اختصاصييك فعال كارگري:مبلغ دستمزد كارگران يك سوم دستمزد واقعي است

واضح آرشیو وب فارسی:موج: اختصاصييك فعال كارگري:مبلغ دستمزد كارگران يك سوم دستمزد واقعي است
خبرگزاري موج - گروه اقتصاد اجتماعي يك فعال كارگري : مبلغ دستمزد كارگران يك سوم دستمزد واقعي در بازارهاي جهاني است

حميد حاج اسماعيلي يك فعال كارگري در گفت وگو با خبرنگارموج كاهش ميزان بهره وري نيروي كار را به عنوان يكي از مشكلات اساسي اقتصاد كشور عنوان كرد وخاطرنشان ساخت :‌ در حال حاضر فارغ التحصيلان مهارتهاي لازم را براي كار كردن در بنگاههاي توليدي ندارند ورابطه منطقي بين دانشگاه وصنعت هم اكنون وجود ندارد.
وي اقتصاد كشور ايران را وابسته به نفت دانست و افزود : وابستگي اقتصاد ايران به فرآورد ههاي نفتي موجب شده است كه نيروي كار ايران انگيزه هاي لازم را براي كاركردن در كشور نداشته باشند.
وي با بيان اين مطلب كه جايگاه كار آفريني در ايران مشخص نيست تصريح كرد : دولت بايد بستر كار آفريني را در ايران فراهم كند تا مردم بتوانند براساس سرمايه هاي اندك خود كار توليد كنند.
اين فعال كارگري افزود:به منظور تعيين دستمزد واقعي جامعه كارگري بايد نظرات جامعه كارگري براساس چهارچوب قانوني ولحاظ كردن منصفانه نظارت ديگر شركاي اجتماعي دستمزد لحاظ شود.
اسماعيلي ميزان دستمزد كارگران رادر كشور يك سوم دستمزد واقعي جامعه كارگري عنوان كرد وياد آورشد:دستمزد كارگران در شوراي عالي كار بر مبناي تورم واقعي محاسبه نمي شود.اين در حاليست كه دولتها طي سالهاي گذشته تلاشي براي جبران فاصله مزدي انجام نداده است .
اين فعال كارگري با اشاره به كنوانسيون 29 سازمان بين المللي كار خاطرنشان ساخت : كارگران ايران اعتقاد دارند كه دستمزد چهارچوب واستاندارد جهاني دارد وكنوانسيون 29 سازمان بين المللي كار تاكيد جدي بر رعايت دستمزد دارد.
حاج اسماعيلي در ادامه تصريح كرد : در حال حاضر درايران توليد محور اقتصاد نيست واقتصاد ايران مبتني بر تجارت ودلالي است اين به آن معناست كه نبض اقتصاد كشور دربازار است .
اين فعال كارگري فضاي اقتصادي كشور را متاثر از جهت گيري هاي سياسي عنوان كرد وگفت‌: در راستاي افزايش ميزان بهره وري مسئولين كشور بايد ضمن آرام نمودن فضاي سياسي واقتصادي فضا را براي ورود سرمايه گذاران خارجي در كشور فراهم كنند.
وي ؛ با اشاره به بحران روابط كار در ايران افزود‌: بحران روابط كار ناشي از فضاي قانون كار در ايران است در حال حاضر عدم ارتباط منطقي بين كارگر وكارفرما ودلالي وواسطه گري موجب شده است كه ميزان بهره وري در كارگاههاي كوچك وخصوصي كاهش يابد.
جمعه 20 دي 1387

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: موج]

[مشاهده در: www.mojnews.com]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 55]