رئیس سازمان نظام پرستاری: کمبود ۱۰۰ هزار پرستار و چالش‌های مالی، پرستاران را از سیستم سلامت خارج می‌کند
در روزهای اخیر، رئیس سازمان نظام پرستاری با اشاره به مشکلات اساسی موجود در نظام سلامت کشور، از کمبود جدی پرستاران خبر داد و بیان کرد که در حال حاضر کشور با کمبود حدود ۱۰۰ هزار پرستار مواجه است. این کمبود نه تنها بر کیفیت خدمات به بیماران تأثیر می‌گذارد، بلکه می‌تواند تبعاتی جدی برای نظام سلامت کشور به همراه داشته باشد.
به گفته رئیس این سازمان، کمبود نیروی انسانی به ویژه در بخش پرستاری به دلیل شرایط مالی نامناسب، فشار کاری روزافزون و عدم توجه کافی به حقوق و مزایای پرستاران، مشکلات عدیده‌ای را به وجود آورده است. وی تأکید کرد که این عوامل به تدریج موجب می‌شود که پرستاران از سیستم سلامت کشور خارج شوند و به این ترتیب ظرفیت‌های موجود در حوزه بهداشت و درمان لطمه ببیند.
رئیس سازمان نظام پرستاری با اشاره به اهمیت نقش پرستاران در ارائه خدمات بهداشتی و درمانی، افزود: “پرستاران به عنوان ناظرین سلامت بیماران و همچنین مشاوران بهداشتی، نقشی کلیدی و غیرقابل انکار در فرآیند درمان ایفا می‌کنند. اما با توجه به شرایط کنونی، بسیاری از پرستاران مجبور به ترک کار و جستجوی شغل در حوزه‌های دیگر هستند.”
وی به مشکلات مالی نیز اشاره کرد و گفت: “متأسفانه حقوق و مزایای پرستاران به قدری پایین است که نمی‌تواند هزینه‌های زندگی آن‌ها را تأمین کند. این مسأله باعث خستگی و دلسردی در بین پرستاران شده و رغبت آن‌ها را برای ادامه کار به شدت کاهش داده است.”
رئیس سازمان نظام پرستاری همچنین به برخی از چالش‌های مدیریتی و ساختاری موجود در نظام سلامت اشاره کرد و تأکید کرد که برای جلب دوباره اعتماد پرستاران و جلوگیری از خروج آن‌ها از سیستم، نیاز به اصلاحات جدی در سیاست‌های بهداشتی و درمانی است. او افزود: “باید به فکر ارتقاء شرایط کاری و معیشتی پرستاران باشیم. با اجرای برنامه‌های مناسب و جذب نیروهای جدید، می‌توان به تدریج این بحران را مدیریت کرده و کیفیت ارائه خدمات را بهبود بخشید.”
وجود مشکلاتی چون کمبود تجهیزات پزشکی، نبود حمایت‌های کفاف از سوی دولت و بالا رفتن فشار کاری بر پرستاران نیز از دیگر مواردی است که این مقام مسؤول به آن‌ها اشاره کرد. به گفته وی، این موضوعات نه تنها به سلامت پرستاران آسیب می‌زند، بلکه در نهایت می‌تواند سلامت عمومی جامعه را نیز در خطر قرار دهد.
در نتیجه، راضی نگه‌داشتن پرستاران و تلاش برای بازگرداندن آن‌ها به سیستم سلامت، نیازمند برنامه‌ریزی دقیق و حمایت‌های عملی از جانب مسئولان است. رئیس سازمان نظام پرستاری از تمامی نهادهای مرتبط خواست تا به وضعیت پرستاران توجه بیشتری داشته باشند و برای بهبود شرایط آن‌ها اقداماتی جدی انجام دهند.
افزایش سرمایه‌گذاری در آموزش و پرورش نیروی انسانی، ارائه مزایای مناسب و حمایت‌های مالی از پرستاران از جمله راهکارهایی است که می‌تواند به جذب و حفظ پرستاران کمک کند. رئیس نظام پرستاری بیان کرد که با همکاری تمامی نهادها و وزارت بهداشت، می‌توان به راحتی این مشکلات را شناسایی و به آن‌ها رسیدگی کرد.
در پایان، وی خواستار توجه جدی سازمان‌ها به شرایط پرستاران شد و گفت: “پرستاران قلب تپنده نظام سلامت هستند. بی‌توجهی به وضعیت این قشر کلیدی، می‌تواند عواقب وخیم و غیرقابل جبرانی به دنبال داشته باشد و به همین دلیل باید برای بهبود وضعیت آن‌ها هرچه سریع‌تر اقدام کرد.”
این داده‌ها و نکات مطرح‌شده، نشان از نیاز فوری به بازنگری در سیاست‌های موجود در نظام بهداشت و درمان کشور دارد و امیدواریم با همت مسئولان، حیثیت و جایگاه پرستاران که خود از ارکان حیاتی نظام سلامت می‌باشند، آسیب نبیند.
