آیا اپل به تبعیض مذهبی متهم شده است؟
کمیسیون فرصتهای شغلی برابر ایالات متحده آمریکا (EEOC) اپل را متهم کرده است. بر اساس این شکایت، اپل یکی از کارمندان فروشگاههای خود در ویرجینیا را به دلیل تبعیض مذهبی اخراج کرده است.
جزئیات شکایت EEOC از اپل
بنا به اعلام EEOC، کارمند مورد نظر که 12 سال سابقه کار در اپل داشته و همواره ارزیابیهای مثبتی دریافت میکرده، پس از گرویدن به یهودیت و درخواست تغییر در برنامه کاری خود برای رعایت شبات (تعطیلات هفتگی یهودیان که از غروب جمعه تا غروب شنبه است)، اخراج شده است.
نهاد مذکور مدعی است که اقدام اپل ناقض بخش هفتم قانون حقوق مدنی 1964 است. این قانون شرکتها را از تبعیض علیه کارمندان بر اساس مذهب منع میکند و آنها را ملزم میسازد تا جایی که برای کسبوکارشان «سختی نامتعارف» ایجاد نشود، شرایط مذهبی کارمندان را رعایت کنند.
واکنش EEOC و پیگیریهای آتی
به گفته EEOC، این پرونده در دفاتر منطقهای شرقی ویرجینیا در دست بررسی است. EEOC در نظر دارد از طریق فرآیند سازش، به توافقی دوستانه با اپل دست یابد و در صورت عدم حصول نتیجه، پرونده را به دادگاه ارجاع خواهد داد.
