محبوبترینها
قیمت دیگ بخار و تولیدکننده اصلی دیگ بخار
معروف‌ترین هدیه و سوغاتی یزد مشخص شد!
آشنایی با انواع دوربین مداربسته ضد آب
پرداخت اینترنتی قبوض ساختمان (پرداخت قبض گاز، برق و آب)
بهترین دوره آموزش سئو محتوا در سال 1403 با نام طوفان ۱۴۰۳ در فروردین ماه شروع می شود
یک صرافی ارز دیجیتال چه امکاناتی باید داشته باشد؟
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
جراحی و درمان ریشه دندان عفونی با خانم دکتر صفوراامامی
چه مواردی بر قیمت کابین دوش حمام تاثیر دارند؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1796398284
چه زمانی وقت خداحافظی با شغل 8 ساعته است؟
واضح آرشیو وب فارسی:عصر ایران: چه زمانی وقت خداحافظی با شغل 8 ساعته است؟
زومیت - آیا اکنون زمان خداحافظی شما با شغل هشت ساعته‌ی کارمندی فرا رسیده است؟ اگر نه پس زمان آن چه وقت است؟ چندین مورد خواسته یا ناخواسته وجود دارد که می‌تواند یک کارمند را به یک کارآفرین تبدیل کند:
از دست دادن شغل اگر چه از دست دادن شغل راه ایده‌آلی برای یک شروع تازه نیست؛ اما بسیاری از مردم زمانی به سراغ راه‌اندازی کسب و کار شخصی خود می‌روند که حاشیه‌ی امن خود را از دست بدهند. وقتی که عمر کاری شما در یک سازمان یا مجموعه به پایان می‌رسد دو راه دارید: یا اینکه به دنبال کارفرمای جدید دیگری برای خود باشید (که این گزینه مسائل و مشکلات خاص خود را دارد) یا دل به دریا بزنید و کسب و کار شخصی خود را شروع کنید. از طرفی، چنانچه قبل از اخراج، اقدام به طرح کسب و کار شخصی خود کنید بهتر خواهد بود.
نارضایتی از همکاران و محیط کار از همکاران خود ناراضی هستید و به این نتیجه رسیده‌اید که محل کار شما توسط افراد احمق اداره می‌شود. دانش صنعتی، موجودی ارزشمندی است. با این حال شرکت‌هایی هستند که با وجود ناکارآمد بودن به سودآوری می‌رسند. همان طور که جیم کالینز در کتاب خود به نام از خوب به عالی به این نکته اشاره می‌کند و می‌گوید خیلی از شرکت‌ها در این تله‌ی فکری می‌افتند: اگر سالم است، درستش نکن. به این ترتیب با این شیوه‌ی فکری اجتنابی، از هر گونه تغییر و نوآوری دوری می‌کنند. این شرکت‌ها تا زمانی که با مرگ مواجه نشوند، شیوه‌های خود را تغییر نخواهند داد و حتی وقتی به پایان عمر خود نزدیک می‌شوند، باز هم نسبت به تغییر مقاومت می‌کنند. بسیاری از کارآفرینان هوشمند، کارفرمایان سابق خود را رها کرده‌اند تا شرکت خود را راه‌اندازی کنند و با همکاران بااستعداد سابق خود به‌عنوان نیروی کار فعالیت می‌کنند.
دیدن یک فرصت هر بار که جهشی در دنیای تکنولوژی روی می‌دهد فرصتی شکل می‌گیرد تا در بستر آن یک صنعت راکد را متحول کرد. بسیاری از کسب و کارها هرگز فکر نمی‌کنند اگر امروز این شرکت را دوباره از ابتدا راه‌اندازی می‌کردم، چه تفاوتی ایجاد می‌کردم؟ در عوض آن‌ها هنوز بر مدل فکری ۳۰-۲۰ سال پیش تکیه می‌کنند. در برخی موارد، تمام سه عنصر برای خداحافظی با کار کارمندی با هم فراهم می‌شوند! پس از دعوای تاریخی اوراکل و پیپل سافت در سال ۲۰۰۵، پیپل سافت توسط اوراکل خریداری شد. دیوید دافیلد، مدیرعامل سابق پیپل سافت و انیل بورسی، مدیر ارشد استراتژی این شرکت اقدام به راه‌اندازی شرکت ارائه‌دهنده خدمات پردازش ابری به نام WorkDay کردند. امروزه، WorkDay با بیش از ۱.۶ میلیارد درآمد سالانه، اصلی‌ترین رقیب پیپل سافت به شمار می‌آید.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: عصر ایران]
[مشاهده در: www.asriran.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 23]
-
گوناگون
پربازدیدترینها