محبوبترینها
قیمت دیگ بخار و تولیدکننده اصلی دیگ بخار
معروف‌ترین هدیه و سوغاتی یزد مشخص شد!
آشنایی با انواع دوربین مداربسته ضد آب
پرداخت اینترنتی قبوض ساختمان (پرداخت قبض گاز، برق و آب)
بهترین دوره آموزش سئو محتوا در سال 1403 با نام طوفان ۱۴۰۳ در فروردین ماه شروع می شود
یک صرافی ارز دیجیتال چه امکاناتی باید داشته باشد؟
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
جراحی و درمان ریشه دندان عفونی با خانم دکتر صفوراامامی
چه مواردی بر قیمت کابین دوش حمام تاثیر دارند؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1796887104
حضور بازنشستگان در تشکل‌های صنفی شاغلان باید منع شود/ جای خالی جوان‌گرایی در نهادهای صنفی کارگری
واضح آرشیو وب فارسی:ایلنا: دبیر خانه کارگر غرب تهران: حضور بازنشستگان در تشکل‌های صنفی شاغلان باید منع شود/ جای خالی جوان‌گرایی در نهادهای صنفی کارگری
دبیر خانه کارگر غرب تهران می‌گوید که بکارگیری بازنشستگان در هیات مدیره تشکل‌های کارگری کشور باید منع شود؛ چرا که این افراد بدون اینکه دغدغه‌ای از بابت مطالبات کارگران داشته باشند، صرفا می‌خواهند، به هر قیمتی که شده در راس امرور بنشینند. «اکبر قربانی» دبیر خانه کارگر غرب تهران در گفتگو با ایلنا، اظهار داشت: به کارگیری بازنشستگان در هیات مدیره تشکل‌های صنفی کارگری کشور باید منع شود؛ چرا که این افراد بدون اینکه دغدغه مشکلات کارگران شاغل را داشته باشند، تنها می‌خواهند به هر قیمتی که شده در راس امور بنشینند. وی با بیان اینکه بازنشستگان به جای تشکل‌های کارگری باید به عضویت تشکل‌های مربوط به بازنشستگان درآیند، افزود: البته یکی از مشکلات موجود در ساختار تشکل‌های صنفی نبود جوان گرایی در آنهاست؛ اما اینکه بخواهیم همچنان از بازنشستگان استفاده کنیم عملا میدان را به عده ای داده‌ایم، که صرفا در راستای منافع دسته‌ای ونه صنفی قدم برمی دارند. دبیر خانه کارگرغرب تهران با بیان اینکه تشکل‌های کارگری باید در جهت هم افزایی منافع کارگران قدم برداند، تصریح کرد: در دنیا اتحادیه‌های کارگری بشترین قدرت چانه زنی را دارند و این به این امر برمی‌گردد که ساختارهای خود را با نیروهای جوان به روزرسانی می‌کنند و ایده‌های آنان را به میدان عمل می‌آورند اما در ایران مطابق این قواعد عمل نمی‌شود. قربانی اضافه کرد: با این وصف نمی‌توان از تشکل های کارگری انتظار داشت که با مطالبات کارگران هم قدم و همراه شوند؛ چراکه کارگران وقتی می‌بینند که بازنشسته‌ها دست از سر تشکل‌های صنفی‌شان بر نمی‌دارند، محمل دیگری را برای پیگیری اعتراض خود می جویند و یا اینکه اصلا اهمیتی به کار صنفی نمی‌دهند. دبیر خانه کارگر غرب تهران در ادامه با بیان اینکه مدیران بازنشسته نباید در جهت تضعیف تشکل‌های صنفی قدم برداند، افزود: کارصنفی اقتضائات خود را می‌طلبد، اما همین دست از مدیران که از همان ابتدا نیز به کار صنفی اعتقاد، نداشتند، می‌خواهند قواعد مدیریتی دلخواه خود را که آمیزه‌ای از کوته بینی و منفعت نگری است به کارگران تحمیل کنند. قربانی در پایان گفت: البته این دست از افراد منفعت طلب، تلاش می‌کنند تا ساختار تشکل‌های صنفی کارگری را به همین شکل حفظ کنند چرا که آثاری که از خود به جا گذاشته‌اند و لطماتی به کارگران زده‌اند، که به هیچ وجه قابل جبران نیست البته قوانین به صورت کامل حضور این افراد در تشکل‌ها را منع کرده‌اند اما وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و تشکل کارگری متبوعشان هم باید با این افراد برخورد کنند.
۱۳۹۶/۰۷/۲۶ ۰۹:۱۱:۳۷
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایلنا]
[مشاهده در: www.ilna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 37]
-
گوناگون
پربازدیدترینها