دامنه دوستي در محيط كار

واضح آرشیو وب فارسی:فان پاتوق: همه از اهميت دوستي صادقانه براي پرباركردن زندگي آگاه هستند.

اما دوستي در محيط كار چه نقشي دارد؟ آيا حفظ كار و فاصله معقول و منطقي از دوستان مهم.تر است يا برقراري ارتباط صميمانه با دوستان و گسترش آن در محيط كار؟

دكتر جان ياگر نويسنده كتاب «اهميت دوستي و تاثير آن در زندگي» مي.نويسد: «دوستان در محيط كار تاثير زيادي بر عملكرد شما دارند. به شما انگيزه مي.دهند، باعث پيشرفت شما مي.شوند يا بر عكس، شما را نااميد مي.كنند و در نتيجه با دلسردي به كار خود ادامه مي.دهيد. دوستان خوب محيط كار را لذت.بخش مي.كنند. خلاقيت و بازدهي را افزايش مي.دهند. بسياري از طريق دوستان، كارهاي جديد و خوب پيدا مي.كنند.

اما اگر تاثير دوستان بيش از حد معمول باشد، برايتان گران تمام مي.شود و نتايج منفي به دنبال دارد. دوستي بيش از حد، خلاقيت را از بين مي.برد. گفت.وگوهاي طولاني با دوستان، سرعت انجام كار را كاهش مي.دهد. برخي دوستان مي.توانند مسائل كاملا خصوصي شما را در محيط كار پخش كنند. گروه.بندي دوستان باعث پارتي.بازي، انحصارطلبي و تبعيض مي.شود.»

ارتباطات محيط كار باعث دوستي و صميميت مي.شود. بتي گلاستر روانشناس مي.گويد: «شما نظرتان را در مورد همكاران، مديران يا كار به دوست.تان مي.گوييد و انتظار داريد به كسي نگويد. اگر دوست وفاداري باشد، خواسته شما را تامين مي.كند در غير اين صورت حرف شما را همه.جا پخش مي.كند.»

آيا دوستي.هاي محل كار با دوام است؟ آيا دوستي.هاي محل كار با ساير دوستي.ها تفاوت دارد؟ ياگر پاسخ مي.دهد: «بله از خيلي جهت فرق دارد. كار امنيت مالي ايجاد مي.كند. اگر مجبور باشيم بين كار و منبع درآمد و دوست يكي را انتخاب كنيم، دوست را به كار مي.فروشيم. با توجه به جنبه.هاي مثبت و منفي گسترش روابط صميمانه و دوستانه، تصميم.گيري در اين خصوص بسيار حساس و مهم است. دوستان خوب تاثير مثبت بر كارتان دارند. برعكس دوستان بد باعث اخراج شما مي.شوند.»

دوستي با مدير

آيا بايد رئيس و كارمندان با هم دوست باشند؟ ياگر مي.گويد، حفظ دوستي با همكاران بسيار ساده است. ولي اگر فردي بايد بر كار دوستش نظارت و كار او را ارزيابي كند، مشكل به وجود مي.آيد. اگر بخواهيد با مديرتان دوست باشيد شايد همكاران فكر كنند مي.خواهيد از موقعيت سوءاستفاده كنيد. اگر رئيس.تان با شما دوست باشد شايد او را به حمايت و جانبداري از شما متهم كنند.

وقتي بين دوستي.ها فاصله ايجاد مي.شود

دوستي در محيط كار با ارزش است، اما دائمي نيست. اگر موقعيت يا كارتان عوض شود، شايد از دوست.تان جدا و به بخش ديگري منتقل شويد. در چنين صورتي، چه عاملي باعث ادامه دوستي مي.شود. ياگر مي.گويد: «حفظ ارزش.هاي مشترك» ارزش.هاي مشترك عامل اصلي دوستي و حفظ آن باعث بقاء دوستي مي.شود.

دامنه دوستي

گاهي دوستان زيرآب شما را مي.زنند يا به شما خيانت مي.كنند. تحمل اين امر چندان آسان نيست. چگونه با اين شرايط مي.توانيد به كار ادامه دهيد؟ ياگر پيشنهاد مي.كند: ابتدا وفاداري دوستان را امتحان و سپس به آنان اعتماد كنيد. در مورد آنچه مي.خواهيد به دوستان بگوييد با دقت فكر كنيد.

اگر دوستتان باعث پيشرفت و ارتقاي شما مي.شود، دوستي.تان را ادامه دهيد صحبت و دوستي بيش از حد باعث اختلاف مي.شود، در صورت لزوم خود را كنار بكشيد يا اعتدال را رعايت كنيد. رابطه اجتماعي با ديگران داشته باشيد ولي صميمي نشويد. اگر در محيط كارتان ترجيح مي.دهند روابط صميمانه با همكاران نداشته باشيد، به اين امر توجه كنيد.

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: فان پاتوق]

[مشاهده در: www.funpatogh.com]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 1152]