محبوبترینها
قیمت دیگ بخار و تولیدکننده اصلی دیگ بخار
معروف‌ترین هدیه و سوغاتی یزد مشخص شد!
آشنایی با انواع دوربین مداربسته ضد آب
پرداخت اینترنتی قبوض ساختمان (پرداخت قبض گاز، برق و آب)
بهترین دوره آموزش سئو محتوا در سال 1403 با نام طوفان ۱۴۰۳ در فروردین ماه شروع می شود
یک صرافی ارز دیجیتال چه امکاناتی باید داشته باشد؟
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
جراحی و درمان ریشه دندان عفونی با خانم دکتر صفوراامامی
چه مواردی بر قیمت کابین دوش حمام تاثیر دارند؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1796775419
بازنشستگی پیش از موعد پرستاران باید اجرا شود
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: یک حقوقدادن عنوان کرد؛
بازنشستگی پیش از موعد پرستاران باید اجرا شود
شناسهٔ خبر: 3724992 - چهارشنبه ۶ مرداد ۱۳۹۵ - ۱۴:۲۲
سلامت > بهداشت
.jwplayer{ display: inline-block; } عضو سابق کمیسیون قضایی و حقوقی مجلس اظهار داشت: اجرا نشدن قانون بازنشستگی پیش از موعد پرستاران شاید ناشی از کمبود پرستار به نظر آید اما راهکار ارائه داد. به گزارش خبرگزاری مهر، محمد علی اسفنانی گفت: دولت از چندی پیش به خاطر محدودیت های مالی با بازنشستگی پیش از موعد در برخی مشاغل مخالفت کرد اما از نظر قانونی امکان مخالفت با بازنشستگی در زمان موعد وجود ندارد. وی در مورد اینکه وزارت بهداشت اعلام کرده به خاطر کمبود نیرو جایی که نیرو ندارد، می‌تواند حتی افرادی که در شرف بازنشستگی هستند، را همچنان فعال نگه دارد افزود: این کار تنها با توافق با پرستار یا قرداد جدید امکانپذیر است و اجباری در آن نیست. اسفنانی با بیان اینکه از نظر حقوقی امکان ندارد کسانی را که تابع مقرارت استخدامی کشور هستند مجبور به کار بیشتر کرد یا با بازنشستگی قانونی آنها مخالفت کرد ادامه داد: تغییر قوانین بازنشستگی نیاز به مجوز مجلس دارد و وزارت بهداشت نمی تواند این کار را تنها به خاطر کمبود نیروی پرستاری انجام دهد. این حقوقدادن تاکید کرد: اجرا نشدن قانون بازنشستگی پیش از موعد پرستاران شاید ناشی از کمبود پرستار به نظر آید اما در واقع بسیاری از پرستاران بنا به دلایل مختلف اصلا وارد این حیطه شغلی نمی‌شوند و بنابراین کمبود پرستار مطرح می‌شود، در حالی که محیط بالینی نامناسب، پرداخت حقوق ناعادلانه منجر به تقاضای خروج از کشور تعدادی از پرستاران و یا پرداختن به امور دیگر، علت کمبود پرستار است. وی گفت: بهتر است به جای این اقدام، وزارت بهداشت سیاست های تشویقی برای جذب نیروی پرستاری داشته باشد چون در برخی استانها اطلاع دارم فارغ التحصیلان این رشته در مشاغل دیگر کار می کنند و این جای تاسف دارد. اسفنانی با بیان اینکه پرستاران از اضافه کار اجباری گلایه دارند، افزود: نیاز به پرستار در برخی بیمارستان‌ها به گونه‌ای است که حتی اگر پرستار مایل به انجام اضافه کاری هم نباشند مجبور به انجام آن است اما باید به فکر این نیز باشیم که مدت زمان حضور یک پرستار در محیط کار به نحوی تعیین شود که بیشترین کارایی وجود داشته باشد .
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 48]
-
پزشکی و سلامت
پربازدیدترینها