شرکت متا روند ارسال ایمیلهای اخراج به حدود ۱۰ درصد از نیروی کار خود را آغاز کرده است؛ تصمیمی سخت که در راستای تغییر ساختار سازمانی و تمرکز بیشتر بر هوش مصنوعی اتخاذ شده است.
به گزارش واضح به نقل از Business Insider (بیزینس اینسایدر)، بر اساس گزارشهای منتشر شده توسط ریا جثا، چارلز رولت و شوبانگی گوئل، این تعدیل نیروها منجر به حذف حدود ۸,۰۰۰ موقعیت شغلی از جمله پستهای مدیریتی خواهد شد. از سوی دیگر، شرکت متا (Meta) در حال انتقال بیش از ۷,۰۰۰ کارمند خود به بخش ابتکارات و پروژههای هوش مصنوعی (AI) است.
جزئیات موج جدید اخراج کارکنان در شرکت متا
سرانجام روزی که کارکنان متا به مدت یک ماه از آن وحشت داشتند، فرا رسید. طبق یادداشتی که جانل گیل، مدیر منابع انسانی متا، روز دوشنبه به یک گروه از منابع کارکنان ارسال کرد، ایمیلهای اخراج برای حدود ۱۰ درصد از ۷۸,۰۰۰ کارمند متا ارسال شده است. این اعلانها در سه موج و در ساعت ۴ صبح به وقت محلی در تاریخ ۲۰ می در مناطق مختلف جهان ارسال میشوند.
انتظار میرود این تعدیل نیروها در مجموع حدود ۸,۰۰۰ جایگاه شغلی را در این غول فناوری نابود کند.
بسته سنوات و مزایای پایان خدمت کارکنان اخراجشده متا چقدر است؟
بر اساس یک سند داخلی که توسط رسانه بیزینس اینسایدر رویت شده است، کارکنان اخراجشده در ایالات متحده یک بسته سنوات (Severance Package) دریافت خواهند کرد که شامل ۱۶ هفته (یا همان چهار ماه) حقوق پایه، به اضافه دو هفته حقوق اضافی به ازای هر سال سابقه کار مداوم است.
آنها همچنین ۱۸ ماه پوشش خدمات درمانی و بیمه سلامت برای خود و خانوادههایشان دریافت خواهند کرد که این میزان سه برابر مقدار قبلی است. بسته سنوات سایر شرکتهای فناوری در ماههای اخیر به شرح زیر بوده است:
- شرکت فینتک بلاک (Block): پرداخت ۲۰ هفته حقوق پایه به همراه یک هفته حقوق اضافی به ازای هر سال سابقه کار و ۶ ماه پوشش خدمات درمانی.
- شرکت آمازون (Amazon): پرداخت ۳ ماه حقوق کامل و مزایای درمانی به همراه یک بسته سنوات تکمیلی.
کارکنان آسیبدیده خارج از ایالات متحده نیز بستههای مشابهی دریافت خواهند کرد که بسته به قوانین کار هر کشور متفاوت خواهد بود.
حذف پستهای مدیریتی برای ایجاد ساختار سازمانی مسطح
جانل گیل، مدیر منابع انسانی متا، در یادداشت روز دوشنبه خود اضافه کرد که موقعیتهای مدیریتی در سراسر شرکت حذف خواهند شد تا یک ساختار سازمانی مسطح (Flatter Organizational Structure) ایجاد شود.
او در این یادداشت نوشت: «ما اکنون در مرحلهای هستیم که بسیاری از بخشها و سازمانهای ما میتوانند با یک ساختار مسطحتر، همراه با تیمهای کوچکتر از گروهها یا کوهورتها کار کنند که میتوانند با سرعت بیشتر و حس مالکیت بالاتر حرکت کنند.» شرکت متا تا این لحظه به درخواستها برای اظهار نظر رسمی پاسخ نداده است.
بلاتکلیفی کارکنان و سقوط روحیه تیمی در متا
در یک جلسه داخلی در ماه گذشته، جانل گیل اعلام کرد که به دلیل شایعات و اخبار مربوط به اخراجهای پیش رو، روحیه کارکنان آسیب جدی دیده است. او افزود که این غول فناوری تمام تلاش خود را انجام میدهد تا این موقعیت افتضاح را به بهترین شکل ممکن مدیریت کند و به همین دلیل پوشش بیمه درمانی COBRA را سه برابر کرده است.
از زمانی که متا برای اولین بار در ۲۳ آوریل برنامه تعدیل نیروی خود را اعلام کرد، کارکنان در وضعیت بلاتکلیفی مطلق به کار خود ادامه میدادند و از آینده خود در شرکت مطمئن نبودند. متا در آن زمان در یک یادداشت داخلی اعلام کرده بود که این کاهش مشاغل به شرکت کمک میکند تا کارآمدتر عمل کند و هزینههای سرمایهگذاری را جبران نماید.
کوچ بزرگ به سمت هوش مصنوعی و هزینههای میلیاردی مارک زاکربرگ
شرکت متا همچنین برنامه دارد تا بیش از ۷,۰۰۰ نفر را برای کار روی ابتکارات جدید در حوزه تکنولوژی هوش مصنوعی منتقل کند. گیل به کارکنان گفت که رهبران در سراسر شرکت، تغییرات سازمانی را همزمان با تعدیل نیروها اعلام خواهند کرد.
متا در حال هزینهکرد میلیاردها دلار در رقابت هوش مصنوعی است و در ماه آوریل پیشبینی کرد که مخارج سرمایهای این شرکت در سال ۲۰۲۶ بین ۱۲۵ میلیارد تا ۱۴۵ میلیارد دلار خواهد بود. پیش از این نیز گزارش شده بود که مدیران متا به کارکنان هشدار دادهاند که احتمال تعدیل نیروهای بیشتر در آینده را فراتر از این موج ۱۰ درصدی روز چهارشنبه رد نمیکنند.
آگهی فردا