محبوبترینها
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1840270064
وضعیت اشتغال و بیکاری در شهرستان سرخه چگونه است؟
واضح آرشیو وب فارسی:مرآت: رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: استقرار دفتر مشاوره شغلی و کاریابی غیردولتی در شهرستان سرخه یکی از اهداف مهم اداره کار بوده است که توانست به این هدف خود برسد.به گزارش مرآت نیوز به نقل از ندای سرخه ؛ «غلامرضا الهی» رئیس اداره تعاون کار، رفاه و امور اجتماعی در مصاحبه با خبرنگار ندای سرخه؛ در خصوص وضعیت بیکاری ومیزان اشتغال زایی در شهرستان سرخه به این سوالات ما پاسخ داد که در ادامه خواهیم نوشت. حوزه فعالیت کار اداره تعاون ، کار و رفاه اجتماعی شهرستان سرخه را توضیح دهید؟ غلامرضا الهی اظهار کرد:حوزه کار این اداره به واحدهای بازرسی کار، روابط کار، حمایت ازپایداری مشاغل و بیمه بیکاری، تشکل های کارگری و کارفرمائی، امور اجتماعی، فرهنگی و ورزشی کارگران، امور کارآفرینی، اشتغال و هدایت نیروی کار می توان طبقه بندی نمود و بطور مختصر برخی از وظایف توضیح داده می شود. وی در حوزه بازرسی های کار اذعان داشت: بازدیدهای ادواری و موردی که منظور بازرسی از واحدهای مشمول قانون کار و نظارت بر اجرای صحیح مقررات قانون کار و آیین نامه ها و دستورالعمل های مربوطه است. وی گفت: بر اساس ماده 98 قانون کار بازرسان کار حق دارند در هر موقع شبانه روز به موسسات مشمول وارد شده و نسبت به بازرسی از تاسیسات و اماکن و دفاتر و پرونده ها اقدام نمایند و در صورت جلوگیری از ورود آنان جزایی شامل جریمه نقدی و حبس تا 120 روز در پی دارد . وی افزود: در حوزه آموزش می توان به آموزش مسایل مربوط به حفاظت فنی و راهنمایی کارگران و کارفرمایان از طریق برگزاری دوره های آموزشی درون کارگاهی بر حسب نیاز و تقاضای واحدها اشاره کرد. الهی بیان کرد: بررسی حوادث ناشی از کار به منظور رسیدگی و بررسی حوادث ناشی از کار از طریق حضور در محل حادثه و تهیه گزارش و صدور ابلاغیه رفع نقص به کارفرما جهت جلوگیری از وقوع حوادث مشابه بر اساس قانون گزارش بازرسان کار به منزله گزارش ضابطین دادگستری می باشد . کارفرمایان در صورت بروز حادثه موظف به گزارش حادثه واعلام آن به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان سرخه می باشند. وی در ادامه به روابط کاراشاره کرد و گفت:اطلاع رسانی قوانین و مقررات و آئین نامه ها و دستورالعملهای مصوب و از مراجع ذیربط به واحدهای کارگری جهت اطلاع و اجرا از جمله مصوبات شورای عالی کار در مورد میزان حقوق و مزایای مستمر در کارگاههای تولیدی و خدماتی. رئیس اداره کار اذعان داشت: راهنمایی تنظیم قرارداد و ارائه مشاوره به متقاضیان و شاکیان در جهت حل و فصل اختلافات کارگر و کارفرما قبل از تشکیل جلسه و به منظور ایجاد حسن تفاهم و سازش با هماهنگی شوراهای اسلامی کار و نماینده کارگران صورت می گیرد وهمکاری با دستگاههای اداری در جهت نظارت بر قراردادهای شرکتهای خدماتی به منظور حسن جریان امور و پیشگیری از وقوع تخلف صورت می گیرد. از موارد دیگری که به آن اشاره کرد: نظارت و همکاری در اجرای طرح طبقه بندی مشاغل و قراردادها و پیمانهای دسته جمعی در جهت افزایش تولید ، نظارت بر تصمیمات کمیته های دائمی طبقه بندی مشاغل و تطبیق آنها با مقررات جاری بود. وی گفت: ازمراجع حل اختلاف که برای رسیدگی به مشکلات وجود دارند می توان به مواردی چون هیات تشخیص اشاره کرد: که این هیات پرونده ها را در زمان مقرر بررسی می کند و متشکل از یکنفر نماینده دولت، یک نفر نماینده کارگر و یک نفر نماینده کارفرما است. در این هیات پس از بررسی مدارک و شواهد رای صادر می گردد، اما در مواردی که صدور رای بدلیل نبود مدارک امکان پذیر نباشد پرونده جهت بازرسی و تحقیق ارسال می گردد. وی تصریح کرد: مامورین تحقیق در این واحد وظیفه دارند درخصوص شکایت به بررسی وتحقیق بپردازند و گزارش آن را اعلام کنند تا وقت رسیدگی تعیین گردد و در نهایت هیات تشخیص در جلسه دوم رای مقتضی را صادر نماید[علیرغم وجود شرکت ها و کارگاه های متعدد و متنوع از قبیل گچ،لنت،پلاستیک،کشاورزی و مرغداری در منطقه و بیش از5500 نفر بیمه شده اصلی بلحاظ تعاملات اداره با شرکای اجتماعی(کارگران وکارفرمایان) و اقدامات موثر درکاهش میزان شکایات و عدم حصول به حدنصاب لازم برای استقرار مراجع حل اختلاف درسرخه،لذا مراجع حل اختلاف در شهرستان مجاور(سمنان) تشکیل می گردد و رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان سرخه به عنوان نماینده وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پرونده های شهرستان سرخه را دادرسی می کند]. الهی افزود: هیاتهای حل اختلاف، در صورت اعتراض به آراء هیات تشخیص پرونده به هیات حل اختلاف ارسال و بر اساس آیین دادرسی کار مورد رسیدگی قرار می گیرد .هر هیات متشکل از سه نفر نماینده دولت (یک نفر نماینده فرمانداری، یک نفر نماینده وزارت کار و یک نفر نماینده دادگستری)، سه نفر نماینده کارفرمایان و سه نفر نماینده کارگران است.شایان ذکر می باشد که آراء صادره این هیاتها قطعی و لازم الاجرا است . وی درطرح طبقه بندی مشاغل اشاره کرد: با استناد ماده 49 قانون کار به منظور استقرار مناسبات صحیح کارگاه با بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه، کارفرمایان مشمول این قانون موظفند با همکاری کمیته طبقه بندی مشاغل کارگاه و یا موسسات ذیصلاح، طرح طبقه بندی مشاغل را تهیه کنند و پس از تایید وزارت کار و امور اجتماعی به مرحله اجراء در آورند. در ادامه نقل کرد: با توجه به بخشنامه شماره 12096 مورخ 2/9/74 معاونت تنظیم روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی و در اجرای ماده 1 آئین نامه اجرایی تبصره 1 ماده (49) قانون کار واحد هایی که از 1/4/1375 به بعد به حد نصاب 50 نفر کارگر یا بیش از آن می رسند، مشمول اجرای طرح می شوند و زمان رسیدن به حد نصاب 50 نفر کارگر، زمان شمول اجرای طرح می باشد. الهی به مراحل اخذ گواهی تعیین صلاحیت اشاره کرد و مواردی را بیان داشت به شرح ذیل می باشد: ارائه درخواست جهت تعیین صلاحیت به انجمن صنفی شرکتهای خدماتی تکمیل پرونده تعیین صلاحیت استعلام از سازمان تأمین اجتماعی و اداره امور مالیاتی شهرستان بررسی عملکرد شرکت درخصوص رعایت قوانین و مقررات بازرسی از محل دفتر شرکت در صورت تکمیل نبودن پرونده ابلاغ به مدیران شرکت جهت رفع نقص در صورت تکمیل بودن پرونده طرح در کمیته بدوی مستقر در انجمن صنفی ارسال پرونده به اداره تعاون ، کارورفاه اجتماعی شهرستان سرخه تشکیل کمیته تعیین صلاحیت استانی جهت بررسی پرونده تعیین صلاحیت شرکت و مصاحبه با مدیر عامل تهیه گواهی تائید صلاحیت و رتبه بندی با مهر و امضاء مدیر کل ارسال گواهی نامه و پرونده ها به انجمن الهی در مورد تشکل های کارگری وکارفرمایی گفت: مواردی چون: پیگیری انجام انتخابات در کارگاههای مشمول قانون کار به منظور تشکیل الف ) شورای اسلامی کار در واحد ب ) انتخاب نماینده کارگران ج) انتخاب انجمن صنفی کارگران پیگیری انجام انتخابات کارفرمایی از جمله انجمن صنفی کارفرمایی درهرحرفه پیگیری لازم جهت تشکیل کانون کارگران بازنشسته شهرستانی ثبت وصدور گواهی وصدور اعتبارنامه برای کلیه تشکلهای فوق را شامل می شود. الهی تصریح کرد:اداره تعاون، کارو رفاه اجتماعی شهرستان سرخه در واقع مسئولیت شکل گیری دو حوزه شرکای اجتماعی( کارگری وکارفرمایی ) در بحث سه جانبه گرائی را به عهده دارد و از اهمیت خاصی برخوردار می باشد. رئیس اداره کار و امور اجتماعی به حمایت از پایداری مشاغل وبیمه بیکاری اشاره کرد و اذعان داشت: دربیمه بیکاری پس از تکمیل فرم تقاضای بیمه بیکاری با داشتن حداقل یکسال سابقه پرداخت حق بیمه بصورت متوالی در آخرین کارگاه و بررسی در کمیته بیمه بیکاری و تایید غیرارادی بودن قطع رابطه کارگر و معرفی متقاضی به سازمان تأمین اجتماعی مقرری براساس سابقه بیمه برقرار می گردد که به تائید همه ماهه و صدور معرفی از سوی اداره تعاون،کار و رفاه اجتماعی شهرستان سرخه به شعبه تأمین اجتماعی ، مقرری وی از سوی سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می گردد . وی نقل کرد: در حوزه اشتغال و کارآفرینی اقداماتی چون: نظارت مستمر برحسن انجام امور در کاریابی و ارزیابی عملکرد کاریابی . برنامه ریزی ، هماهنگی و اتخاذ تدابیر لازم جهت تحقق تعهد اشتغال شهرستان و پیگیری از دستگاههای اجرایی و بانکهای عامل و ارائه گزارش به مراجع ذیصلاح. برنامه ریزی جهت اجرای بهینه قانون ساماندهی و حمایت از مشاغل خانگی ، صدور مجوز ، معرفی طرح ها برای دریافت تسهیلات ، ارائه گزارشات آماری به مراجع ذیصلاح اجرای بند "و "ماده 80 قانون برنامه پنجم توسعه از طریق هماهنگی بین کاریابی و کارفرمایان و تأمین اجتماعی اجرای دستورالعمل ها و آئین نامه های ابلاغی پیرامون به کارگیری اتباع خارجی نظارت بر فرآیند اجرای طرح بنگاههای زودبازده اقتصادی شامل توزیع بهینه اعتبارات در راستای افزایش ظرفیت بنگاههای اقتصادی و تثبیت اشتغال و ایجاد اشتغال جدید برنامه ریزی جهت ارتقاء فرهنگ کار و سایر امور فرهنگی در واحدهای تولیدی و خدماتی هماهنگی جهت شرکت درنمایشگاههای داخلی و خارجی در حوزه های مختلف عملکرد بازدید از واحدهای کارگری جهت بررسی امکانات رفاهی و رسیدگی به مسائل و مشکلات کارگری شناسائی کارگران ، گروه کار تلاشگر، مدیران واحدهای تولیدی ، و ... نمونه. شرکت در جلسات شوراها در خصوص مسائل اجتماعی کارگران شرکت در جلسات شورای هماهنگی خدمات بهداشتی بیمه شدگان و بازدید از خانه های بهداشت کارگری توزیع نشریات بهداشتی و اجتماعی ، فرهنگی بین کارگران و همکاری در انتخاب و معرفی بهداشتیاران نمونه. بررسی در خصوص شناسایی و انتخاب کارگران ، گروه کار و واحد نمونه. بررسی در خصوص شناسایی و انتخاب کارگران و مدیران زن سرپرست خانوار. برگزاری دوره های آموزشی برای مسئولین امور رفاهی بنگاههای اقتصادی. برگزاری مراسم در مناسبتهای مختلف. تجهیز کتابخانه ها در سطح کارگاهها و کارخانجات. تشکیل جلسات کمیته سوادآموزی و همکاری در برگزاری کلاسهای سوادآموزی در مقاطع مختلف آن. عضویت و همکاری مستمر در برگزاری جلسات کمیته کارگری بزرگداشت دهه فجر ، هفته کار و کارگر. پیگیری اوقات فراغت فرزندان کارگر. صورت گرفته است. میزان بیکاری در سطح استان و شهرستان سرخه تا چه حد بوده و در حال حاضر در چه وضعی قرار دارد؟ الهی در جواب گفت: بی شک بر صاحب نظران پوشیده نیست مرکز آمار ایران متولی ارائه آمار و اطلاعات از جمله آمار اشتغال و نرخ بیکاری است و گزارش آماری توسط این مرکز صرفاً ارائه می گردد. طبق آخرین سرشماری جمعیت در سال 1390، نرخ بیکاری استان سمنان 3/10درصد و نرخ بیکاری شهرستان سرخه 8/8 درصد بوده است. وی اشاره کرد: برآورد نرخ بیکاری استان سمنان در سال 1391برابر با 6/9 درصد و برآورد نرخ بیکاری استان سمنان در سال 1392برابر با 4/7 درصد بوده است و با توجه به این که بازار کار از تعامل بازارهای اقتصادی و مالی شکل می گیرد و وضعیت این بازارها در سال 1393 از مطلوبیت بالایی برخوردار نبوده لذا به نظر می رسد برآورد نرخ بیکاری در سال 1393 در استان سمنان کمی بالاتر شده باشد. وی تصریح کرد: لازم به ذکر است برآورد نرخ بیکاری در سطح شهرستانها انجام نمی شود ولی همواره نرخ بیکاری شهرستان سرخه از نرخ بیکاری استان سمنان کمتر است. آیا تاکنون اشتغال زایی در سطح شهرستان سرخه انجام شده است؟ لطفا به مواردی اشاره نمایید. رئیس اداره کار و امور اجتماعی در پاسخ به این سوال گفت: یکی از اهداف اداره تعاون،کار و رفاه اجتماعی شهرستان سرخه از زمانی که مستقر شده ، استقرار دفتر مشاوره شغلی و کاریابی غیردولتی بوده و با توجه به پیگیری های متعدد منجر به تاسیس و راه اندازی دفتر کاریابی و مشاوره شغلی غیردولتی داخلی پیشگام در شهر سرخه به شماره ثبت 124 مورخ 01/09/1393 شده است و آمار متقاضیان کار ثبت نام شده و به کارگمارده شدگان به صورت دقیق با ذکر نام هر یک از متقاضیان کار و به کارگمارده شدگان و محل اشتغال به کار ثبت و قابل رصد می باشد. آمار متقاضیان کار ثبت نام شده و به کارگمارده شدگان شهرستان سرخه چگونه است؟ وی افزود: متقاضیان کار ثبت نام شده در دفتر کاریابی و مشاوره شغلی غیردولتی داخلی پیشگام تا مورخ 31/06/1394، 688 نفر به نحوی که583 نفر مرد (7/84 درصد) و 105 نفر زن(3/15 درصد) بوده اند و به کارگمارده شدگان شهرستان سرخه 59 نفر بوده اند به قسمی که 53 نفر مرد و6 نفر زن می باشند. وی در پایان گفت: شایان ذکر است از 688 نفر متقاضیان کار ثبت نام شده شهرستان سرخه،525 نفرغیربومی(بیش از 76درصد) می باشند و صرفاً 163 نفر (کمتر از 24 درصد) بومی اند.ضمناً از 59 نفر به کارکمارده شدگان ثبت نام شده شهرستان سرخه،20 نفرصرفاً بومی(بیش از 33%) می باشند. انتهای پیام/ پایگاه خبری تحلیلی مرآت نیوز استان سمنان
دوشنبه ، ۴آبان۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مرآت]
[مشاهده در: www.meraatnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 17]
-
گوناگون
پربازدیدترینها