محبوبترینها
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1840253940
نیاز شدید یا هو به یک سردبیر !
واضح آرشیو وب فارسی:سایت ریسک: raya24th November 2008, 08:27 AMمنبع: کاربران ثبت نام کرده قادر به مشاهده لینک می باشند ناشر: موسسهي پژوهش و آموزش همكاران سيستم جاي تعجب ندارد كه اين روزها بحث در مورد فرد مناسب براي جانشيني جري يانگ در جريان بوده است. اما به نظر مي رسد كه ياهو نه به يك مديرعامل، بلكه به يك سردبير نياز دارد. اين سردبير بايد بينش لازم براي ايجاد محيطي جذاب براي خوانندگان و شركت هاي تبليغاتي را داشته باشد، افرادي مثل تينا براون، كلي فلكر، يا آدام ماس به ذهن خطور مي كنند.مهمترين ملاك فرد جايگزين يانگ "مهارت مديريتي" تعيين شده است چون فرض بر اين است كه ياهو يك كسب و كار بزرگ و پيچيده بوده و فرد جايگزين بايد بتواند يك مجموعهء گسترده را مديريت كند. اما به نظر نمي رسد كه اين نگرش بتواند به ياهو كمك كند. البته جاي ترديدي وجود ندارد كه برخي از مسائل اين شركت از آنجا ناشي مي شوند كه ياهو صدها سايت دارد كه با يكديگر انسجام لازم را ندارند: مثل Yahoo Finance، Yahoo Games، Yahoo Briefcase و غيره. آنچه وجود ندارد يك بينش يكپارچه نسبت به اهداف ياهوست و اينكه اين اجزاي نامنسجم چگونه مي بايد تجربه اي يكپارچه را پديد آورند. به همين لحاظ بهتر است بيشتر راجع به افرادي فكر كرد كه بتوانند افراد را حول يك ايده پيوند دهند. بهترين مديران اينترنتي بيشتر سعي مي كنند تجربه خاصي را از طريق سايت خود به افراد منتقل كنند و منظور از تجربه در اينجا پيشنهادي است كه شركت پيش روي كاربر مي گذارد: خدمتي كه ارائه مي دهد، روش پولسازي سايت، و نحوهء ارائه پشتيباني...شايد يكي از سردمداران اين سبك از مديريت جف بزوس باشد. اگر چه اپل يك شركت اينترنتي نيست اما سبك مديريت استيو جابز نيز همينگونه است. جابز اپل را به عنوان يك مجموعه گسترده مديريت نمي كند و فعاليت هاي مهم را تفويض نمي كند. شايد هم كاركردن در آن شركت خيلي جذاب نباشد، اما اين شركت ارزش و هويت مشخصي را به مشتريانش منتقل مي كند و دقيقاً همين عامل باعث شده كه يكي از خوش وجهه ترين شركت ها در وال استريت باشد. سایت ما را در گوگل محبوب کنید با کلیک روی دکمه ای که در سمت چپ این منو با عنوان +1 قرار داده شده شما به این سایت مهر تأیید میزنید و به دوستانتان در صفحه جستجوی گوگل دیدن این سایت را پیشنهاد میکنید که این امر خود باعث افزایش رتبه سایت در گوگل میشود
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: سایت ریسک]
[مشاهده در: www.ri3k.eu]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 555]
-
گوناگون
پربازدیدترینها