محبوبترینها
قیمت دیگ بخار و تولیدکننده اصلی دیگ بخار
معروف‌ترین هدیه و سوغاتی یزد مشخص شد!
آشنایی با انواع دوربین مداربسته ضد آب
پرداخت اینترنتی قبوض ساختمان (پرداخت قبض گاز، برق و آب)
بهترین دوره آموزش سئو محتوا در سال 1403 با نام طوفان ۱۴۰۳ در فروردین ماه شروع می شود
یک صرافی ارز دیجیتال چه امکاناتی باید داشته باشد؟
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
جراحی و درمان ریشه دندان عفونی با خانم دکتر صفوراامامی
چه مواردی بر قیمت کابین دوش حمام تاثیر دارند؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1796762401
اردشیر جلیلیان الزام‌ها و راهکارهای تحقق شایسته‌سالاری حفاظتی و صیانتی
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: اردشیر جلیلیان
الزام‌ها و راهکارهای تحقق شایسته‌سالاری حفاظتی و صیانتی
در نهادهای امنیت‌‌‌‌‌‌‌‌ساز در جمهوری اسلامی ایران به‌ویژه نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران نیز لازم است برای تأمین امنیت مردم به‌ویژه در سطوح مدیریتی از وجود افراد نخبه و شایسته استفاده گردد.
چکیده مقاله:
مفهوم شایسته‌سالاری و شایسته‌‌‌‌‌‌‌‌گزینی از دیدگاه صاحب‌نظران علوم اجتماعی و اندیشمندان اسلامی یکی از مفاهیم پرکاربرد و شعارهای رهبران سیاسی و مدیران جامعه در سطوح مختلف بوده که با مطالعه تاریخی در کتب اسلامی و سیره و سنت ائمه معصومین(علیهم‌السلام) به ارتباط آن با فرایند توسعه پی برده و متفقاً بر این موضوع تأکید دارند که نظام شایسته‌سالاری با فرایند توسعه مطلوب و همه‌جانبه ارتباط تنگاتنگ دارد. صرف‌نظر از اینکه هنوز در جوامع مختلف حتی جوامعی که رهبران آن‌ها شعار شایسته‌سالاری سر می‌‌‌‌‌‌‌‌دهند، مدیران توصیه شده و منصوبان غیرتخصصی وجود دارد، لیکن در نگاه کلی به‌منظور استقرار نظام شایسته‌سالاری در ساختار سازمان‌های امنیت‌‌‌‌‌‌‌‌ساز، دولت‌‌‌‌‌‌‌‌ها و سازمان‌ها فارغ از مسائل سیاسی و ارتباطات ناسالم باید براساس اصول شایسته‌سالاری و آزمون‌‌‌‌‌‌‌‌های تخصصی که یکی از عوامل اساسی توانمند‌‌‌‌‌‌‌‌سازی دولت‌‌‌‌‌‌‌‌ها و ارتقای سطح دانش و تخصص مدیران و گردانندگان هر کشور است، از افراد شایسته و نخبه استفاده نموده تا بتوانند از منافع ملی کشورشان به درستی دفاع نموده و امنیت مورد انتظار را برای کشورشان به ارمغان بیاورند. در نهادهای امنیت‌‌‌‌‌‌‌‌ساز در جمهوری اسلامی ایران به‌ویژه نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران نیز لازم است برای تأمین امنیت مردم به‌ویژه در سطوح مدیریتی از وجود افراد نخبه و شایسته استفاده گردد. این پژوهش با هدف بررسی الزام‌ها و راهکارهای تحقق شایسته‌سالاری حفاظتی و صیانتی صورت گرفته است. در این پژوهش سؤال‌‌‌‌‌‌‌‌هایی در مورد الزام‌ها و راهکارهای تحقق شایسته‌سالاری حفاظتی و صیانتی مطرح شده که پس از بررسی مبانی و مفهوم نظری و دیدگاه‌هاى مختلف و همچنین بررسی آن در گذر تاریخ و با درنگی در اندیشه اسلامی، مشخص شد نقش شایسته‌سالاری حفاظتی و صیانتی در انتصاب افراد به‌منظور بهره‌‌‌‌‌‌‌‌وری ناجا در حد خیلی زیاد بوده و باتوجه به نتایج بررسی‌‌‌‌‌‌‌‌های انجام شده لازم است به‌منظور ارتقا و استقرار هرچه بیشتر نظام شایسته‌سالاری حفاظتی و صیانتی در تمام سطوح و همچنین اثربخشی مشاغل ناجا، الزام‌ها و راهکارهای تحقق شایسته‌سالاری حفاظتی و صیانتی برای هدفمندتر نمودن اقدام‌ها و استفاده از این روش‌‌‌‌‌‌‌‌ها به‌منظور بهبود انتصاب‌ها، اصلاح کنونی روش‌‌‌‌‌‌‌‌های انتصاب، پیشنهادهای دیگر مندرج در بند آخر مقاله حاضر اقدام لازم به عمل آید. روش تحقیق در این مقاله تحلیلی استنباطی و از‌نظر هدف کاربردی بوده و نحوه جمع‌‌‌‌‌‌‌‌آوری اطلاعات به‌صورت اسنادی با بهره‌‌‌‌‌‌‌‌گیری از فیش‌‌‌‌‌‌‌‌برداری انجام شده است نویسنده: اردشیر جلیلیان فصلنامه مطالعات حفاظت و امنیت انتظامی - شماره 36,دوره سی وشش پاییز 1394. برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید.
http://fna.ir/OLVPBW
لینک را کپی کنید
94/11/26 - 01:15
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 56]
-
گوناگون
پربازدیدترینها