تبلیغات
تبلیغات متنی
پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
محبوبترینها
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1848176640
رتبه ١٣٨ ایران در حقوق و دستمزد؛ افزایش شکاف کارگر و کارفرما
واضح آرشیو وب فارسی:شهرآرا: مهسا رهنما- روابط بین کارگر و کارفرما در طول سالیان متمادی دستخوش تغییرات فراوانی شده است. در گذشته ای نه چندان دور تا اندازه ای این روابط جنبه عاطفی و انسانی داشت که کارفرمایان، برای ازدواج دخترانشان از میان کارگران فرد مناسب را پیدا می کردند. اما به مرور زمان و بروز برخی مشکلات، فاصله زیادی میان این دو قشر برقرار شد. تا جایی که به گفته معاون وزیر کار، ایران در زمینه روابط بین کارگر و کارفرما رتبه ١٢٨ را در بین ١۴٨کشور جهان به خود اختصاص داده است. همچنین در زمینه استخدام و اخراج نیز رتبه١٠٩ و در زمینه حقوق و دستمزد نیز رتبه ١٣٨ از آنِ ایران است.بنابر اظهارات یکی از فعالان کارگری نیز در حال حاضر بیش از ٩٣درصد کل شاغلان در بازار کار ایران قراردادی از نوع موقت هستند، در حالی که در بسیاری از بازارهای کار، میزان قراردادهای موقت نیروی انسانی کمتر از ٢٠درصد است. این درحالیست که تبصره یک ماده٧ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، وزارت کار و امور اجتماعی را موظف کرده است که حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آن ها جنبه غیرمستمر دارد را تهیه و به تصویب هیئت وزیران برساند. اما تاکنون هیچ تعریف مشخصی از مشاغل مستمر و غیرمستمر و مدت زمان موقت کار از سوی این نهاد ارائه نشده است. مشکلات حاکم بر فضای کسب و کار بهانه خوبی برای قراردادهای کار موقت نیست در این ارتباط دبیرکل انجمن صنفی کارگران ایران به شهرآرا گفت: براساس آموزش های ارائه شده در کارگاه آموزشی ILO که اخیراً در ایران برگزار شد، در سرتاسر دنیا قرارداد کار موقت حداقل به مدت پنج سال بسته می شود اما در ایران شاهد قراردادهای یک ساله و حتی کمتر از یک سال نیز در کارهای مستمر هستیم و از این نظر تاکنون بارها از سوی جوامع بین المللی مورد سوال قرار گرفته ایم. هادی ابوی با بیان اینکه مشکلات حاکم بر فضای کسب و کار بهانه خوبی برای انعقاد چنین قراردادهایی نیست، اظهار کرد: به عنوان مثال، ایران خودرو چندین سال است از قبل انقلاب تاکنون به فعالیت مشغول است و باوجود فشارهایی مانند تحریم، کمپین و... همچنان به کار خود ادامه می دهد که این امر نشان از استمرار چنین کارهایی دارد اما همچنان شاهد قراردادهای موقت در این زمینه هستیم. وی ادامه داد: این مشکل فقط به بخش خدمات و شرکت های پیمانکاری بازمی گردد که از انعقاد دوباره قرارداد با آن کارفرما اطمینان لازم را ندارد. این فعال حقوق کارگری، با اشاره به اصرار کارفرمایان مبنی بر تغییر کانون کار خاطرنشان کرد: این قانون بسیار مترقی است و پس از انقلاب با چندین سال تأخیر در سال۶٩ تصویب شد تا همه حساسیت ها و مسائل دینی، فرهنگی، سختی کار و... در آن گنجانده شود اما مشکل اصلی در اجرانشدن این قانون است.وی با بیان اینکه مدعی نیستیم قانون کار، قانونی بی نقص است، اظهار کرد: اما زمانی می توان اصرار به تغییر یا اصلاح این قانون داشت که حداقل قانون اجرا شود و اگر ایرادی داشت، سپس اصلاح شود؛ درحال حاضر دولت سخت گیری لازم در اجرای قانون کار را از خود نشان نمی دهد و این مسئله باعث شده است که جایگاه ایران در خیلی از زمینه ها مانند دستمزد، روابط کارگر و کارفرما و... تا این اندازه در جهان نزول پیدا کند.ابوی ادامه داد: اگر دولت به تکلیف خود که نظارت بر روابط کارگر و کارفرماست، عمل کند و وظایف قانونی خود را انجام دهد، بسیاری از مشکلات حل خواهد شد. همچنین رحمت ا... پور موسی،دبیرکل کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور اظهارداشت: شرایط به گونه ای است که جزو بدترین بازارهای کار محسوب می شویم. در حال حاضر بیشتر از ۹۳ درصد کل شاغلان در بازار کار ایران قراردادی آن هم از نوع موقت هستند در حالی که در بسیاری از بازارهای کار، میزان قراردادهای موقت نیروی انسانی بیشتر از ۲۰ درصد نیست. به گفته پورموسی، کارشناسان سازمان جهانی کار می گویند قرارداد موقت تنها مربوط به دوره آزمایشی ۳ ماهه است و پس از آن باید تکلیف نیروی کار مشخص شود در حالی که در ایران کارگرانی را داریم که با ۲۰ سال سابقه کار، قرارداد موقت هستند و با آنها ماه به ماه قرارداد منعقد می شود و این روال در هیچ جای دنیا مرسوم نیست. دبیرکل کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور تصریح کرد: این شرایط هرگز نمی تواند منجر به بهره وری نیروی کار و بهبود فضای کسب و کار شود و دیگر نیروی کار امنیت شغلی نمی تواند داشته باشد. در حال حاضر ما بای ۳۰ روز کار، تنها ۱۰ روز حقوق می گیریم و با این وضعیت زیر خط فقر هستیم. وی تاکید کرد: ما حاضریم با نمایندگان کارفرمایان و دولت نشست برگزار کنیم و درباره یافتن راهکارهای خروج بازار کار از بحران و تقویت امنیت شغلی نیروی کار و سرمایه گذار مذاکره داشته باشیم. امروز متاسفانه در بازار کار با پدیده اخراج های غیرمنصفانه نیز مواجه هستیم و این روند رو به رشد است.
پنجشنبه ، ۱۶مهر۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: شهرآرا]
[مشاهده در: www.shahrara.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 30]
-
گوناگون
پربازدیدترینها