مناسب سن را به آنها اعلام کند. همچنین این شرکت فضاهایی را برای انجام فعالیت های ورزشی برای کارمندان خود در نظر گرفته است. این شرکت با ارتقاء فعال مراقبت های بهداشتی که با الزامات ایمنی شغلی وضع شده توسط قانون مطابقت دارد در جهت حفاظت بهداشتی کارکنان خود تلاش کرده است. دادن دستورالعمل به کارکنان درباره وضعیت صحیح نشستن در میز خود، راهنمایی در مورد تکنیک های تمدد اعصاب و مشاوره در اقدامات پیشگیرانه از این جمله است. در دفاتر مختلف شرکت مونیخ، کارمندان پزشک شرکت با ارائه خدمات پزشکی به کارکنان و خانواده های آنها به ارائه مشاوره های شخصی و یا یادآوری آنها را از واکسیناسیون برای سفر خارجی و یا تکالیف خارج از کشور می پردازند. این شرکت اعتقاد دارد که وجود یک خانواده خوب عملکرد کاری را افزایش می دهد به همین دلیل تلاش هایی را در حمایت از این کار انجام داده است از قبیل: اطمینان به زنان باردار به بازگشت به کار و قرار گیری در همان جایگاه قبلی پس از بارداری، پشتیبانی از کارمندان خود در جهت یافتن بهترین مهد کودک در مراکز خاص، ایجاد مکان های محفوظ در شرکت برای کودکان کارمندان، پرداخت تا سقف 400 پوند در ماه کمک هزینه مراقبت از فرزندان. شرکت AXA هرساله حداقل 80 درصد کارکنان آکسا در دوره های آموزشی سالانه شرکت می کنند و بر اساس فرمولی عملکرد آنها ارزیابی می شوند. آکسا با ایجاد دانشگاه کارکنان خود را از این مکان جذب می کند و آموزش های سالانه کارمندان خود را نیز در این مکان انجام می دهد. ضمن این که دانشگاه آکسا هم با شرکت آکسا و هم با سایر مدارس بازرگانی و موسسات بازرگانی جهانی مثل Wharton, IMD و INSEAD همکاری می کند. که این امر باعث افزایش توانمندی و تجربه کارکنان ورودی به این شرکت می شود. شرکت زوریخ (zurich) این شرکت با استفاده از سیستم مدیریت گروه های کارمند (GEMS) شرایطی را برای کامندان فراهم می کند تا با حفظ اطلاعات شخصی داده های مربوط به حقوق و مزایا، مالیات و سودهای خود را مشاهده کنند.
دوشنبه ، ۲۸دی۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: کسب و کار]
[مشاهده در: www.kasbokarnews.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 11]
-
گوناگون
پربازدیدترینها