تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1836472467
تشریح اهداف تشکل قرارگاه جهادی مدیریت
واضح آرشیو وب فارسی:ایلنا: از سوی فرمانده ناجا صورت گرفت؛ تشریح اهداف تشکل قرارگاه جهادی مدیریت ایلنا: فرمانده نیروی انتظامی با اشاره به تسهیل قرارگاه جهادی مدیریت - در نیروی انتظامی، گفت: هدف از ایجاد این قرارگاه ارتقای دانش،مهارت و توانمندی افراد، به روز رسانی و ارتقای سطح دانش و مهارت نیروها و اساتید،کاهش میزان تلفات و ارتقای استانداردسازی تعامل کارکنان با مردم است.
به گزارش خبرنگار ایلنا، سردار حسین اشتری در همایش سراسری مدیران تربیت و آموزش ناجا، گفت: نیاز ضروری هر سازمانی به امر تربیت و آموزش ، به ویژه در سازمان بزرگی مانند نیروی انتظامی بر کسی پوشیده نیست. وی تاکید کرد: از این رو هر مقدار که در حوزه آموزش گام برداریم و اقداماتی شایسته انجام دهیم در ارتقای آمادگی رزمی و توان عملیاتی تاثیر گذار است. فرمانده نیروی انتظامی خاطر نشان کرد: یکی از موضوعات محوری من، در شروع کار تاکید بر مسئله آموزش بود. موضوع آموزش مسئله ای جدی و اثر بخش در نیروی انتظامی است و تا خودمان ومتولیان آموزش این اهمیت و ضرورت را درک نکنیم و اراده ای برای انجام آن نداشته باشیم، کاری از پیش برده نمی‌شود . سردار اشتری گفت: این اراده در نیروی انتظامی وجود دارد که باید مضاعف شود و باید در آموزش نیروی انتظامی تحول ایجاد کند. فرمانده نیروی انتظامی با اشاره به اینکه این سازمان تجهیزات محور نیست بلکه انسان محور است گفت: بالاترین سرمایه هر سازمانی نیروی انسانی آن است. وی با بیان اینکه نبایدهیچ موقع احساس شود که مدیران آموزشی ما نوع کارشان اولویت دار نیست، تاکید کرد: نیروی انسانی تاثیر گذار در پیشرفت یک سازمان، نیرویی است که آمادگی لازم را برای اجرای ماموریتهای خود داشته باشد. فرمانده نیروی انتظامی گفت: با توجه به تنوع ماموریتهای پلیس آموزش‌ها نیز باید به صورت تخصصی صورت بگیرد و دوره های آموزشی باید به صورت ویژه مورد توجه باشدع تا بتوانیم همواره در جایگاه اصلی خود قرار بگیریم. وی تاکید کرد: فرایند آموزش نیز باید از سوی معاونت تربیت و آموزش پیگیری شودع چرا که شما هدایت، نظارت و سیاست‌گذاری کلیه اقدامات در نیروی انتظامی را عهده‌دار هستید. وی با اشاره به اینکه بعد از مرحله جذب و گزینش نیروی های جدید باید مشخص باشد که چه چیزی به آنها ارائه و چه چیزی از آنها درخواست می‌شود، گفت: نباید در آموزش از متونی استفاده کنیم که برای فراگیران ما کاربردی ندارند. سردار اشتری تاکید کرد: در برخی از دوره‌های ارتقا به درجه بعدی، کیفیت لازم از نظر زمان، متون و استاد وجود ندارد. در برخی مواقع نیز فقط می خواهیم این مرحله طی شده تا مشکل کارکنان مرتفع شود. وی تاکید کرد: باید بررسی‌های لازم در دوره‌ها انجام شود تا اگر در جایی نیاز به دوره‌ای نیست، آن را لغو کنیم، اما زمانی که دوره‌ای را تعریف می‌کنیم باید با کیفیت مناسب آن را اجرایی کنیم، به همین منظور تشکیل قرارگاه جهادی تربیت و آموزش در ناجا ایجاد شده و جلسات زیادی درباره آن برگزار و دستوالعمل آن تهیه شده است. فرمانده نیروی انتظامی در تشریح اهداف تشکیل قرارگاه جهادی ناجا گفت: همه مدیران و فرماندهان باید کمک کنند که این دستورالعل اجرایی شود برای این مهم نظر همه کارشناسان گرفته شده و همه نسخه دوم آن را امضا کرده‌اند. وی گفت: اولین هدف ارتقا دانش، مهارت و توانمندی فردی و جمعی کارکنان برای انجام ماموریتهای سازمان به منظور استفاده از روش‌های نوین آموزشی و افزایش سطح یادگیری کارکنان است. سردار اشتری گفت: باید از دانش روز استفاده کنیم و اگر می‌خواهیم سازمان چابک و ورزیده‌ای داشته باشیم باید از نظر آموزشی به روز باشیم، از این رو به روز رسانی و ارتقا سطح دانش و مهارت اساتید و فرماندهان از دیگر اهداف این برنامه است. وی تاکید کرد: ارتقای سطح کارکنان در بهره‌برداری مطلوب از تجهیزات سازمانی تاثیرگذار است. ما تجهیزات خوبی در اختیار داریم اما دانش استفاده از آن را نداریم. این مقام ارشد نیروی انتظامی تاکید کرد: آمار نشان می‌دهد که همکاران ما هر ساله از دانش بیشتری برخوردار شده‌اند و این پویایی در سازمان حس می‌شود. اگر درصد پایینی نیز به دانش‌های روز آشنا نباشند، برای ما ضعف محسوب می‌شود. وی گفت: به همین منظور در اولویت اول به دنبال تولید تجهیزات در داخل کشور هستیم و تجهیزات خودرا به روز می‌کنیم اگر در مواردی این امکان وجود نداشت، تجهیزات از خارج تهیه می‌شود. تجهیزاتی که شناسایی کرده‌ایم خوب است، اما ممکن است تامین آنها زمان‌بر باشد. سردار اشتری در تشریح دلیل سوم ایجاد قرارگاه گفت: اهمیت قرارگاه جهادی که در آن به بحث آموزش اهمیت می‌دهیم به این خاطر است که میزان تلفات ما کاهش پیدا کند. ما در یگان ویژه نیروهایی داریم که به دلیل آموزش مناسب شاهد کاهش خسارات در انجام ماموریت‌هایشان هستیم. ما از نیروهای خود حمایت قضایی می‌کنیم اما باید برای آموزش نیروها نیز تلاش کنیم. هر چقدر در امر آموزش هزینه شود برای ما سود به حساب می‌آید و همه سازمان از آن سود می‌برند. وی در تشریح دلیل چهارم ایجاد قرارگاه جهادی مدیریت، گفت: ارتقا استانداردسازی تعامل کارکنان با مردم نیز موردتوجه قرار گرفته است. این موضوع از سال‌های گذشته مطرح بود اما اکنون باید هدفمندتر دنبال شود. فرمانده نیروی انتظامی تاکید کرد: باید در این حوزه بر روی مساله تاثیر و ارتباط مستقیم با مردم کار شود؛ نیروی انتظامی سازمانی است که مورد اعتماد مردم است گرچه شاید برخی کارکنان با مردم و مراجعین ارتباط مناسب نداشته باشند، اما سازمانی با این ظرفیت و تنوع مدیریت مورد اعتماد مردم است و تا کنون هر نمره‌ای که در ارتباط با مردم کسب کرده‌ایم باید تا پایان سال ارتقا پیدا کند. وی با تاکید بر اینکه ما خدمتگزار مردم هستیم ، گفت: مردم برای نظام و انقلاب فعالیت کردند و در همه صحنه‌ها حضور داشتند. باید بیاموزیم اگر در جایی نمی توانیم یک گره را باز کنیم باید با گشاده رویی با مردم برخورد کنیم. اشتری تاکید کرد: مراجعات ما زیاد است و باید رفتار نیروهای انتظامی متناسب با شان و جایگاه این سازمان باشد. فرمانده نیروی انتظامی تاکید کرد: توجه به پژوهش باید در مجموعه معاونت تربیتی و آموزشی مورد توجه قرار بگیرد. استفاده از ظرفیت های نوین و آموزش مجازی باید سرلوحه کارها باشد. سردار اشتری خاطرنشان کرد: آموزش ناجا باید مستمر و پویا بوده و بدون توقف دنبال شود. آموزش باید در رفتار نیروها تاثیر مستقیم داشته و خلاقانه باشد. وی تاکید کرد: خلاقیت در امر آموزش تنها تغییر متون آموزشی نیست نوع گویش، ساعت، آموزش و استاد می‌توانند در این موضوع تاثیرگذار باشند باید از کارکنان قدیمی که سن خدمت‌شان بیشتر است کسب تجربه کرد و آن را به دانش تبدیل کرد. فرمانده نیروی انتظامی گفت: نیروها باید با جرایم جغرافیا،جمعیت و تهدیدات در حوزه ماموریتی خود آشنا باشند چرا که در این غیر صورت مساله و مشکلات را نمی‌دانیم و در برخورد با آنها با مشکل مواجه خواهیم شد. وی با اشاره به لزوم ورزش همگانی در نیروی انتظامی گفت: بحث ورزش و حفظ تندرستی و ارتقا نیروی جسمانی نیروها باید مورد توجه قرار گیرد. نیروی ناجا باید انسانی ورزیده بوده و از نظر جسمی پرورش پیدا کرده باشد، زیرا حفظ آمادگی و تناسب اندام برای ما مهم است. فرمانده انتظامی ناجا درباره وضعیت تیراندازی در نیروی انتظامی گفت: توجه لازم به توسعه و ارتقای تیراندازی با سلاح‌های سازمانی و آشنایی افراد با سلاح‌های غیرسازمانی باید مورد توجه قرار بگیرد. در بحث تیراندازی در استانها یکی از موضوعات، همین بحث است. وی تاکید کرد: نمره‌ها در تیراندازی پایین است و باید ارتقا پیدا کند ما مشکل سالن، مهمات و اسلحه نداریم اما همت کم است. سردار اشتری گفت: کسی که اسلحه به دست می‌گیرد باید آموزش‌ها و تست‌های لازم را طی کرده باشد، اما وقتی سلاح در دست می‌گیرد نباید نمره‌اش پایین باشد به همین دلیل باید مطمئن شویم که سطح نیروها چه اندازه است و اگر لازم است از آنها آزمون بگیریم. سردار اشتری با تاکید بر سوق دادن آموزش‌ها به مهارت‌محوری گفت: باید در عمل مهارت کارکنان را مشاهده کنیم رشته‌های تحصیلی مورد نیاز ناجا نیز باید مورد توجه قرار بگیرد. وی گفت: ما مخالف تحصیل نیستیم و این امر برای ما اولویت است؛ اما نیاز و هرم سازمانی باید رعایت شود. ممکن است رشته‌ای که افراد در آن مشغول به تحصیل می‌شوند به درد ناجا نخورد. فرمانده نیروی انتظامی با تاکید بر اینکه تحصیل در راستای نیاز ناجا مانعی ندارد، گفت: هرم سازمانی باید مورد توجه قرار گیرد چرا که بعد از آن با مشکل مواجه می‌شویم.
۱۳۹۴/۰۵/۱۲ ۱۱:۰۵:۰۷
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایلنا]
[مشاهده در: www.ilna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 64]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها