کاهش نیروی انسانی دایملر تراک در آلمان تا سال ۲۰۳۰

برنامه کاهش هزینه‌ها و بهینه‌سازی نیروی کار

شرکت دایملر تراک اعلام کرده است که قصد دارد تا سال ۲۰۳۰ حدود ۵ هزار نفر از نیروی کار خود در آلمان را کاهش دهد. این تصمیم بخشی از برنامه افزایش بهره‌وری برای کاهش هزینه‌های سالانه تکراری است که هدف آن صرفه‌جویی بیش از یک میلیارد یورو تا سال ۲۰۳۰ می‌باشد. همچنین در هزینه‌های تولید نیز صرفه‌جویی قابل توجهی صورت خواهد گرفت.

دلایل اصلی کاهش نیروی انسانی

دایملر تراک در بیانیه خود اعلام کرد که این کاهش نیرو از طریق تعدیل طبیعی کارکنان، استفاده از بازنشستگی زودهنگام و گسترش هزینه‌های بازنشستگی انجام خواهد شد. این شرکت تأکید کرد که موقعیت‌های شغلی را به شیوه مسئولانه اجتماعی کاهش داده و بسته‌های حمایتی برای اخراج ارائه خواهد داد.

تعدیل طبیعی به معنای کاهش تعداد کارکنان بدون جایگزینی نیروی جدید است که به دلیل ترک داوطلبانه کارکنان اتفاق می‌افتد.

برنامه‌های رشد و توسعه آینده

این شرکت در بیانیه خود رشد درآمد سالانه سه تا پنج درصد را تا سال ۲۰۳۰ در کسب و کار صنعتی‌اش پیش‌بینی و اعلام کرد که این رشد با افزایش بازار کامیون‌های حرفه‌ای آمریکای شمالی و پشتیبانی از فرصت‌هایی در هند و بخش دفاعی محقق خواهد شد.

اهداف فروش و رشد مالی

دایملر تراک به عنوان یک شرکت کامیون‌سازی، پیش‌بینی می‌کند که فروش خالص بیش از ۱۸ درصد را در کسب و کار صنعتی خود تا سال ۲۰۳۰ افزایش دهد. انتظار می‌رود جریان نقدی آزاد تا سال ۲۰۳۰ در مقایسه با سال میلادی گذشته، ۴۰ درصد افزایش یابد.

استراتژی‌های کلیدی برای آینده

آخیم پوچرت، عضو هیئت مدیره شرکت دایملر تراک و مسئول کامیون‌های مرسدس بنز و شرکت بهارات بنز، در این باره گفت: “تمرکز ما در کامیون‌های مرسدس بنز، در درجه اول بر مشتریانمان است. ما می‌خواهیم محصولات و خدماتی ارائه دهیم که کسب و کار آن‌ها را موفق‌تر کند.”

وی افزود: “ما بر سه استراتژی کلیدی بازسازی، افزایش قدرت و رشد، تمرکز داریم.” این رویکرد نشان‌دهنده تعهد شرکت به نوآوری و توسعه پایدار در صنعت کامیون‌سازی است.

منبع: ایسنا